久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 專業(yè)問答 > 懷孕期間擔(dān)心工資沒有了,女職工懷孕期間有工資

懷孕期間擔(dān)心工資沒有了,女職工懷孕期間有工資

2022-07-05 07:39

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

江西在線咨詢顧問團(tuán)

2022-07-05回復(fù)

專業(yè)分析:

實際工作中,產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放,可以有如下兩種操作辦法: (1)女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定工資部分,不含獎金和與工作有關(guān)的補貼);待生育津貼申領(lǐng)到帳后,進(jìn)行對比:如果已發(fā)工資低于生育津貼,那么將差額部分一次性補發(fā);如果已發(fā)工資高于生育津貼,那么不再補扣差額部分。 (2)先計算能夠申領(lǐng)的生育津貼,從財務(wù)借款發(fā)放;等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時,應(yīng)該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進(jìn)行對比,補差發(fā)放。注:以上兩種方式,都是采取了先發(fā)放的方式,因為如果等到生育津貼申領(lǐng)下來才發(fā)放,女職工將有幾個月領(lǐng)不到工資。這樣做不合適,而且也會引起員工不滿。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

有。孕婦與胎兒的生命健康權(quán),我國法律規(guī)定,懷孕期的婦女依法享有休假的權(quán)利。在長病假前六個月內(nèi),企業(yè)支付病假工資,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

女性懷孕期間有工資的,因為國家規(guī)定了女性如果在懷孕期間的話,那么一切的待遇的話是需要繼續(xù)的進(jìn)行一個發(fā)放的,畢竟女性她是比較特殊的,在這個生育期間內(nèi)該享受的一些假期和待遇一樣都不能少。女性懷孕期間有工資的,現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)都嚴(yán)格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權(quán)利。

律師普法更多>>
  • 懷孕期間有沒有基本工資
    懷孕期間有沒有基本工資

    懷孕期間員工在家基本工資是發(fā)放是有保障的,而且他的時間如果是三個月的話,就是按照基本的工資,也就是底薪來進(jìn)行發(fā)放的,如果是病假的話,需要按照他的月薪為計算的標(biāo)準(zhǔn),然后再乘以他的一個工資的比例。 1、如果是產(chǎn)假,當(dāng)然是三個月,按底薪算。計件按

    2020.08.27 328
  • 職工懷孕期間工資怎么算
    職工懷孕期間工資怎么算

    如果是產(chǎn)假,當(dāng)然是三個月,按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。如果是病假,所有月薪工人以月薪為計算基準(zhǔn),所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準(zhǔn)。

    2020.04.18 273
  • 懷孕期間請假有工資嗎
    懷孕期間請假有工資嗎

    懷孕期間請假,屬于產(chǎn)前假的,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā);屬于保胎假或者病假的,工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%;屬于產(chǎn)假的,停發(fā)工資,由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼;其他。

    2020.09.19 894
專業(yè)問答更多>>
  • 懷孕期間工資如何發(fā)放女職工懷孕期間工資如何發(fā)

    產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放: 第一,保胎假,工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。 懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月

    2022-05-08 15,340
  • 擔(dān)心產(chǎn)假期間沒有工資,員工生孩子懷孕期間給工資么?

    實際工作中,產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放,可以有如下兩種操作辦法: (1)女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定工資部分,不含獎金和與工作有關(guān)的補貼);待生育津貼申領(lǐng)到帳后,進(jìn)行對比:如果已發(fā)工資低于

    2022-07-05 15,340
  • 女職工懷孕期間有工資待遇嗎

    1、首先,產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為:月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù); 2、如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育

    2022-04-21 15,340
  • 懷孕期間請假有沒有工資

    懷孕期間請假需要計算工資。目前,根據(jù)《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》第四條, 員工生病,醫(yī)療期間停止治療6個月以內(nèi)的,病假工資按以下方法計算:(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給;(二

    2021-11-30 15,340
法律短視頻更多>>
  • 女方在懷孕期間能離婚嗎 01:15
    女方在懷孕期間能離婚嗎

    女方可以要求離婚。根據(jù)《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定,夫妻關(guān)系存續(xù)期間女方懷孕的情況下,如果是女方提出離婚的或是法院認(rèn)為確有必要男方提出的離婚請求是需要受理的,這樣是可以離婚的,而且雙方簽訂的懷孕期間離婚協(xié)議書也具有法律效力。但如果男方到人民法院提出

    1,076 2022.04.17
  • 女方懷孕期間是否能離婚 01:36
    女方懷孕期間是否能離婚

    女方懷孕期間能離婚嗎?這首先要看你們是協(xié)議離婚還是去法院訴訟離婚,如果是雙方協(xié)議離婚,不受懷孕限制,只要雙方自愿對財產(chǎn)和將來預(yù)期這個孩子有個具體的約定或者是對孩子不做約定,是對財產(chǎn)有約定,那么同樣可以去民政局領(lǐng)取離婚證,這可以辦。但如果協(xié)商

    1,326 2022.04.17
  • 沒結(jié)婚證懷孕期間離婚嗎 01:11
    沒結(jié)婚證懷孕期間離婚嗎

    沒有結(jié)婚證,根本不可能離婚。在我國能夠解除婚姻關(guān)系的男女雙方,應(yīng)該是經(jīng)過婚姻登記機(jī)關(guān)登記確認(rèn)后的真正的夫妻雙方。就算一方已經(jīng)懷孕,只要沒有領(lǐng)取結(jié)婚證,沒有辦理結(jié)婚登記手續(xù),雙方就不可能離婚。根據(jù)我國婚姻登記條例規(guī)定,夫妻在辦理離婚登記手續(xù)的

    1,835 2022.04.17
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?