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向勞動監(jiān)察部門投訴的仲裁期限可以重新計(jì)算
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 17:13:35 478 人看過

2011年6月10日，王某到一家工程公司從事預(yù)算工作。公司未與王某簽訂書面勞動合同，也未依法為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2013年2月5日，公司以王某不稱職為由予以辭退。在王某拒絕要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資后，他以公司未與其簽訂勞動合同，非法終止勞動關(guān)系為由，向當(dāng)?shù)貏趧?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3885833143253307076.html">人事爭議仲裁委員會提起上訴，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9806元，雙倍工資23380元

工程公司認(rèn)為王某的索賠已超過期限仲裁申請和仲裁申請不予受理。仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。2013年3月19日，王先生以公司未與其簽訂勞動合同或非法終止勞動關(guān)系為由向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門投訴。他要求公司支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在工作期間繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，這應(yīng)視為仲裁時(shí)效的中斷。王的上訴符合仲裁時(shí)效期限的規(guī)定，不超過仲裁時(shí)效期限。最后，仲裁委員會裁定，公司應(yīng)向王先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5642元，雙倍工資差額的合理部分為21400元

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    遇到勞動仲裁不作為的情況，可以通過如下途徑進(jìn)行維權(quán)：1、向上級勞動監(jiān)察部門投訴。2、向當(dāng)?shù)氐募o(jì)檢監(jiān)察部門投訴。3、通過信訪渠道投訴。4、通過人大投訴。5、集體上訪。6、向該勞動局上級機(jī)關(guān)申請復(fù)議。7、該勞動局為被告提起行政訴訟．當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。對房子質(zhì)量有異議到哪個(gè)部門投訴對房子質(zhì)量有異議到住建局投訴。1、建設(shè)單位（開發(fā)商）是房屋質(zhì)量缺陷保修處理的第一責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)做好房屋質(zhì)量投訴的協(xié)調(diào)處理工作。投訴人在房屋使用過程中發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)先與物業(yè)管理單位聯(lián)系，由物業(yè)管理單位根據(jù)質(zhì)量問題的類別，按物業(yè)管理的規(guī)定進(jìn)行維修。2、對房屋質(zhì)量缺陷認(rèn)定結(jié)論有異議的，由異議人提出書面申請，從住建局認(rèn)可的工程質(zhì)量鑒定機(jī)構(gòu)或?qū)＜規(guī)熘?，隨機(jī)抽取一家工程質(zhì)量鑒定機(jī)構(gòu)或3位相關(guān)專
    2023-07-13
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#勞動關(guān)系
北京
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    勞動監(jiān)察是指法定專門機(jī)關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。 勞動監(jiān)察是勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的部門或勞動者，根據(jù)現(xiàn)行勞動法、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別提出警告、批判、罰款、吊銷許可證、命令停產(chǎn)整頓的處罰，違... 更多>

    #勞動監(jiān)察
    相關(guān)咨詢
    • 申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴。
      香港在線咨詢 2023-07-14
      勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為2年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)量。前款限定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向另一方當(dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者另一方當(dāng)事人認(rèn)可履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間再次計(jì)量。因不可抗力或者有其他正當(dāng)借口，當(dāng)事人不能在本條 第一款限定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原由消除之日
    • 怎樣辦理勞動仲裁和向勞動監(jiān)察部門投訴？
      福建在線咨詢 2023-07-14
      勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為2年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)量。前款限定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向另一方當(dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者另一方當(dāng)事人認(rèn)可履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間再次計(jì)量。因不可抗力或者有其他正當(dāng)借口，當(dāng)事人不能在本條 第一款限定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原由消除之日
    • 向勞動監(jiān)察部門投訴后怎么計(jì)算申請的時(shí)效
      山東在線咨詢 2022-10-05
      仲裁時(shí)效為一年。勞動法第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”民法通則規(guī)定的一般民事權(quán)利時(shí)效為兩年，特殊的民事權(quán)利訴訟時(shí)效為一年。勞動法的這一時(shí)效規(guī)定區(qū)別于民事爭議的訴訟時(shí)效期間，這是基于勞動爭議案件的特殊性而作出的規(guī)定，旨在盡快地解決勞動爭議。但在實(shí)際執(zhí)行中，由于有些勞動爭議案件的情況很復(fù)雜，勞動者難以在六十日內(nèi)申請仲裁，往往因?yàn)槌?/div>
    • 勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴嗎，投訴勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)提供哪些材料？
      湖北在線咨詢 2022-03-02
      一、勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。二、投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。一、投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）投訴人姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)
    • 可以匿名投訴勞動監(jiān)察部門嗎
      天津在線咨詢 2023-02-24
      將用人單位匿名投訴到勞動監(jiān)察大隊(duì)，勞動監(jiān)察大隊(duì)不會受理。勞動監(jiān)察大隊(duì)受理勞動投訴案件必須要明確雙方當(dāng)事人的具體信息。