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懷孕期間如果沒有出現(xiàn)先兆流產(chǎn)的情況需要保胎，是不可以一直請假的，而且醫(yī)院也不會給開疾病證明，身體不舒服也最多可以請15天。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條的規(guī)定，對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

女員工懷孕可以休哪些假

1、保胎假。女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。雖然當(dāng)時(shí)針對的是國有企業(yè)，但是現(xiàn)在企業(yè)都在參照這一精神，對于符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。

2、產(chǎn)前假。比如《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個(gè)半月。請產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對待；未請產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時(shí)，不安排夜班，給予正常上班待遇。需要指出的是，請產(chǎn)前假的條件有三個(gè)，即工作許可、本人申請、單位批準(zhǔn)。

3、產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前作假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健，因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。此外，女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。晚育者產(chǎn)假可以適當(dāng)延長。

《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第25條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”

各地規(guī)定不一，具體參照所在省份的人口與計(jì)劃生育方面的地方性法律、法規(guī)。

如上海市的《人口與計(jì)劃生育條例》第33條規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天。換言之，按照情況，應(yīng)當(dāng)?shù)结t(yī)院開具相關(guān)證明，國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資；產(chǎn)假按照正常上班的標(biāo)準(zhǔn)足額支付工資(不含補(bǔ)貼)，社保當(dāng)然也應(yīng)該繼續(xù)繳納，只要證明請假手續(xù)齊備，單位就不能以嚴(yán)重違紀(jì)為由開除或解除勞動(dòng)合同，除非觸犯刑法。