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根據(jù)題目所給內(nèi)容，女職工在孕期不能被辭退的情況包括：同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；以及其他情形。因此，只要女職工滿足以上情況之一，就不能被用人單位辭退。

在女職工孕期，除了以下情況，否則不能被辭退：同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；以及其他情形。

" 孕 期 女 職 工 能 否 被 辭 退 ？ "

根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，孕期女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以任何理由解除或者終止勞動合同。這是為了保護孕期女職工的合法權(quán)益，確保她們在孕期、產(chǎn)期、哺乳期能夠得到必要的醫(yī)療保健和關(guān)愛。

同時，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同不得解除或者終止，但用人單位與勞動者協(xié)商一致解除或者終止勞動合同的除外。因此，孕期女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期被解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

總之，孕期女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期具有特殊的法律保護，用人單位不得以任何理由解除或者終止勞動合同。如果您是用人單位，在處理孕期女職工的勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障孕期女職工的合法權(quán)益。

孕期女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期具有特殊的法律保護,用人單位不得以任何理由解除或者終止勞動合同。同時,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動合同不得解除或者終止,但用人單位與勞動者協(xié)商一致解除或者終止勞動合同的除外。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī),保障孕期女職工的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。