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女職工懷孕期間餐補應(yīng)該算嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-14 14:51:40 314 人看過

女職工在懷孕期間用人單位給予的餐費補貼是屬于津貼的一種，依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)該計入勞動者的工資總額中。

《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資；

(二)計件工資；

(三)獎金；

(四)津貼和補貼；

(五)加班加點工資；

(六)特殊情況下支付的工資。

《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第八條規(guī)定：津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

(一)津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。

(二)物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

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女職工懷孕期享受的待遇：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；不得安排女職工在懷孕期間從事國家要求的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間；其他。女方懷孕期間男方出軌怎么處理女方懷孕期間男方出軌處理如下：女人在這種情況下能做什么？有三種選擇：1、選擇協(xié)議離婚；2、選擇訴訟離婚；3、選擇分析原因，尋找破鏡重圓的解決方案。女方選擇向人民法院提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)男方出軌的舉證責(zé)任。舉證不能的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的后果，法院一般不判決離婚。如果提供了男方出軌的證據(jù)，法院會協(xié)調(diào)。如果夫妻關(guān)系破裂，法院將解除婚姻關(guān)系?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排

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【法律意見】1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資30天產(chǎn)假天數(shù)。2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。中國《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。產(chǎn)假工資規(guī)定：產(chǎn)假，工資應(yīng)全拿。第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：1、生育津貼；2、生育醫(yī)療費用；3、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用；4、國家和本市規(guī)定的其他費用。一、產(chǎn)前假女職工妊娠七個月以上，工作

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《勞動合同法》第二十六條是有規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效，但并不是所有提供虛假信息或隱瞞行為都屬于欺詐?！秳趧雍贤ā返诎藯l規(guī)定“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?！边@里強調(diào)勞動者需要如實說明的是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況?！比绻麆趧诱唠[瞞的情況正是與勞動合同直接相關(guān)的基本條件，如員工謊報學(xué)歷或工作經(jīng)歷等與崗位密切相關(guān)的信息內(nèi)容，則該勞動合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動合同，自始無效。而女員工懷孕是其個人隱私，是法律賦予女性享有的基本權(quán)利，懷孕與否也不是履行勞動合同直接相關(guān)的基本條件，因此單位如果以員工入職時隱瞞懷孕事實而辭退員工，顯然是違法的。那是不是處于孕期的員工，在任何情況下用人單位都不能與其解除勞動關(guān)系，一旦解除用人單位就需要支付經(jīng)濟賠償金呢？答案顯然是

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懷孕女職工有哪些權(quán)利第一、懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動合同時，就約定幾年內(nèi)不得懷孕，甚至是不能談戀愛和結(jié)婚?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》就明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。這里的“用人單位”，包括國家機關(guān)，企業(yè)、事業(yè)、社會團體等一切雇傭人員的單位。懷孕的女職工不僅在勞動合同的聘用期內(nèi)不得解除合同，就是在勞動合同期滿后，也有繼續(xù)簽勞動合同的權(quán)利。第二、懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。在我國，幾乎所有的工作領(lǐng)域都有婦女的身影，婦女懷孕后，有些崗位就不再適應(yīng)，例如實行“三班倒”的工作，懷孕的婦女在后期，就不適合繼續(xù)實行“三班倒”的工作時間模式；從事活動強度比

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孕婦懷孕期間公司該給工資嗎

一、孕婦懷孕期間公司該給工資嗎懷孕期間公司需要發(fā)工資，具體情況如下：（一）如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。（二）如果是病假，所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80％，如果低于此標準的，以最低工資的80％計發(fā)。二、女職工懷孕期間享受哪些待遇（一）不得與女職工解除?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職工提出解除勞動合同的除外。（二）勞動強度及禁忌勞動的保護?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。所謂夜班勞動一

2021-10-24

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經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(以下簡稱《經(jīng)濟補償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。我國勞動法規(guī)定了對懷孕女職工的特殊保護。該法第六十一條規(guī)定：不得安排

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在女員工懷孕期間勞動合同到期，除非該員工具有嚴重的過錯，否則用人單位一般不能夠辭退該懷孕的員工，且單位也不能在此時終止勞動合同，而是要將勞動合同續(xù)延至員工的哺乳期結(jié)束。一、公司能辭退員工嗎？企業(yè)能辭退員工。如果員工具有在試用期間被證明不符合錄用條件、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，企業(yè)可以辭退該員工，并且不需要支付經(jīng)濟補償。另外員工如果具有患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和單位另行安排的工作等情形的，企業(yè)也能辭退該員工，但是需要依法支付給員工經(jīng)濟補償。用人單位可以解除勞動合同的情形有：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合

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1、女職工孕期是否可以辭退受法律保護，用人單位不得隨意辭退女職工孕期、哺乳期、分娩期的女職工不得依法減少基本工資或者解除勞動合同，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，即使出現(xiàn)勞動法第二十六條、第二十七條規(guī)定的情形，用人單位也不得與其解除勞動合同。它還規(guī)定：在懷孕、分娩和哺乳期間，用人單位不得因經(jīng)濟原因裁減、企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化而解除勞動合同任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女職工或者單方解除勞動合同，etc如果女工的勞動合同在懷孕、分娩和哺乳期間到期，則應(yīng)自動延長至“三期”到期2.一般女職工如何休產(chǎn)假一般至少90天。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。如果是多胞胎，每增加一個嬰兒，產(chǎn)假將增加15天。產(chǎn)假不足15天的，應(yīng)與產(chǎn)后假合并此外，根據(jù)人口與計劃生育的規(guī)定，24歲以上已婚婦女生育第一個孩子屬于晚育。如果晚產(chǎn)，她們將享受15天的產(chǎn)假和10天的丈夫護理假。如果他們在

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