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試用期被辭退法定節(jié)假日會不會有工資

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-31 19:51:44 356 人看過

一、試用期被辭退法定節(jié)假日會不會有工資

勞動者在試用期被辭退，如果辭退前在法定節(jié)假日正常休假的，該休假期間有工資；如果在法定節(jié)假日被安排加班的，還會有加班費；但如果是在被辭退后才有法定節(jié)假日的，則該假期內(nèi)沒有工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動法》第四十條

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

二、做試用期過了，辭職會不會有工資

試用期過了，辭職有工資。轉(zhuǎn)正后辭職公司原則上是不能克扣勞動者的工資的，除非勞動者在職期間內(nèi)給公司造成了財產(chǎn)損失。

正常情況下辭職應(yīng)在提前三十天告知公司人事部門，工資在離職當(dāng)天當(dāng)面結(jié)算。在公司常規(guī)發(fā)放工資之日再發(fā)放給也可以。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三、試用期7天沒有工資會不會合法

不合法。根據(jù)法律規(guī)定

，員工只要付出勞動，那么員工都是有自己的勞動報酬的；

單位在試用期以不符合錄用條件辭退員工，但是員工的工資單位也是需要支付的。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。

《勞動合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。只要雇傭雙方建立事實勞動關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)按約定發(fā)放工資。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十七條　【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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