不是曠工離職會不會被辭退
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-01 10:00:57
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如果單位的規(guī)章制度有規(guī)定的，則曠工離職屬于可辭退的情形之一。勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形的，用人單位可單方面解除勞動合同，這一行為屬于辭退。
一、辭退孕婦補償三期工資加賠償金合理嗎
辭退孕婦補償三期工資加賠償金合理，而且賠償金應(yīng)當(dāng)雙倍支付，因為處理孕婦存在下列情況可以辭退，其他情況辭退屬于違法解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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辭退曠工離職不屬于辭退，勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的用人單位單方面解除勞動合同的才屬于辭退。一、幾種情況可以辭退孕婦用人單位一般是不能辭退孕婦的，除以下幾種情況：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。二、單位長期曠工協(xié)商解除合同是否有效勞動者長期曠工的行為如果嚴重違反了用人單位規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形時，用人單位就可以單方面解除勞動合同：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等。三、曠離是否屬于解除勞動2023-06-28408人看過 -
法律綜合知識一、單位會不會辭退懷孕女職工依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：1．嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；2．嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；3．或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4．被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。因此，用人單位是不會隨意辭退懷孕女職工的。二、女職工的勞動時間安排《女職工勞動保護條例》規(guī)定：女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般2023-06-09333人看過
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保險費曠工幾天可以算自動離職曠工幾天可以辭退曠工自動離職有工資嗎曠工是什么意思1曠工幾天可以算自動離職曠工多少天算自動離職勞動法沒有規(guī)定，要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。若按照公司的規(guī)定曠工三天屬于嚴重違紀的話，公司可以解除勞動合同。曠工離職有失業(yè)金嗎用人單位以曠工辭退員工的，勞動者是可以領(lǐng)取失業(yè)金的?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與2023-07-06179人看過 -
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。 （1）違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
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