申請仲裁的同時還可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-08 14:36:10
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【典型案例】
程某是杭州某高新技術(shù)企業(yè)員工，2002年12月因合同期滿，與該公司終止勞動合同。但在工資結(jié)算時，對12月加班工資的結(jié)算發(fā)生了爭議。于是向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，但在案件審理過程中，由于無法提供加班證據(jù)，可能承擔(dān)敗訴結(jié)果。程某想向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。
【據(jù)案說法】
勞動監(jiān)察是指勞動行政主管依法對用人單位和勞動者遵守勞動法律、法規(guī)和規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的行為進(jìn)行教育、制止，并予以行政處罰的行為。勞動監(jiān)察必須堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，實(shí)行勞動行政部門監(jiān)察與群眾監(jiān)督相結(jié)合，處罰與教育相結(jié)合的原則。任何組織和個人對違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的行為者有權(quán)檢舉和控告?！秳趧臃ā芬?guī)定了勞動者享有的權(quán)利，其中有提請勞動爭議處理的權(quán)利和法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！胺梢?guī)定的其他勞動權(quán)利”是指勞動依法享有參加和組織工會的權(quán)利，參加勞動職工民主管理的權(quán)利……對違反勞動法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利?！?/p>
由此可見，勞動者既可以申請勞動爭議仲裁，也可以進(jìn)行監(jiān)察舉報(bào)。這也就是說，在提請仲裁的同時，勞動者還有權(quán)向勞動監(jiān)察舉報(bào)
申請仲裁的同時還可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)嗎
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一、老板拖欠工資勞動者能否向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)用人單位拖欠工資的，勞動者可以收集相關(guān)證據(jù)，用勞動監(jiān)察部門舉報(bào)用人單位拖欠工資，勞動監(jiān)察部門調(diào)查后確實(shí)有拖欠工資行為的，責(zé)令用人單位限期支付。勞動監(jiān)督部門未及時處理的，勞動者可以申請勞動仲裁追討工資?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎勵。二、拖欠工資要有什么證據(jù)1．雙方簽訂的勞動合同；2．工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3．用人單位為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；4．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5．勞動2023-12-0490人看過 -
勞動監(jiān)察一、什么情況可以向勞動監(jiān)察舉報(bào)勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察：(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況;(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;(七)用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況;(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)。二、處理規(guī)定勞動監(jiān)察大隊(duì)收到舉報(bào)、投訴后有權(quán)利進(jìn)行調(diào)查和現(xiàn)場檢查，并在60個工日內(nèi)做出處理決定。1、對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;2、對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;32023-05-28467人看過 -
勞動仲裁《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十四條規(guī)定：仲裁員有本法第三十三條第四項(xiàng)規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其解聘。如果沒有以上情形，或者你沒有證據(jù)，但又不服仲裁結(jié)果，那就只有去法院起訴。另外，可以向勞動局或上級勞動仲裁委投訴，也可以向人力資源和社會保障局或當(dāng)?shù)匦旁L部門?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：(一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;(二)與本案有利害關(guān)系的;(三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;(四)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。勞動爭議仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。相關(guān)知識：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公2023-06-14447人看過 -
勞動監(jiān)察一、勞動監(jiān)察舉報(bào)可以匿名舉報(bào)嗎勞動監(jiān)察舉報(bào)不可以匿名舉報(bào)，將用人單位匿名投訴到勞動監(jiān)察大隊(duì)監(jiān)察大隊(duì)不會受理。勞動監(jiān)察大隊(duì)受理勞動投訴案件必須要明確雙方當(dāng)事人的具體信息。故匿名投訴基本不會被受理。投訴的主體必須是勞動保障權(quán)益受侵害的勞動者。由于投訴人是相關(guān)勞動者本人，投訴的勞動保障違法行為涉及其個人權(quán)益，在案件查處過程中無法為投訴人隱藏姓名等信息，并不適用舉報(bào)制度為舉報(bào)人保密的規(guī)則。如果張三冒用李四的名義進(jìn)行投訴，可能會給李四帶來不必要麻煩或者糾紛。所以，投訴人需要到勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)填寫、遞交投訴文書，并持有合法身份證件以供核查是否為勞動者本人。如果勞動者本人因病等情況無法親自投訴，也可以委托其親屬或者律師等代為投訴。二、勞動監(jiān)察部門有什么職責(zé)1.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；2.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；3.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的2023-06-04155人看過
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勞動仲裁因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議的；因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議的；因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離和辭職、離職（含自動離職）發(fā)生的爭議的等等。所謂勞動爭議仲裁管轄，是指確定勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動爭議案件的權(quán)限和范圍，即各級或同級勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動爭議案件在職權(quán)范圍上的具體分工。一、績效工資是否屬于勞動爭議？有關(guān)績效工資的爭議屬于勞動爭議。下列爭議都屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；等等。二、在試用期不簽合同怎么告公司試用期不簽合同可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)告公司?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因2023-03-12116人看過 -
（1）勞動監(jiān)察大隊(duì)是勞動人社局下屬的行政執(zhí)法部門，是受理舉報(bào)和投訴的，查處用人單位的違法行為。（2）勞動仲裁是準(zhǔn)司法部門，員工與用人單位發(fā)生爭議，勞動監(jiān)察大隊(duì)不能解決，申請勞動仲裁是為維護(hù)自己的權(quán)益而進(jìn)行的一種行為。如果用人單位有侵權(quán)行為，可以先撥打電話到勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)和投訴。勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴程序一、接受舉報(bào)投訴：對于舉報(bào)投訴的來信或者上級部門及其他部門交辦、轉(zhuǎn)送的來信統(tǒng)一由投訴處理人員拆封、登記；對于上訪的投訴人或咨詢?nèi)藛T，先填寫《投訴舉報(bào)登記表》或《咨詢登記表》。如果因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應(yīng)當(dāng)推選代表1至5名，并填寫《委托書》，所有人員均在委托書中簽名。接待人員對于投訴人提勞動監(jiān)察是人力社保局下屬行政執(zhí)法，勞動仲裁是準(zhǔn)司法部門供的資料不符合要求的，告知投訴人補(bǔ)正；對于不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，告知投訴人向有關(guān)部門反映；對屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于勞動監(jiān)察機(jī)2023-02-24408人看過 -
勞動仲裁當(dāng)事人一般不可以在發(fā)生勞動爭議后同時申請勞動仲裁和向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴的。勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)案件已經(jīng)申請勞動仲裁的，要告知當(dāng)事人按勞動仲裁程序處理；而當(dāng)事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。勞動仲裁如何申請勞動仲裁申請流程。1、提交勞動仲裁申請書，包括勞動者的基本信息、用人單位的基本信息、仲裁請求及事實(shí)理由、證據(jù)及證據(jù)來源等；2、由仲裁委員會決定是否受理當(dāng)事人申請，無論受理與否，都將通知當(dāng)事人；3、由仲裁委員會進(jìn)行調(diào)解，如調(diào)解不成根據(jù)相關(guān)案件就當(dāng)事人責(zé)任進(jìn)行裁決。仲裁委員會不受理或者逾期沒有作出決定的勞動爭議，當(dāng)事人可向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人2023-07-28402人看過 -
辭職后向勞動監(jiān)察部門報(bào)告有用嗎？根據(jù)《勞動和社會保障監(jiān)察條例》，勞動者辭職后發(fā)現(xiàn)用人單位侵害勞動者利益的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，任何組織或者個人有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對如實(shí)舉報(bào)并為查處重大違反勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎勵P>第一種是勞動合同到期后，員工主動不續(xù)簽，雙方互不必給予任何補(bǔ)償。一般情況下，公司會提前30天向您咨詢是否續(xù)簽合同，員工應(yīng)回答是否續(xù)簽合同第二是員工自愿辭職，應(yīng)提前30天以書面形式提出，雙方應(yīng)協(xié)商補(bǔ)償方案以實(shí)現(xiàn)辭職。只要勞動者按照法定程序辭職，用人單位就沒有理由扣留勞動者，除非勞動者已經(jīng)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，尚未按照勞動合同約定處理或者不承擔(dān)違約責(zé)任，他可以拒絕辦理辭職手續(xù)。有些崗2023-05-07128人看過
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勞動監(jiān)察可以。1、當(dāng)勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者有權(quán)申請仲裁、或者向有關(guān)部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭議的具體內(nèi)容。2、勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，在勞動監(jiān)察過程中，勞動監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個人應(yīng)立即執(zhí)行。3、勞動監(jiān)察和勞動仲裁的目的都是為了保護(hù)國家勞動法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，確保勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定。兩者不僅不排斥，而且可以通過相互配合起互相補(bǔ)充的作用。一、勞動仲裁后公司倒閉還能拿到錢嗎在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，2023-03-21348人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁結(jié)果不公可以向哪些部門申訴勞動仲裁結(jié)果不公可以向人民法院起訴，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動者對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁適用于什么情況勞動仲裁適用于的情況如下：1．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5．因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。三、勞動仲裁的仲裁2023-09-26456人看過 -
法律綜合知識一、勞動監(jiān)察部門和勞動仲裁有什么區(qū)別關(guān)于勞動爭議仲裁和勞動監(jiān)察之間的差異主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1．從性質(zhì)角度來看，勞動法律不僅帶有公法特性，同時也具備私法特點(diǎn)，因此，針對勞動爭議問題的解決方式中采用調(diào)解與仲裁手段是由于其私法元素的存在；相對而言，勞動監(jiān)察制度則源于勞動法中的公法因素。2．從執(zhí)行機(jī)構(gòu)的設(shè)置來看，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)立，始終堅(jiān)持遵循國際通行的“三方原則”這一嚴(yán)肅政策；對于勞動監(jiān)察部門的組建，更加強(qiáng)調(diào)其行政性，明確規(guī)定了它作為國家權(quán)力機(jī)構(gòu)依法行政的重要性及其不可替代的作用?！吨腥A人民共和國勞動爭議仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動監(jiān)察受理案件和勞動仲裁委員會是一2024-07-28319人看過 -
勞動監(jiān)察和勞動仲裁是可以一起申請的。勞動監(jiān)察是由法定專門機(jī)關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況進(jìn)行檢查、糾舉和處罰等活動；而勞動仲裁則是由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議進(jìn)行裁決。因此,當(dāng)勞動監(jiān)察和勞動仲裁需要進(jìn)行處理同一勞動爭議時,當(dāng)事人可以同時向這兩個機(jī)關(guān)提出申請,由它們分別進(jìn)行處理。勞動監(jiān)察和勞動仲裁是可以一起申請的。勞動監(jiān)察是指由法定專門機(jī)關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動；而勞動仲裁則是指勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議進(jìn)行居中公斷和裁決。 【 勞 動 仲 裁 委 員 會 】 勞 動 監(jiān) 察 和 勞 動 仲 裁 可 以 一 起 申 請 嗎 ？根據(jù)《勞動法》規(guī)定，當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，可以先向勞動行政部門投訴，也可以直接向人民法院提起訴訟。但是，根據(jù)《勞動仲裁法》的規(guī)定，勞動仲裁和勞動監(jiān)察是兩種不同的制度，它們的申請程序和2023-09-03167人看過
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勞動監(jiān)察如何舉報(bào)反應(yīng)到勞動監(jiān)察部門勞動者舉報(bào)用人單位勞動保障違法行為時，可以通過快速有效的方式，如可以撥打本市勞動保障政策咨詢和舉報(bào)電話“12333”或者登錄所在市的勞動保障服務(wù)網(wǎng)等便捷的方式進(jìn)行舉報(bào)。勞動者在舉報(bào)用人單位勞動保障違法行為時，應(yīng)明確提供被舉報(bào)單位的名稱、地址及違法具體行為。為更有效地對用人單位實(shí)施勞動保障監(jiān)察，勞動者在舉報(bào)時可以提供相關(guān)證據(jù)材料，同時也可以留下姓名和聯(lián)系方式，便于勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)與舉報(bào)人聯(lián)系，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將為舉報(bào)人保密。法律依據(jù)：《關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定》第十條任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。第十一條勞動保障行政部門對舉報(bào)人反映的違反勞動保障法律的行為應(yīng)當(dāng)依法予以查處，并為舉報(bào)人保密;對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動保障法律的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎勵。第十三條投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書2023-05-30237人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁委管轄范圍廣泛，包括勞動合同爭議、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，并確認(rèn)勞動關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同等爭議也在其管轄范圍內(nèi)。勞動仲裁應(yīng)該向勞動仲裁委員會提出申請。勞動仲裁屬于行政民事機(jī)關(guān)，由單位所在地的人力資源和社會保障局（即以前的勞動局）管轄?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動仲裁找哪個部門辦理？勞動仲裁是解決勞動爭議的一種有效途徑，通常由勞動爭議仲裁委員會來辦理。勞動仲裁委員會是由政府設(shè)立的，其職責(zé)是調(diào)解和處理2023-11-11327人看過
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#勞動監(jiān)察
詞條
勞動監(jiān)察是指法定專門機(jī)關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。 勞動監(jiān)察是勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的部門或勞動者，根據(jù)現(xiàn)行勞動法、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別提出警告、批判、罰款、吊銷許可證、命令停產(chǎn)整頓的處罰，違... 更多>
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申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴。香港在線咨詢 2023-07-14勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)量。前款限定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向另一方當(dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者另一方當(dāng)事人認(rèn)可履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間再次計(jì)量。因不可抗力或者有其他正當(dāng)借口，當(dāng)事人不能在本條 第一款限定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原由消除之日 -
企業(yè)不按時發(fā)工資，可以向勞動監(jiān)察部門申請勞動仲裁嗎？如何解決？甘肅在線咨詢 2022-03-14《勞動保障監(jiān)察條例》第十三條第一款規(guī)定，“對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄”。您可以向企業(yè)所在的通州區(qū)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，其責(zé)令用人單位改正，立即支付拖欠您的工資及由此造成的損失。除了向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴外，如果您有用人單位拖欠您工資的明確證據(jù)，可以依據(jù)《勞動合同法》第三十條第二款的規(guī)定，直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，要求用人單位支付拖欠?/div>
勞動者如何向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)？福建在線咨詢 2025-01-08第一、正確區(qū)分舉報(bào)和投訴 根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動者對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，應(yīng)向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。若勞動者認(rèn)為用人單位侵犯了自身勞動保障合法權(quán)益，則可直接向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。在投訴時，應(yīng)遞交投訴文書。如書寫困難，可口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。 第二、采取便捷方式舉報(bào) 勞動者舉報(bào)用人單位勞動保障違法行為時，可利用本市勞動保障政策咨詢和舉報(bào)電話、
公司不按時發(fā)工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)解決嗎甘肅在線咨詢 2022-04-13拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打電話到人力資源和社會保障局進(jìn)行投訴。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞
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