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如何向勞動監(jiān)察部門舉報公司加班？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 16:54:21 155 人看過

如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或者撥打12333投訴都是可以的。這里要清楚一點什么是強制加班，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反上訴規(guī)定，強制延長勞動者的工作時間則屬于強制加班。但是有下列情形之一的，用人單位可以要求延長工作時間，不屬于強制加班。（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的。

傳銷怎么舉報＆＆＆

一、傳銷怎么舉報

1、傳銷可以向工商行政管理部門和公安機關(guān)舉報。工商行政管理部門和公安機關(guān)是接受舉報和投訴的主要部門，具體負責(zé)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)查處非法傳銷行為。任何單位和個人均有權(quán)向這兩個部門舉報和投訴非法傳銷行為。在接到舉報和投訴后，工商行政管理部門、公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)立即調(diào)查核實，依法查處。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百二十四條之一

【組織、領(lǐng)導(dǎo)傳銷活動罪】組織、領(lǐng)導(dǎo)以推銷商品、提供服務(wù)等經(jīng)營活動為名，要求參加者以繳納費用或者購買商品、服務(wù)等方式獲得加入資格，并按照一定順序組成層級，直接或者間接以發(fā)展人員的數(shù)量作為計酬或者返利依據(jù)，引誘、脅迫參加者繼續(xù)發(fā)展他人參加，騙取財物，擾亂經(jīng)濟社會秩序的傳銷活動的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金。

二、組織、領(lǐng)導(dǎo)傳銷活動罪的構(gòu)成要件有哪些

1、客觀要件。組織、領(lǐng)導(dǎo)傳銷活動罪在客觀方面表現(xiàn)為違反國家規(guī)定，組織、從事傳銷活動，擾亂市場秩序，情節(jié)嚴重的行為；

2、客體要件。組織、領(lǐng)導(dǎo)傳銷活動罪侵犯的客體為復(fù)雜客體，既侵犯了公民的財產(chǎn)所有權(quán)，又侵犯了市場經(jīng)濟秩序和社會管理秩序；

3、主體要件。一般主體；

4、主觀要件。主觀方面為直接故意。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

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一、勞動監(jiān)察舉報違法加班是否可以?勞動監(jiān)察舉報違法加班是可以的，公司要求強制加班是不合法的?！吨腥A人民共和國勞動法》有明文規(guī)定延長勞動時間是需要勞動者同意的，也就是說加班是自愿的。如果用人單位強制要求勞動者加班，可以依法向勞動行政部門投訴舉報并可以要求支付報酬。《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。為完成國防緊急任務(wù)，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、哪種情況不得拒絕加班?遇到下列4種情形，勞動者不得拒絕單位的加班安排：1

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一、如何向有關(guān)部門舉報公司無照經(jīng)營向有關(guān)部門舉報公司無照經(jīng)營的方式如下：1.向當(dāng)?shù)氐墓ど绦姓芾聿块T舉報；2.向市場監(jiān)督管理局職能是貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工商行政管理進行舉報。根據(jù)《無證無照經(jīng)營查處辦法》第九條任何單位或者個人有權(quán)向查處部門舉報無證無照經(jīng)營。查處部門應(yīng)當(dāng)向社會公開受理舉報的電話、信箱或者電子郵件地址，并安排人員受理舉報，依法予以處理。對實名舉報的，查處部門應(yīng)當(dāng)告知處理結(jié)果，并為舉報人保密。二、工廠無照經(jīng)營怎么處罰依法取締，沒收違法所得。情節(jié)嚴重的還會處罰金或者承擔(dān)刑事責(zé)任。根據(jù)《無證無照經(jīng)營查處辦法》第十四條明知屬于無照經(jīng)營而為經(jīng)營者提供經(jīng)營場所，或者提供運輸、保管、倉儲等條件的，由工商行政管理部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，可以處5000元以下的罰款。三、無照經(jīng)營的行為有哪些1.應(yīng)當(dāng)取得而未依法取得許可證或者其他批準文件和營業(yè)執(zhí)照，擅自從事經(jīng)營活動的無照經(jīng)營行為;2

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可以在60天內(nèi)向上級公安機關(guān)或同級人民政府提起行政復(fù)議，或在6個月內(nèi)提起行政訴訟?；蛳蛉珖矆缶療峋€110投訴。也可以派出所調(diào)解判案的結(jié)果、事實和相應(yīng)的直接證據(jù)，向糾紛發(fā)生地的人民法院提起民事訴訟。和警察對話錄音違法嗎不違法。擴大了合法錄音證據(jù)的范圍，將違法證據(jù)限定為采用侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，此類不合法證據(jù)包括擅自將竊聽器安裝到他人住處進行竊聽等。而以其他合法方式取得、并有相關(guān)證據(jù)佐證的錄音材料均可作為證據(jù)使用。如屬以上情況，經(jīng)法院審查屬實后，可以作為定案的根據(jù)?！度嗣窬旆ā返谒氖鶙l：公民或者組織對人民警察的違法、違紀行為，有權(quán)向人民警察機關(guān)或者人民檢察院、行政監(jiān)察機關(guān)檢舉、控告。受理檢舉、控告的機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時查處，并將查處結(jié)果告知檢舉人、控告人。對依法檢舉、控告的公民或者組織，任何人不得壓制和打擊報復(fù)。

2023-07-05

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向勞動監(jiān)察部門投訴要提供什么材料，向勞動監(jiān)察部門投訴要怎么做

一、向勞動監(jiān)察部門投訴要提供什么材料勞動監(jiān)察投訴需要準備這些材料：1.投訴人向有管轄權(quán)的勞動行政部門遞交投訴文書；2.投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件；用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊登記資料。二、向勞動監(jiān)察部門投訴要怎么做向勞動監(jiān)察部門投訴需要按以下步驟做：1.填寫投訴書(詳細陳述投訴請求以及理由);2.提交相關(guān)材料：（1）投訴人身份證及復(fù)印件;（2）有委托代理人的，需簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托的事項和權(quán)限。同時提交委托代理人的身份證復(fù)印件;（3）投訴人與被投訴人存在勞動關(guān)系的證明資料：勞動合同書、工作證、工號牌、工資單(條)、押金收據(jù)以及證明投訴內(nèi)容的相關(guān)證明資料。（4）農(nóng)民工投訴被拖欠工資的，提交施工單位的詳細資料，施工單位出具的欠條、結(jié)算單以及被拖欠農(nóng)民工工資的詳細清單。對勞動者的投訴請求，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)在5個工作日內(nèi)依法作出受理或不予受理決定。三、勞動監(jiān)察部門可不可以

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一、勞動監(jiān)察舉報對公司的影響勞動監(jiān)察舉報對公司的影響有用人單位不遵守勞動法的規(guī)定，或者侵犯勞動者的勞動權(quán)利的，勞動者有權(quán)向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門經(jīng)對用人單位進行查處，根據(jù)用人單位違反勞動法律對不同情形，給予相應(yīng)的處罰措施，比如責(zé)令改正、罰款等。具體請見所附法律依據(jù)。通過勞動監(jiān)察部門的查處，讓用人單位遵守勞動法律的規(guī)定，從而維護勞動者的合法權(quán)益，維護勞資雙方和諧的勞動關(guān)系。但是，勞動者應(yīng)該依法行使其向勞動監(jiān)察部門投訴的權(quán)利，不能侵犯用人單位的合法權(quán)益。二、去勞動監(jiān)察大隊投訴需要什么材料投訴人應(yīng)攜帶以下資料：1.投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內(nèi)容；2.投訴人或舉報人的身份證復(fù)件；3.考勤記錄；4.勞動合同或者其他能證明勞動關(guān)系的證明。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯

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一、如何舉報公司加班沒工資面對公司加班卻未支付相應(yīng)加班費的情況，員工可以采取明確的行動來維護自己的合法權(quán)益：1．員工可以直接向用工地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，這是最直接且有效的途徑之一。勞動監(jiān)察部門將會對此類違法行為進行調(diào)查，并依法作出處理。2．員工也可以選擇提起勞動仲裁，通過法律途徑來爭取自己的加班費。在申請勞動仲裁時，員工需要準備充分的證據(jù)材料，以支持自己的訴求。二、舉報公司加班無工資所需材料為了成功申請勞動仲裁并舉報公司加班無工資的行為，員工需要準備一系列必要的材料。1．必須填寫并提交《仲裁申請書》，這是申請勞動仲裁的基本文件，需要如實準確地填寫相關(guān)信息。2．員工需要提供身份證明的原件及復(fù)印件，以確認自己的身份。此外，為了證明與公司之間存在勞動關(guān)系，員工還需要提交相關(guān)的勞動合同、工資單、社會保險繳費證明等材料。3．如果仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求提供被訴人身份的相關(guān)材料，員工也應(yīng)積極

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如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴?？梢赃x擇以下方式舉報：一、可以把公司規(guī)避勞動法的事實和法律依據(jù)以及證據(jù)都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧硬块T的信訪或者監(jiān)察部門來處理。二、直接帶上相關(guān)的資料到勞動部門的信訪部門進行填報舉報。三、也可以打電話給當(dāng)?shù)氐膭趧泳??！秳趧雍贤ā返谄呤艞l發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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今年中秋節(jié)、十一假期被網(wǎng)友稱為史上最復(fù)雜假期，兩節(jié)湊到一起斷斷續(xù)續(xù)較為復(fù)雜，如何算加班工資讓不少人頭疼。9月29日，貴陽市勞動監(jiān)察部門支招，教加班族如何算加班工資，同時提醒保留好加班證據(jù)，以便必要時維護自己的權(quán)益。加班工資兩種計算方法據(jù)介紹，中秋節(jié)和國慶節(jié)假期，有節(jié)假日又有休息日，加班工資的計算方法分兩種情況：節(jié)假日(9月22日、10月1日、2日、3日)，每天的加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷全年月平均計薪工作天數(shù)(21.75天)×300%。休息日(9月23、24日、10月4日、5日、6日、7日)，每天的加班工資=加班工資計算基數(shù)÷全年月平均計薪工作天數(shù)(21.75天)×200%。另外，實行計件工資制的，加班工資=計件單價×300%或200%。確定加班工資的計算基數(shù)有兩種形式：一種是用人單位和勞動者在勞動合同中約定的月工資標準;一種是用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確的月工資標

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