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被炒魷魚了工資怎么算：工資依照正常工資結(jié)算，每月工資除以21.92天為日工資。計算員工最后一個月的實際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個月的工資。工資是勞動者的合法收入，無論什么原因，用人單位無權(quán)扣除或者扣押勞動者的工資。用人單位開除員工，須將勞動者的工資結(jié)清。

一、上班第一個月工資怎么發(fā)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及具體實施細則確定的。日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)

所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。

月應發(fā)工資的計算公式應為：日工資標準×具體工作日

二、加班的工資怎樣計算

加班工資計算標準如下：

1、在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

日工資折算為每月二十一點七五天，小時工資在日工資基礎上除以八小時。支付法定休假日的加班工資，是在支付正常工資之外另外支付的。工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。

三、同工同酬是怎么計算工資

同工同酬是工資算法如下：

1、日工資＝月工資收入除以21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）；

2、小時工資計算方法，小時工資=月工資收入除以（21.75乘以8）。

同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就應該獲得相同的勞動報酬。同工同酬必須具備三個條件：

1、勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；

2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；

3、同樣的工作量取得了同樣的工作業(yè)績。

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。