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個人能否向勞動保障監(jiān)察部門舉報

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 17:41:16 437 人看過

個人能否向勞動和社會保障監(jiān)督部門報告？

根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，任何組織和個人對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動和社會保障行政部門舉報勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，任何組織或者個人有權(quán)向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對如實舉報并為查處重大違反勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，應(yīng)當(dāng)給予獎勵勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自接到投訴之日起5個工作日內(nèi)受理，并于受理之日立案查處：

<2.有明確的被投訴用人單位，投訴人的合法權(quán)益受到侵害，因用人單位違反勞動保障法規(guī)定造成的，屬于勞動保障監(jiān)督范圍，由受理投訴的勞動保障行政部門管轄，勞動保障行政部門不予受理對不符合第一項規(guī)定的投訴，自接到投訴之日起5個工作日內(nèi)受理，勞動保障行政部門違反勞動保障法的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成，并書面通知投訴人；如果情況復(fù)雜，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在15個工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定調(diào)查結(jié)束后；特殊情況下，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長，最長110個工作日；在特殊情況下，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延期。

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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察部門可以撤銷立案的，經(jīng)調(diào)查后如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章情節(jié)輕微并且已經(jīng)改正的，可以撤銷立案?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：(一)對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;(二)對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;(三)對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門處理;涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。勞動保障監(jiān)察工作內(nèi)容是什么1、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章是勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的一項重要職責(zé)。2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;3、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報、投訴;依法受理和查處對違

2023-04-27

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勞動保障
勞動保障部門紀(jì)檢監(jiān)察如何履行監(jiān)督職能

江蘇省鎮(zhèn)江市勞動保障局陳繼忠張國華江總書記在河北考察工作時，對各級領(lǐng)導(dǎo)干部提出了“深懷愛民之心，恪守為民之責(zé)，善謀富民之策，多辦為民之事”的要求，勞動保障部門紀(jì)檢監(jiān)察在改進(jìn)作風(fēng)的監(jiān)督中，主要應(yīng)從江總書記談到的四個方面去加強(qiáng)監(jiān)督。1、用“深懷愛民之心”檢驗黨員干部的服務(wù)態(tài)度。服務(wù)態(tài)度直接反映干部的作風(fēng)，勞動保障部門整天和企業(yè)職工打交道，群眾來訪、咨詢，有沒有落實“首問負(fù)責(zé)制”，是不是在勞動執(zhí)法、爭議處理中維護(hù)了勞資雙方的合法權(quán)益，是我們工作中應(yīng)經(jīng)常反省自問的。部門紀(jì)檢監(jiān)察在加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)中就要興利除弊，對那些做管當(dāng)老爺，凌駕于群眾之上，對群眾漠不關(guān)心者，適時地提出誡勉意見。2、用“恪守為民之責(zé)”考核干部業(yè)績。要堅決治理那些在權(quán)力崗位上該作為不作為，該負(fù)責(zé)不負(fù)責(zé)，影響勞動保障部門形象的“隱性腐敗”。對掌握著勞動行政、勞動許可、勞動處罰權(quán)力的干部，要完善有效的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，針對容易產(chǎn)生濫用權(quán)力的薄弱

2023-02-28

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申請仲裁的同時還可以向勞動監(jiān)察部門舉報嗎

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2023-06-08

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低保
低保舉報是向哪個部門

一、低保低保是在城市已經(jīng)建立了國有企業(yè)下崗職工基本生活保障、失業(yè)保險和城市居民最低生活保障等“三條保障線”制度的基礎(chǔ)上，建立實行最低生活保障的制度。目前全國城鄉(xiāng)低保對象達(dá)7487.4萬人，其中城市低保2307.8萬人，月標(biāo)準(zhǔn)240元，同比增長7.1%，人均補(bǔ)助水平168元，同比增長15.9%;農(nóng)村低保5179.6萬人，年標(biāo)準(zhǔn)1136元，同比增長8.8%，月人均補(bǔ)助水平62元，同比增長22%。今年以來，上海、北京、南京等多地相繼調(diào)整城鄉(xiāng)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，并實現(xiàn)了城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)的“并軌”。二、低保到哪里舉報帶好能夠證明違規(guī)的證據(jù)去民政局舉報。推薦我編輯的低保資料供你參考：低保細(xì)說起來字有幾大筐，簡單慨括幾個字?！敖?jīng)濟(jì)困難的都可以可以申請低保。但不一定會有低保，不申請一定沒有低保?！?-6月低保發(fā)放完畢，注意查收，7月份的正在發(fā)放中，其他的等等中，有異常的去當(dāng)?shù)氐拿裾肿稍儭Ｐ枰烂麊蚊麅砸?/div>

2023-03-26

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由何部門負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察工作

一、由何部門負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察工作勞動行政監(jiān)察部門是縣級以上地方人民政府勞動行政部門。國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作?？h級、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第三條國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作?？h級以上各級人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作。二、老板拖欠工資勞動者能否向勞動監(jiān)察部門舉報用人單位拖欠工資的，勞動者可以收集相關(guān)證據(jù)，用勞動監(jiān)察部門舉報用人單位拖欠工資，勞動監(jiān)察部門調(diào)查后確實有拖欠工資行為的，責(zé)令用人單位限期支付。勞動監(jiān)督部門未及時處理的，勞動者可以申請勞動仲裁追討工資?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保

2023-09-08

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勞動保障監(jiān)察部門屬于什么機(jī)構(gòu)

一、勞動保障監(jiān)察是什么?勞動保障監(jiān)察，是勞動保障行政機(jī)關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。二、勞動保障監(jiān)察部門屬于什么機(jī)構(gòu)人力資源和社會保障局，簡稱人社局，俗稱勞動局，勞動保障監(jiān)察大隊是勞動局里的一個部門。三、勞動保障監(jiān)察查什么資料勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容主要是國家法定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和事項以及社會保險規(guī)定的執(zhí)行情況。主要包括：(1)用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況。(2)用人單位遵守有關(guān)勞動合同規(guī)定的情況。(3)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況。(4)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。(5)用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況。(6)用人單位制定的勞動規(guī)章制度情況。(7)用人單位維護(hù)外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的情況。(8)用人單位遵守外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定及臺灣、香港和澳門居民在內(nèi)地就業(yè)

2023-05-31

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辭職后向勞動監(jiān)察部門報告有用嗎

辭職后向勞動監(jiān)察部門報告有用嗎？根據(jù)《勞動和社會保障監(jiān)察條例》，勞動者辭職后發(fā)現(xiàn)用人單位侵害勞動者利益的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，任何組織或者個人有權(quán)向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對如實舉報并為查處重大違反勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵P>第一種是勞動合同到期后，員工主動不續(xù)簽，雙方互不必給予任何補(bǔ)償。一般情況下，公司會提前30天向您咨詢是否續(xù)簽合同，員工應(yīng)回答是否續(xù)簽合同第二是員工自愿辭職，應(yīng)提前30天以書面形式提出，雙方應(yīng)協(xié)商補(bǔ)償方案以實現(xiàn)辭職。只要勞動者按照法定程序辭職，用人單位就沒有理由扣留勞動者，除非勞動者已經(jīng)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，尚未按照勞動合同約定處理或者不承擔(dān)違約責(zé)任，他可以拒絕辦理辭職手續(xù)。有些崗

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勞動保障監(jiān)察部門能否當(dāng)場糾正根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，勞動保障行政部門有權(quán)糾正事實清楚的違反勞動保障法律法規(guī)或規(guī)章的行為，有確鑿證據(jù)并能當(dāng)場處理的勞動保障監(jiān)察條例第十五條勞動保障行政部門在實施勞動保障監(jiān)察工作中，有權(quán)采取下列調(diào)查檢查措施：（一）進(jìn)入用人單位工作場所進(jìn)行檢查；（二）詢問有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查檢查（3）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查項目有關(guān)的文件、資料，并作出說明和說明，必要時發(fā)出詢問意見；（4）采取錄音、錄像、錄像等方式收集有關(guān)資料，（五）委托會計師事務(wù)所對用人單位的工資支付和社會保險費支付情況進(jìn)行審計；（六）勞動和社會保障行政部門依法可以采取的其他調(diào)查檢查措施對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，勞動保障部門有權(quán)當(dāng)場糾正p>勞動和社會保障監(jiān)督舉報是勞動和社會保障部門對與違法行為沒有直接聯(lián)系或者利害關(guān)系的組織或者個人進(jìn)行調(diào)查、核實、處理的行為。舉報方式多

2023-05-07

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成功的勞動監(jiān)察投訴。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。如果是為用人單位工作，有兩種方式要求支付工資：1。勞動者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方法簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不大；2、可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求工資。未簽訂勞動合同的，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。拖欠工資解除勞動關(guān)系的，也可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。好處：除工資外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償．雙倍工資等，而且一般都能最終解決；壞處：申請勞動仲裁就是打勞動訴訟，手續(xù)稍多，需要專業(yè)指導(dǎo)。怎么向勞動監(jiān)察部門投訴當(dāng)事人要向勞動監(jiān)察部門投訴的，可以向勞動監(jiān)察部門提交書面的投訴材料；可以在網(wǎng)上投訴；或者也可以撥打電話來投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，

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用自己的勞動換取報酬，以合作、發(fā)展、互惠互利為目標(biāo)，謀求雙方利益，是社會關(guān)系中最基本的勞動關(guān)系。社會的和諧是以勞動關(guān)系和諧發(fā)展為基礎(chǔ)的，為維護(hù)社會和平，維護(hù)勞動者自身權(quán)益，政府不斷完善法律法規(guī)，其中，勞動保障監(jiān)察受理舉報投訴辦法是勞動者受到不公平待遇，對用人單位進(jìn)行投訴舉報，維護(hù)權(quán)益的有效辦法之一。勞動保障監(jiān)察受理舉報投訴辦法第一條為了規(guī)范勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章舉報投訴的行為，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》、《湖北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》和《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》(2004年勞動和社會保障部令第25號)的規(guī)定，結(jié)合實際，制定本辦法。第二條縣級以上勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理組織或個人(以下簡稱舉報投訴人)檢舉和控告違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為(以下簡稱舉報投訴)適用本辦法。第三條勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)法律依據(jù)和法定程序受理舉報投訴?？h級以上勞動保障監(jiān)察機(jī)

2023-04-28

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一、勞動監(jiān)察部門能否確立勞動關(guān)系依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動監(jiān)察部門是不能確立勞動關(guān)系的，能確立勞動關(guān)系的部門是勞動爭議仲裁委員會或者人民法院?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、怎么收

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