遼寧一職工被“炒魷魚”卻換回“無期合同”
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-22 20:52:45
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工作十多年且表現(xiàn)不錯(cuò)，遭到“炒魷魚”本應(yīng)是件倒霉事，可遼寧省沈陽市某證券公司職工林東卻因此換回了終身性的保障。沈陽市仲裁委日前裁定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，開除決定不妥當(dāng)，證券公司應(yīng)與林東簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
1994年9月，30歲的林東被沈陽市一家證券經(jīng)紀(jì)有限公司聘用，從事內(nèi)勤工作。這一干就是13年多，總共跟公司簽訂了13份勞動(dòng)合同，一年一次。今年4月份的一天，眼看著要簽下一份勞動(dòng)合同了，林東卻意外地被公司經(jīng)理通知，公司即將合并，在合并前要解除和林東的勞動(dòng)合同。林東當(dāng)即向經(jīng)理表示反對(duì)。
然而次日上班時(shí)，公司的保安表示已經(jīng)接到經(jīng)理的通知，不允許林東再進(jìn)入辦公區(qū)。這13年來，林東把最美好的年華都貢獻(xiàn)給了這家公司，沒有出現(xiàn)過任何違約、違紀(jì)或不良現(xiàn)象。想不通的他來到沈陽市職工維權(quán)中心。維權(quán)律師建議他讓單位出一份書面的辭退決定，以備將來作為打官司的證明。林東照做了，但這一要求被單位拒絕。
在詳細(xì)了解林東的工作情況后，維權(quán)律師表示，林東已在單位工作了10年以上，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，完全有理由要求單位與之簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，單位是不能拒絕的。得知這個(gè)法律規(guī)定后，林東喜出望外，趕緊拿著律師給出示的書面法律材料，又一次找到了單位，結(jié)果再次遭到拒絕。
無奈之下，既郁悶又憤怒的林東只得來到沈陽市仲裁委員會(huì)，討要說法。其代理律師在仲裁庭上說：“我的當(dāng)事人已在被訴人處連續(xù)工作滿10年，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件?！弊C券公司方面則辯稱，本方是總公司下屬的分公司，只是根據(jù)總公司的決定解聘員工，不該承擔(dān)任何責(zé)任。
沈陽市仲裁委認(rèn)為，證券公司無故開除工作十多年的職工，沒有法律依據(jù)，應(yīng)糾正。為此,裁定支持林東的合法請(qǐng)求，證券公司要與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并承擔(dān)仲裁費(fèi)。
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法律綜合知識(shí)一、被炒魷魚了怎么賠償1、我國的民法典規(guī)定，如果公司要辭退員工，那么需要依據(jù)法律給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在單位的工作年限來進(jìn)行支付的。勞動(dòng)者在該單位工作每滿一年，公司就給勞動(dòng)者多支付一個(gè)月工資，工作時(shí)間六個(gè)月以上不滿一年的，按一年算。工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，給勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百九十條規(guī)定【合同成立時(shí)間】當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。二、對(duì)辭退勞務(wù)工人有什么規(guī)定1、新民法典對(duì)辭退勞務(wù)工人有規(guī)定。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞動(dòng)法對(duì)其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員2024-04-09251人看過
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合同無效因?yàn)橄铝星樾沃?，被用人單位辭退的沒有賠償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。哺乳期被辭退如何賠償一、哺乳期被辭退如何賠償1、哺乳期被辭退，按照工作年限雙倍賠償，因?yàn)檫@屬于違法解除勞動(dòng)合同。在單位工作每滿一年支付兩個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，支付一個(gè)月工資。哺乳期被公司辭退屬于違法辭退，除了過失性辭退外，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2、法律依據(jù)：《中華人2023-07-1378人看過 -
如果出現(xiàn)以下情況可以辭退：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。懷孕了公司辭退員工如何處理1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單2023-07-24370人看過
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仲裁庭的組成方式：一般由三名仲裁員或者一名仲裁員組成。且由三名仲裁員組成的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)各自選定或者各自委托仲裁委員會(huì)主任指定一名仲裁員，一名仲裁員成立的，當(dāng)事人共同選定或者共同委托仲裁委員會(huì)主任指定仲裁員。... 更多>
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