懷孕請(qǐng)長(zhǎng)病假可以嗎的答案是肯定的。一，女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。二，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。三，女職工按有關(guān)規(guī)定享受的產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的80%；調(diào)整工資時(shí)，產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假視作正常出勤。本人工資是指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)前假之前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）。四，女職工懷胎期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包孕懷胎十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十三條）五，可請(qǐng)保胎假。女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，工資按照病假工資發(fā)放六，懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。工資按照80%發(fā)放。七，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?！本C上，你可以采取請(qǐng)保胎假、產(chǎn)前假等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。