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2011年6月10日，王某到一家工程公司從事預(yù)算工作。公司未與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2013年2月5日，公司以王某不稱職為由予以辭退。在王某拒絕要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資后，他以公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，非法終止勞動(dòng)關(guān)系為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起上訴，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9806元，雙倍工資23380元工程公司認(rèn)為王某的索賠已超過(guò)期限仲裁申請(qǐng)和仲裁申請(qǐng)不予受理。仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利、請(qǐng)求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。2013年3月19日，王先生以公司未與其簽訂勞動(dòng)合同或非法終止勞動(dòng)關(guān)系為由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。他要求公司支付雙倍工資

一、什么時(shí)候可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴？如果遇到與勞動(dòng)有關(guān)的問(wèn)題，可以直接到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)保障行政部門受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴，依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)

一、到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴需要準(zhǔn)備什么到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴需要準(zhǔn)備的材料有：1.投訴文書(shū)；2.投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對(duì)）；3.用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊(cè)登記資料等。法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。二、到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的情況有哪些到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的情況有以下類型：1.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;2.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;3.用人單位使用童工的情況;4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;5.用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;6.用人單位支付勞動(dòng)者

一、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴多久能處理勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴五個(gè)工作日內(nèi)能處理。勞動(dòng)監(jiān)察，是指勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止和糾正，必要時(shí)依法予以處罰的執(zhí)法行為。屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。二、到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的情況有哪些到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的情況有：1.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;2.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;3.用人單位使用童工的情況;4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;5.用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;6.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。三、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴需要準(zhǔn)備什么材料勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴需要準(zhǔn)備投訴人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門遞交投訴文書(shū)；投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對(duì)）；用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊(cè)登記資料等。

若貴司未能履行簽訂勞動(dòng)合同之職責(zé)，閣下可向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行檢舉投訴。需謹(jǐn)記的是，未簽署合并不足以豁免雇主對(duì)員工提供各類社會(huì)保障資金的責(zé)任。按法律之規(guī)，只要企業(yè)存在雇傭之實(shí)，與員工作出勞動(dòng)力交換關(guān)系，即便未簽署勞動(dòng)合同，員工亦依法享有勞動(dòng)法規(guī)賦予的所有權(quán)力，同時(shí)，企業(yè)也必須承擔(dān)勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)?！秳趧?dòng)法》第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)收到舉報(bào)、投訴后有權(quán)利進(jìn)行調(diào)查和現(xiàn)場(chǎng)檢查，并在60個(gè)工日內(nèi)做出處理決定。一、對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；二、對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；三、對(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。四、發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理。五、涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。六、違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。七、勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。八、對(duì)應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟的程序辦理。深圳市勞動(dòng)局投訴電話遇到勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以撥打勞動(dòng)保障電話12333向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由

勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴一般需要五個(gè)工作日才過(guò)來(lái)處理，一旦接到投訴請(qǐng)求，監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此投訴作出是否受理，不符合條件，則會(huì)通知當(dāng)事人。到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的情況有使用童工的情況、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況、休息休假規(guī)定的情況等。一、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴一般幾天才過(guò)來(lái)處理勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴一般五個(gè)工作日才過(guò)來(lái)處理，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)屬于前期的處理單位，投訴方既可以打電話督促，也可以直接報(bào)警處理，必要情況下還可以到法院起訴。我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，一般情況下，只要收到投訴請(qǐng)求，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)在五個(gè)工作日內(nèi)確定是否受理。對(duì)符合條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)在五個(gè)工作日內(nèi)依法受理。二、到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的情況有哪些1.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;2.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;3.用人單位使用童工的情況;4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;5.用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況

一、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴有用嗎勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴有用的，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)收到舉報(bào)、投訴后有權(quán)利進(jìn)行調(diào)查和現(xiàn)場(chǎng)檢查，并在60個(gè)工日內(nèi)做出處理決定。1.對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;2.對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;3.對(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。4.發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理。5.涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。二、去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴需要什么材料去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴需要的材料有：1.被投訴單位名稱、聯(lián)系電話和詳細(xì)地址；2.被投訴單位法定代表人、主要負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話；3.投訴人身份證原件及復(fù)印件；4.當(dāng)事人雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明（勞動(dòng)合同、書(shū)面協(xié)議、用工記錄、證明身份的證件、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的記錄等）；5.建筑行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資欠條或結(jié)算單(須加蓋公章)等（適用于建筑工地農(nóng)民工）；

非全日制用工可以簽訂口頭的勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議保留工資報(bào)酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動(dòng)報(bào)酬。一、如果是在校學(xué)生做兼職的。由于在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，所以與雇主不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)局無(wú)權(quán)管轄。問(wèn)題如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。需要提供證據(jù)證明在單位兼職的事實(shí)，單位支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間和應(yīng)支付的報(bào)酬等。二、符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者做兼職。1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)

一、勞動(dòng)部門投訴電話是多少勞動(dòng)部門投訴電話是12333，可以撥打投訴有關(guān)勞動(dòng)糾紛的事項(xiàng)，12333是全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是二十四小時(shí)人工服務(wù)。長(zhǎng)途或移動(dòng)電話撥打需在此號(hào)碼前加撥長(zhǎng)途字冠和區(qū)號(hào)。通信費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按信息產(chǎn)業(yè)部現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，信息服務(wù)費(fèi)一律免收。各地要對(duì)原有的電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行整合，盡快使用“12333”號(hào)碼接入現(xiàn)行咨詢服務(wù)部門，做到“12333”一個(gè)號(hào)碼對(duì)外提供服務(wù)。啟用“12333”號(hào)碼后，除個(gè)別因工作接續(xù)需要，而暫時(shí)保留使用的號(hào)碼外，其他服務(wù)號(hào)碼應(yīng)停止使用，原使用的各類勞動(dòng)保障社會(huì)服務(wù)短號(hào)碼應(yīng)交回當(dāng)?shù)厥⊥ㄐ殴芾砭?，并及時(shí)向社會(huì)通告。具體事宜請(qǐng)與當(dāng)?shù)厥⊥ㄐ殴芾砭致?lián)系。二、怎么向勞動(dòng)部門投訴向勞動(dòng)部門投訴的方式包括：勞動(dòng)局投訴流程：1.從勞動(dòng)部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴；2.直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴；3.攜帶相關(guān)材料到用人單

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，違法違規(guī)案件無(wú)處藏身。僅到目前為止，市勞動(dòng)監(jiān)察部門收到的書(shū)面投訴近300起，這些投訴都基本得到了解決。據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察部門相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年投訴的熱點(diǎn)問(wèn)題主要是勞動(dòng)合同的簽訂、雙倍工資、社保購(gòu)買、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及加班工資等。去年全年，這些投訴僅有100多起，而今年足足增加了一倍。該負(fù)責(zé)人介紹，這主要是由于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施宣傳力度較大，市民的維權(quán)意識(shí)明顯增強(qiáng)，另一方面，《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的實(shí)施，使得勞動(dòng)維權(quán)方面的相關(guān)法律更加完善，從而讓違法違規(guī)案件無(wú)處藏身。但對(duì)于加班工資的投訴，該負(fù)責(zé)人提醒勞動(dòng)者，由于單位考勤資料一般只保存兩年，所以加班工資的投訴一定要及時(shí)，否則難以進(jìn)行取證。

一、拖欠工資去勞動(dòng)監(jiān)察局投訴多久能辦理拖欠工資去勞動(dòng)監(jiān)察局投訴五個(gè)工作日之內(nèi)確定是否辦理。對(duì)下列三項(xiàng)條件均符合的投訴，勞動(dòng)保障行政部門在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理：1.違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；2.有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；3.屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。二、到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴需要準(zhǔn)備什么材料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴需要準(zhǔn)備的材料投訴文書(shū)；投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對(duì)）；用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊(cè)登記資料等?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)

辭職后向勞動(dòng)監(jiān)察部門報(bào)告有用嗎？根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)者辭職后發(fā)現(xiàn)用人單位侵害勞動(dòng)者利益的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，任何組織或者個(gè)人有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)如實(shí)舉報(bào)并為查處重大違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)P>第一種是勞動(dòng)合同到期后，員工主動(dòng)不續(xù)簽，雙方互不必給予任何補(bǔ)償。一般情況下，公司會(huì)提前30天向您咨詢是否續(xù)簽合同，員工應(yīng)回答是否續(xù)簽合同第二是員工自愿辭職，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式提出，雙方應(yīng)協(xié)商補(bǔ)償方案以實(shí)現(xiàn)辭職。只要?jiǎng)趧?dòng)者按照法定程序辭職，用人單位就沒(méi)有理由扣留勞動(dòng)者，除非勞動(dòng)者已經(jīng)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，尚未按照勞動(dòng)合同約定處理或者不承擔(dān)違約責(zé)任，他可以拒絕辦理辭職手續(xù)。有些崗

勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益時(shí)，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴，具體可以投訴的情況有以下幾類：(1)用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金等;(2)用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同后不按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等;(3)用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)等;(4)用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的。如超時(shí)加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫加班加點(diǎn)、不依法安排勞動(dòng)者休假等;(5)用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無(wú)故拖欠工資、拒不支付加班加點(diǎn)工資等;(6)用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定農(nóng)民工不參加工傷保險(xiǎn)等;(7)用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的。如不依法為農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不依法支付工傷保險(xiǎn)待遇等。一、高溫勞動(dòng)保護(hù)的措施是