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懷孕期間請病假時間長會被辭退嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-25 10:22:29 169 人看過

不會。孕期職工公司不能辭退，屬于違反勞動法的行為，您可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴維權(quán)。

一、公司有權(quán)利扣員工工資嗎

公司有權(quán)利扣員工工資，如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

二、政府部門拖欠農(nóng)民工工資怎么辦

1、先冷靜?？梢缘叫旁L辦信訪，也可以委托律師通過勞動仲裁處理，依法維權(quán)?！吨腥A人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。2、用法律維權(quán)。如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費?？傊柚?、法律的幫助，獲得應(yīng)得的報酬。

三、老板拖欠工資可以打什么電話投訴

老板拖欠工資，打12333電話投訴。

勞動者也可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決；或者到各地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

3、安排加班不支付加班費的；

4、解除或者終止勞動合同，未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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女職工懷孕期間能夠長期請假嗎

懷孕期間如果沒有出現(xiàn)先兆流產(chǎn)的情況需要保胎，是不可以一直請假的，而且醫(yī)院也不會給開疾病證明，身體不舒服也最多可以請15天。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條的規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。女員工懷孕可以休哪些假1、保胎假。女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。雖然當時針對的是國有企業(yè)，但是現(xiàn)在企業(yè)都在參照這一精神，對于符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。2、產(chǎn)前假。比如《上海市女職工勞動保護辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月。請產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對待

2023-04-29

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女子懷孕期間被調(diào)崗降薪辭退，懷孕被辭退怎么賠償

一、女子懷孕期間被調(diào)崗降薪辭退因為懷孕，不到半個月的時間，接連被調(diào)崗和解除勞動關(guān)系，感覺受到了歧視的朱女士，在生下孩子后越想越覺得生氣。為了維護自身合法權(quán)益，她向勞動仲裁委員會申請了仲裁，她的前雇主——某科技公司因不服仲裁裁決，向桐廬法院提起訴訟。2019年2月，朱女士應(yīng)聘成為了某科技公司人力資源部經(jīng)理。隨后，雙方簽訂勞動合同約定：勞動合同期限自2019年3月12日起1年，試用期3個月，工作內(nèi)容為人力資源工作，基本工資為1．4萬元／月。不過，朱女士入職后不久便懷孕了，因孕期檢查等多次請假。2020年1月，朱女士因羊水過少、妊娠合并貧血等原因住院治療，5日后出院，醫(yī)生建議休息一周并開具了醫(yī)療證明書。出院當日，朱女士便通過釘釘發(fā)起了1周的病假申請并上傳了醫(yī)療證明書，但未獲批準。令朱女士意想不到的是：幾日后，公司便將其崗位調(diào)整為了行政助理，月薪也由1．4萬元降低到了只有4千元。更令朱女士氣憤的是

2023-04-04

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假期
懷孕期間可以享受多長時間的假期？

懷孕假期規(guī)定有98天。其中產(chǎn)前可休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生多胞胎的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。因此基本產(chǎn)假期為98天，符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻可以獲得延長生育假期的獎勵或者其他福利。各地新計劃生育條例都延長了產(chǎn)假天數(shù)，其中山西、安徽、江西、寧夏可多休60天，即產(chǎn)假時間共158天。懷孕假期規(guī)定多少懷孕假期規(guī)定的天數(shù)：1、女工有權(quán)享受98天產(chǎn)假，其中15天可休產(chǎn)前假；2、難產(chǎn)，產(chǎn)假增加15天；3、多胎分娩，每名子女多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天；4、懷孕4個月以下流產(chǎn)的，有權(quán)休15天產(chǎn)假；5、懷孕至少4個月的人有權(quán)享受42天的產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假由省、自治區(qū)、直轄市按照計劃生育條例規(guī)定。我國對于女職工的勞動制定了特別的保護規(guī)定：產(chǎn)檢假，用于保障婦女的正當權(quán)益，因此，孕婦們可以根據(jù)自身情況，在上訴國

2023-07-04

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辭退
懷孕期間被辭退，法院判決辭退無效

公司以工作有錯誤為由，將已的女員工甘玉葉辭退。為保護自己的合法權(quán)益，甘玉葉向蓬江區(qū)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。經(jīng)過勞動仲裁和法院的一審、二審判決，甘玉葉終于成功維權(quán)。查出懷孕被辭退為維權(quán)申請勞動仲裁甘玉葉是從2007年3月12日開始，被我市捷潤貿(mào)易發(fā)展有限公司（下稱捷潤公司）聘任的。在捷潤公司里甘玉葉從事客戶服務(wù)部專員和銷售辦公室文員工作，每月工資1500元。在此期間雙方?jīng)]有簽訂。2008年5月6日，甘玉葉在市婦幼保健院查出懷孕已6周。在甘玉葉查出懷孕后不到一周的時間里，捷潤公司就以甘玉葉工作上有錯誤為由口頭將其辭退，同時支付了甘玉葉工作期間的工資，并額外支付了一個月工資給甘玉葉作為解除的補償金。甘玉葉隨即離開捷潤公司。同年5月19日，為了維護自己的合法權(quán)益，甘玉葉向蓬江區(qū)仲裁委員會申請仲裁。一個月后，該仲裁委員會作出仲裁裁決，要求：捷潤公司撤銷對甘玉葉的辭退處理決定；甘玉葉于2008年7

2023-06-10

233人看過

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懷孕期間休假是屬于病假嗎

一、懷孕期間休假是屬于病假嗎懷孕期間休假不是屬于病假，屬于產(chǎn)假。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，女職工享受98天產(chǎn)假，懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月。二、產(chǎn)假休息有工資嗎產(chǎn)假休息有工資，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。三、生育產(chǎn)假工資如何發(fā)放1．保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2．產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于

2023-07-11

139人看過
病假
事業(yè)單位懷孕期間請病假，領(lǐng)導(dǎo)有辭退員工的權(quán)利嗎？

員工在懷孕期間，只要沒有違法《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，那么單位是不得辭退員工的，否則單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動

2023-02-28

473人看過
病假
請病假時間長短對于辭退有影響嗎？

勞動者在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同；職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。根據(jù)我國法律的規(guī)定孕婦可以長期請病假吧？在我們的日常生活當中，我們國家對于女性職工的保護還是比較多的，這一點從我們國家法律當中規(guī)定了，孕婦懷孕期間所享受的一些假期當中就可以看到出來，比如說就有產(chǎn)前假，很多人都想要清楚的了解一下，根據(jù)我國法律的規(guī)定孕婦可以長期請病假吧根據(jù)我國法律的規(guī)定孕婦可以長期請病假吧根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，孕婦是可以享受保胎假產(chǎn)前假的，也就是說不需要長期請病假。1、保胎假。《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，

2023-07-05

176人看過
辭退
懷孕期間被辭退可以投訴么？

孕期辭退當然是可以投訴的，可以直接給勞動局打電話或者帶著投訴材料到勞動局進行投訴，因為用人單位是不得因女職工懷孕、生育、哺乳，從而降低其工資、予以辭退、或者與其解除勞動或者聘用合同的。一、產(chǎn)假一般能休多久休產(chǎn)假期間被辭退怎么辦1、女職工生育的產(chǎn)假不能少于90天。2、任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位不得依照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。孕期、產(chǎn)期和哺乳期是每個做母親的女性都要經(jīng)歷的特殊時期，是國家給予女職工不可剝奪的一種福利待遇。二、女職工勞動保護有什么特別規(guī)定女職工勞動保護有以下特別規(guī)定：哺乳期女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間；用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或

2023-03-23

494人看過

訴訟時效
懷孕期間被辭退的訴訟時效有多久

從單位辭退之日起一年內(nèi)可以向勞動仲裁部門提起仲裁申請，要求單位支付違法解除的經(jīng)濟賠償金。女員工孕期能不能被辭退根據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！睋?jù)此，勞動合同一經(jīng)訂立即產(chǎn)生法律效力，當事人必須嚴格履行，在勞動合同到期之前，任何一方不得隨意終止或變更合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條、第二十六條和第二十七條的規(guī)定，用人單位想要解除勞動合同，只有在勞動者有以下情形之一時才可以：1、在試用期被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊給用人單位利益造成重大損害的;4、被追究刑事責任的;有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人：1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作

2023-06-14

354人看過
辭退
合同期間懷孕被辭退怎么辦

1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關(guān)系，是可以要求單位恢復(fù)勞動關(guān)系。3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、懷孕被公司辭退應(yīng)該怎么賠償懷孕期間被公司辭退，按照我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、孕期公司解除勞動合同獲得什么賠償員工在懷孕期間，用人單位不能與員工解除合同。懷孕女職工被用人單位解除勞動合同的，用人單位要按女職工工作年限，經(jīng)濟補

2023-06-19

137人看過
病假
懷孕期間請了6個月病假可以嗎？

一、孕婦必須享受假：1.產(chǎn)假：90天30天(晚育)15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生嬰兒)2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間醫(yī)療保健機構(gòu)約定勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)初查)應(yīng)算作勞動時間(有些企業(yè)懷孕女職工勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查時間計病假、缺勤等侵害女職工合法權(quán)益)3.前工間休息：懷孕七月上每天工間休息小時得安排夜班勞動4.授乳時間：嬰兒周歲內(nèi)每天兩次授乳時間每次30分鐘也合并使用二、請假1.產(chǎn)前假：.懷孕7月上工作許經(jīng)本人申請單位批準請產(chǎn)前假兩半月。2.部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假情況單位應(yīng)批準其休假。關(guān)于病假按照公司的規(guī)定執(zhí)行。三、中華人民共和國勞動法中有對女職工在孕產(chǎn)期的規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！吨腥A人民共和

2023-06-23

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法律綜合知識
員工懷孕期間犯錯能夠被辭退嗎？

一、員工懷孕期間犯錯能夠被辭退嗎？可以。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二、三款規(guī)定：“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同?！迸毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責任的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。因此，

2024-02-03

395人看過

保險費
懷孕期間請假并被解雇合法嗎

懷孕期間請假是否合法根據(jù)中國相關(guān)法律，如果懷孕女性員工在懷孕期間請假并被雇主解雇，雇主的做法是非法的，婦女有下列情形之一的，可以申請雙倍經(jīng)濟補償：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認在規(guī)定的醫(yī)學期間內(nèi)喪失或者部分喪失勞動能力（3）患病或者非因工負傷（4）女性員工懷孕，（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的本法規(guī)定，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的兩倍經(jīng)濟補償標準向工人支付補償金孕婦被解雇時如何向公司索賠1.非法終止勞動關(guān)系補償金：相當于兩倍經(jīng)濟補償金的計算方法：工作年限×離職前12個月平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42、4

2023-05-07

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法律綜合知識
職工在工作期間懷孕能被辭退嗎？

一、懷孕能被辭退嗎？不能，原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動合同。如果女職工有《勞動合同法》第39條規(guī)定的以下情形，用人單位可以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使

2024-02-03

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