如果孕婦存在違反公司規(guī)則的行為，能否遭到解雇需根據(jù)具體情況判斷。具體來說，處于孕期的女性員工享有法律的特別保障，雇主不得任意解雇她們，以免影響腹中胎兒的權(quán)益。但如果這名孕育中的員工嚴(yán)重違背公司規(guī)范并對(duì)企業(yè)發(fā)展造成了重大損失和不良影響，那么包括妊娠期、產(chǎn)假及哺乳在內(nèi)的特殊時(shí)期并不再作為其權(quán)利的保護(hù)傘，雇主有權(quán)依照相關(guān)法規(guī)與其解除勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。