病假休后被公司辭退, 應如何賠償
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如屬于違法解除，可要求按照工作年限支付雙倍賠償金；醫(yī)療期計算（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業(yè)和當地勞動部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。
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如果不是因為勞動者自身存在過錯被辭退的，可以按照自己在單位的工作年限要求單位賠償。在單位工作滿一年要求支付一個月的工作作為補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
女員工在懷孕期、生產期、哺乳期休假的，用人單位不得以《勞動合同法》中第40、41條規(guī)定的理由解除勞動合同。若用人單位違法解除合同，女員工要求繼續(xù)工作履行勞動合同，用人單位應同意其返回崗位，撤銷解除勞動合同的決定。若該女員工不愿意繼續(xù)工作，用人單位應按照經濟補償的雙倍支付賠償金。
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休病假公司辭退有醫(yī)療賠償嗎休病假公司辭退有醫(yī)療賠償，勞動者在醫(yī)療期內，被公司違法辭退的，要按照《勞動合同法》規(guī)定支付經濟補償金，并且要支付6到12個月工資的醫(yī)療補助金。
2020.10.12 177 -
員工生病被辭退公司如何賠償對于生病正在治療期間的勞動者，在法定醫(yī)療期內，沒人沒有法定過錯行為的，不得辭退；醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以辭退。用人單位辭退醫(yī)療期滿不能工作的員工，還須按本單位
2020.07.24 429 -
被公司辭退如何賠償職工若存在勞動合同法第３９條規(guī)定的情形，公司可以不用賠償。此外，根據勞動合同法第４６條規(guī)定，公司辭退職工，應當向勞動者支付經濟補償。
2020.01.07 161
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休病假被公司辭退后，應該怎么賠償
根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。專家指出，這個醫(yī)療期，將作為
2022-03-29 15,340 -
公司被辭退后應如何賠償
第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。 第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的
2022-07-18 15,340 -
員工退休后被公司辭退如何賠償
可以主張經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
2022-08-30 15,340 -
被公司辭退公司應如何賠償
首先需要明確，辭退你的是否提前一個月通知。如未提前一月通知，則公司須支付“代通金”，即多補償的一個月工資。2.你指的“工資補助”應該是所規(guī)定的“經濟補償金”。根據《法》第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者
2022-09-07 15,340
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應當向員工支付相應的工資作為賠償。具體來說，根據我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內與員工簽訂勞動合同的公司，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
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被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據不同的情形，向用人單位主張經濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,819 2022.04.17 -
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公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22
