第一、正確區(qū)分舉報和投訴 根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動者對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，應(yīng)向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。若勞動者認為用人單位侵犯了自身勞動保障合法權(quán)益，則可直接向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。在投訴時，應(yīng)遞交投訴文書。如書寫困難，可口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字。 第二、采取便捷方式舉報 勞動者舉報用人單位勞動保障違法行為時，可利用本市勞動保障政策咨詢和舉報電話、或登錄本市勞動保障服務(wù)網(wǎng)等便捷方式進行舉報。 第三、提供詳實信息 勞動者在舉報用人單位勞動保障違法行為時，應(yīng)明確提供被舉報單位的名稱、地址及違法具體行為。為更有效地對用人單位實施勞動保障監(jiān)察，勞動者在舉報時可以提供相關(guān)證據(jù)材料，同時也可以留下姓名和聯(lián)系方式，以便勞動保障監(jiān)察機構(gòu)與舉報人聯(lián)系。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將為舉報人保密。 第四、及時維權(quán) 根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。因此，為維護自身合法權(quán)益，勞動者應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴，以防超過維權(quán)時效。 第五、收集證據(jù)材料 勞動者在工作時應(yīng)注意保存用人單位的招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄以及用人單位發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等相關(guān)工作憑證。以便在舉報投訴時向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)提供，或在申請仲裁時向勞動爭議仲裁委員會提供。