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女員工懷孕請長期病假有哪些規(guī)定？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-01-06 08:42:43 153 人看過

一、女員工懷孕請長期病假有哪些規(guī)定？

1、我國法律規(guī)定

三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女工有免死金牌，黃袍加身，輕易動(dòng)不得。

HR所有的管理手段，都得在合法合規(guī)的前提下。我們先復(fù)習(xí)一下我國法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。換言之，女職工在“三期”內(nèi)，用人單位不得以無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由解除勞動(dòng)合同。但是，如果女職工符合《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形的，用人單位是可以單方解除勞動(dòng)合同的。具體包括：

（1）在試用期被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同組織勞動(dòng)合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

看樣子，雖然有免死金牌，但也并非無懈可擊。金鐘罩鐵布衫始終有“命門”漏洞。

2、國外操作借鑒

懷孕應(yīng)當(dāng)?shù)玫秸疹?，這是可以理解的。但面對三期女工的管理，HR確實(shí)有不少煩惱。也難怪前段時(shí)間一朋友找工作，單位得知她未婚未育，直接被拒絕了。

三期問題是“世界性難題”。那么，國外是怎么操作的呢？或許他山之石可以攻玉。

一在美國某大型企業(yè)任職的朋友懷孕期間，單位與其協(xié)商約定了孕期、產(chǎn)休以及哺乳期間的總體休假時(shí)間（大致為一年多時(shí)間），單位另行招聘了新員工入職頂崗工作，并明確約定以該朋友的休假時(shí)間為限，在朋友返崗之后該員工即行離職。這是在他們那邊的通行做法。由于操作相對比較成熟，一些人為了獲得相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，對于單位提供的這些短期崗位也能欣然接受。

隨著就業(yè)環(huán)境的逐步成熟與國際一體化，未來國內(nèi)參考這一方式操作也未嘗不可。當(dāng)前情況下，一些具有一定優(yōu)勢的國內(nèi)企業(yè)率先進(jìn)行嘗試想來也是極好的。此外，如果該新員工確實(shí)比較優(yōu)秀，也不妨通過這一段時(shí)間的考察而留用之。

二、公司破產(chǎn)懷孕員工賠償多少錢

公司在破產(chǎn)之后就會(huì)解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)就需要對員工進(jìn)行一定的賠償。那么要是有女員工懷孕呢，又該對懷孕的女員工賠償多少呢？詳細(xì)內(nèi)容，請大家閱讀下文進(jìn)行具體了解。

首先，在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，對員工的三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）期間的賠付項(xiàng)目規(guī)定的不是很明確；

1．依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付；

2．孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和您具體協(xié)商后確定；

3．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分，依據(jù)您在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向您支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

您說的是因?yàn)楣窘?jīng)營不善，面臨破產(chǎn)，如果這些是客觀事實(shí)，不屬于公司違法解除合同的情形，所以您無法得到雙倍的賠償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)您與公司解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資來計(jì)算。

雖然女性職員是弱勢群體，用人單位必須照顧，但是也不得以懷孕為由，長期請假，否則企業(yè)等用人單位可以該職員不能勝任公司的職務(wù)需求為由，解除與其的勞動(dòng)合同，同時(shí)支付一定的賠償金即可，此時(shí)職員不能領(lǐng)取生育險(xiǎn)等。

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法律綜合知識
能否在懷孕期間請長時(shí)間的病假

一、能否在懷孕期間請長時(shí)間的病假能在懷孕期間請長時(shí)間的病假，我國法律未禁止懷孕請病假。員工因?yàn)樯o法正常工作的，可以向用人單位提供相關(guān)證明申請病假，批準(zhǔn)過后便可以休假。而且女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、病假期間工資的算法是什么病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70％發(fā)給；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80％發(fā)給；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％發(fā)給；連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95％發(fā)給。另外，各地對于病假工資有特殊規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定支付。例如深圳市規(guī)定，員工患病或者非因工負(fù)傷停止工

2023-09-08

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仲裁委員會(huì)
女員工懷孕短信請假被解雇案

一青年女工因身體不適，以手機(jī)短信向公司請假，結(jié)果公司以曠工為由將其開除，12月17日，上海市松江區(qū)人民法院判決十日內(nèi)恢復(fù)與該女工的。已婚的魏小姐于2007年6月經(jīng)招聘，進(jìn)入上海某電子設(shè)備公司從事前臺(tái)接待及行政文員工作，雙方簽訂了一年的勞動(dòng)合同。2008年4月22日晚上7時(shí)多，已5個(gè)月的魏小姐在家感到身體不舒服，當(dāng)晚即用手機(jī)發(fā)短信給公司總經(jīng)理章先生，內(nèi)容為章總，我身體不舒服，明天請假到醫(yī)院看看，不來上班了?？偨?jīng)理章先生收到短信后沒有回復(fù)，第二天上午魏小姐又用電話向總經(jīng)理章先生說明請假，并就被告經(jīng)醫(yī)院檢查確認(rèn)懷孕的事告知了章先生，還說明婦幼保健院出具了建議被告休息一個(gè)月的醫(yī)療證明單。章先生只是噢了一聲就把電話掛了。但到了第三日，公司卻以魏小姐擅自連續(xù)曠工三天、嚴(yán)重違反公司管理制度為由，作出自2008年4月27日起解除勞動(dòng)關(guān)系的處罰決定。魏小姐并不知道公司已對自己作了處罰的事。第二天早上，她仍然

2023-06-10

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病假
懷孕女員工總是請病假用人單位怎么處理

女職工保胎假，有醫(yī)生證明的，可以請病假。懷孕不能作為直接休病假的理由、且懷孕也并非絕對保護(hù)傘，若女職工未有相關(guān)醫(yī)院證明擅自休假，用人單位可根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定將該行為視為曠工行為，超過一定天數(shù)，可以其嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同，曠工期間可不支付工資。懷孕并不能成為違紀(jì)行為的保護(hù)傘，在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，女職工“三期”內(nèi)同樣可以被解雇。一、醫(yī)生開病假條總體原則1、具有醫(yī)師及以上職稱且具備處方權(quán)的臨床醫(yī)生，才具有發(fā)放病假建議書(或病情介紹書)的職權(quán)。2、醫(yī)生只能給親自診治的病人開具病假建議書，同時(shí)在病歷(含門診病歷)、門診登記表上做好記錄，以備核對；病假建議書必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科加蓋公章方能有效。3、各?？漆t(yī)生(除急診值班醫(yī)生外)不得簽發(fā)非本專科的病假建議書。簽發(fā)病假建議書日期必須與診治日期相一致。凡是提前開具或日期推后2天以上者，視為無效病假建議書(或病情介紹書)。4、一般門診病人休息時(shí)間不

2023-02-25

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