基層勞動保障協(xié)理員應(yīng)具備的條件和職責(zé)是什么？
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時間： 2023-11-27 21:20:27
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成為基層勞動保障協(xié)理員的條件包括四級和三級，分別需要經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)、連續(xù)見習(xí)和工作年限等要求。成為協(xié)理員后，職責(zé)包括走訪下崗失業(yè)人員和企業(yè)退休人員家庭、準(zhǔn)確掌握社區(qū)內(nèi)人員情況、創(chuàng)辦社區(qū)就業(yè)實體、協(xié)助做好失業(yè)登記工作、受理再就業(yè)優(yōu)惠證和小額擔(dān)保貸款申請等。
成為基層勞動保障協(xié)理員的條件包括以下幾點：
1、四級：
（1）需經(jīng)過四級勞動保障協(xié)理員正規(guī)培訓(xùn)，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（2）在本職業(yè)連續(xù)見習(xí)工作兩年以上。
（3）具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷（含同等學(xué)歷）。
2、三級：
（1）取得四級勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)三級勞動保障協(xié)理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時
數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（2）取得四級勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作兩年以上。
（3）具有大學(xué)本科學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事相關(guān)職業(yè)工作1年以上。
成為基層勞動保障協(xié)理員職責(zé)：
1、經(jīng)常走訪下崗失業(yè)人員和企業(yè)退休人員家庭。
2、準(zhǔn)確掌握社區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員和企業(yè)退休人員的基本情況。
3、創(chuàng)辦社區(qū)就業(yè)實體。
4、協(xié)助做好城鎮(zhèn)失業(yè)人員的失業(yè)登記工作。
5、受理下崗失業(yè)人員《再就業(yè)優(yōu)惠證》和小額擔(dān)保貸款的申請，促進(jìn)下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。
6、開展企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。
7、負(fù)責(zé)社區(qū)內(nèi)勞動保障相關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的采集和傳遞，做好靈活就業(yè)人員統(tǒng)計和其他勞動保障統(tǒng)計工作。
8、承擔(dān)上級勞動保障部門和街道（鎮(zhèn)）勞動保障機(jī)構(gòu)交辦的其他工作。
成為基層勞動保障協(xié)理員需要滿足哪些條件？
根據(jù)《基層勞動保障協(xié)理員管理辦法》的規(guī)定，成為基層勞動保障協(xié)理員需要滿足以下條件：
1. 具有高中（中專）及以上學(xué)歷；
2. 熟悉勞動法律法規(guī)，具有一定的勞動保障專業(yè)知識；
3. 具有協(xié)調(diào)、溝通、組織等人力資源管理能力；
4. 熟悉勞動保障業(yè)務(wù)流程，具備一定的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)能力；
5. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
因此，成為基層勞動保障協(xié)理員需要具備一定的專業(yè)素質(zhì)、管理能力和責(zé)任心，才能更好地履行職責(zé)，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。同時，勞動保障協(xié)理員也需要遵守法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，確保勞動者的權(quán)益得到保障。
成為基層勞動保障協(xié)理員需要滿足一定的條件，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗等。只有具備專業(yè)素質(zhì)、管理能力和責(zé)任心的人才能勝任這一職責(zé)。同時，遵守法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定也是必不可少的。只有這樣，才能更好地履行職責(zé)，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
《勞動保障監(jiān)察條例》第十九條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
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1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐”三個代表“重要思想，為構(gòu)建社會主義和諧社會服務(wù)。2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為;具體承辦局各執(zhí)法單位提請需要實施行政處罰的案件。一、勞動監(jiān)察大隊結(jié)案有通知嗎勞動監(jiān)察大隊收到舉報、投訴后有權(quán)利進(jìn)行調(diào)查和現(xiàn)場檢查，并在60個工日內(nèi)做出處理決定。一、對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;二、對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;三、對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。四、發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門處理。五、涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。六、違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未2023-03-27312人看過 -
一、勞動保障事務(wù)代理服務(wù)業(yè)務(wù)必須具備什么條件《勞動保障事務(wù)代理服務(wù)管理辦法(暫行)》(五)代理服務(wù)業(yè)務(wù)的條件1.申請開展勞動保障事務(wù)代理服務(wù)業(yè)務(wù)必須具備下列條件，并提供相應(yīng)的證明材料：(1)書面申請;(2)有符合規(guī)定的名稱組織章程及其他管理制度;(3)有固定的服務(wù)場所及必要的現(xiàn)代辦公設(shè)施;(4)明確法定代表人，有3名以上經(jīng)過省勞動保障廳專門培訓(xùn)并取得《中華人民共和國職業(yè)資格證書》(以下簡稱《資格證》)具有大專以上文化程度的工作人員;(5)勞動保障部門要求提供的其他資料。2.勞動保障事務(wù)代理服務(wù)組織與用人單位或勞動者之間以簽訂書面協(xié)議的方式建立代理服務(wù)關(guān)系。二、勞動保障監(jiān)察的主要內(nèi)容勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容主要是國家法定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和事項以及社會保險規(guī)定的執(zhí)行情況。主要包括：(1)用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況。(2)用人單位遵守有關(guān)勞動合同規(guī)定的情況。(3)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞2023-05-04121人看過 -
法律綜合知識基層工會專職工會工作者所承擔(dān)的任務(wù)通常包括以下幾個方面：1．組織與動員：積極組織并鼓勵廣大職工參與工會舉辦的各種活動、會議以及相關(guān)培訓(xùn)課程，以進(jìn)一步加強(qiáng)職工之間的聯(lián)系與凝聚。2．維護(hù)職工權(quán)益：作為職工的代言人，致力于保護(hù)員工的合法權(quán)益，如工資待遇、工作環(huán)境以及人身安全等方面的問題，同時也需要處理各類勞動糾紛，為廣大職工提供必要的法律援助及咨詢服務(wù)。3．進(jìn)行宣傳教育：努力推廣普及國家有關(guān)規(guī)定、工會的各項政策以及相應(yīng)策略，通過這樣的方式提高勞動者的法制觀念以及對工會組織的認(rèn)識，從而鼓勵更多的職工積極參與到工會的各類活動中來。4．協(xié)調(diào)勞資關(guān)系：在企業(yè)內(nèi)部積極協(xié)調(diào)勞資雙方的關(guān)系，推動企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展，協(xié)助解決可能出現(xiàn)的勞資糾紛，確保企業(yè)內(nèi)部的和諧氛圍得以維持。5．提供福利服務(wù)：組織策劃各類福利活動和服務(wù)項目，例如文化體育活動、健康保健服務(wù)、子女教育等，關(guān)注職工的日常生活需求以及福利待遇狀況。6．2024-04-27133人看過 -
勞動保障1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的。2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的。3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄?？h域范圍內(nèi)的，經(jīng)縣級以上工商行政管理部門登記注冊的用人單位。一、勞動保障的投訴者應(yīng)該提供什么材料？投訴者應(yīng)提供以下材料：1、明確的被投訴用人單位，即用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話。2、勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和具體投訴請求事項。3、由勞動者提供本人身份證件及復(fù)印件、住所和聯(lián)系電話。4、勞動關(guān)系證明材料。已簽訂勞動合同的，應(yīng)提交勞動合同復(fù)印件；未簽訂勞動合同的，可提供用人單位發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件作為憑證。5、有與投訴請求事項有關(guān)的證據(jù)，應(yīng)提交該證據(jù)原件及復(fù)印件。二、勞動保障舉報投訴須知哪些事項？舉報是指任何組織或個人對用2023-06-26341人看過
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1．思想政治素質(zhì)。思想政治素質(zhì)是指公務(wù)員“德”的方面，具體體現(xiàn)在：(1）能堅定地貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心、堅持四項基本原則、堅持改革開放的基本路線和國家的各項方針政策，具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，并能掌握和運用建設(shè)中國特色的社會主義理論，把黨的路線方針政策同本地區(qū)本部門的具體情況相結(jié)合，去分析和解決問題，創(chuàng)造性地開展工作。(2)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感。具有兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，為人民辦實事并講求工作實效，反對形式主義的精神，在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。(3）能夠全心全意為人民服務(wù)，品行端正，正確運用職權(quán)、廉潔奉公、遵紀(jì)守法、并能與不良和不法行為作斗爭。公務(wù)員是代表國家履行公職的，是人民的公仆、勤務(wù)員，特別是面臨執(zhí)政和改革開放的考驗，所以，必須選用能夠正確行使人民賦予的權(quán)力，廉潔自律、勤政為民，遵紀(jì)守法的人。(2023-04-30184人看過 -
剝奪政治權(quán)利公司違反相關(guān)規(guī)定選舉、委派董事、監(jiān)事或者聘任高級管理人員的，該選舉、委派或者聘任無效。董事、監(jiān)事、高級管理人員在任職期間出現(xiàn)違法情形的，公司應(yīng)當(dāng)解除其職務(wù)。董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負(fù)有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)。董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產(chǎn)。涉及公司高級管理人員相關(guān)法律規(guī)定《公司法》第四十六條規(guī)定，公司董事會“決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人及其報酬事項?！钡谝话僖皇龡l股份有限公司設(shè)經(jīng)理，由董事會決定聘任或者解聘。本法第四十九條關(guān)于有限責(zé)任公司經(jīng)理職權(quán)的規(guī)定，適用于股份有限公司經(jīng)理。第二百一十六條規(guī)定，高級管理人員“是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員?！背艘酝?，《公司法》第六章也詳細(xì)規(guī)定了公司高管的資2023-07-04228人看過 -
一、勞動保障協(xié)理員的定義1、勞動保障協(xié)理員就是在社區(qū)協(xié)助辦理勞動就業(yè)、社會保障具體事務(wù)的人員。它的職業(yè)名稱是勞動保障協(xié)理員。2、勞動保障協(xié)理員就是在社區(qū)協(xié)助轄區(qū)居民辦理勞動就業(yè)再就業(yè)、社會保障具體事務(wù)；同時承辦勞動監(jiān)察維權(quán)等相關(guān)事務(wù)；并為退休人員提供社會化管理服務(wù)的人員。它的職業(yè)名稱是勞動保障協(xié)理員。它的職業(yè)等級是國家職業(yè)資格四級（中級）、國家職業(yè)資格三級（高級）。3、在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)等基層勞動保障工作機(jī)構(gòu)承辦勞動就業(yè)再就業(yè)、社會保險、退休人員社會化管理、勞動監(jiān)察維權(quán)等相關(guān)事務(wù)的人員。二、（福州臺江區(qū)）勞動保障協(xié)理員的申報條件——四級（具備以下條件之一者）（1）經(jīng)四級勞動保障協(xié)理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（2）在本職業(yè)連續(xù)見習(xí)工作兩年以上。（3）具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷（含同等學(xué)歷）?！墸ň邆湟韵聴l件之一者）（1）取得四級勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職2024-01-23264人看過 -
《道路交通安全法》第十九條規(guī)定，申請機(jī)動車駕駛證，應(yīng)當(dāng)符合國務(wù)院公安部門規(guī)定的駕駛許可條件；考試合格后，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)發(fā)給相應(yīng)類別的機(jī)動車駕駛證。首先，符合國務(wù)院公安部門規(guī)定的駕駛許可條件。駕駛執(zhí)照的條件主要包括身體和年齡。申請機(jī)動車駕駛證應(yīng)具備的身體條件主要包括：申請大型客車、大型卡車、無軌電車駕駛證，身高不低于155，申請其他車型駕駛證，身高不低于150；眼睛視力或矯正后的視力不低于標(biāo)準(zhǔn)視力表0．7或?qū)?shù)視力表4、9；無赤綠色盲；兩耳距音叉50，可辨別聲源方向；四肢、軀干、頸部運動能力正常。但是妨礙安全駕駛疾病和生理缺陷的，不得申請機(jī)動車駕駛證。第一次申請學(xué)習(xí)駕照的年齡條件主要包括：申請大型客車，無軌電車學(xué)習(xí)駕照21－45歲；申請大型卡車學(xué)習(xí)駕照18－50歲；申請其他車型學(xué)習(xí)駕照18－60歲。二、考試合格后，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門發(fā)給相應(yīng)類別的機(jī)動車駕駛證。主要目的是保證機(jī)動2023-08-08117人看過
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(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護(hù)和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀(jì)律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動2023-03-15323人看過 -
《陜西省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》（陜?nèi)松绨l(fā)[2010]133號）中第四條進(jìn)一步明確公益性崗位中的社會公共管理類崗位包括勞動保障協(xié)理員。第十八條規(guī)定公益性崗位人員工作期限不超過3年，從業(yè)人員工作期滿后要終止勞動合同。省財政廳、人社廳《關(guān)于規(guī)范和加強(qiáng)就業(yè)專項資金使用管理的通知》（陜財辦社發(fā)[2012]1號）第二十七條規(guī)定“勞動保障協(xié)理員享受公益性崗位補(bǔ)貼的對象、范圍、期限、指標(biāo)控制、申報審核程序按本通知執(zhí)行，其他事項按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！币陨衔募?guī)定中都明確勞動保障協(xié)理員只是公益性崗位的一種，其崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼的三年期限應(yīng)與其他類型的公益性崗位人員一致，一、西安市勞動保障協(xié)理員的職責(zé)是什么？為了強(qiáng)化隊伍建設(shè)，提高人員素質(zhì)，實現(xiàn)推動街道社區(qū)勞動保障平臺規(guī)范運作和更好發(fā)揮作用的目標(biāo)，勞動保障部制訂了勞動保障協(xié)理員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，部署對全國勞動保障協(xié)理員進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范的培訓(xùn)。勞動保障協(xié)理員是在社區(qū)協(xié)助2023-04-01221人看過 -
根據(jù)國務(wù)院1978年6月2日頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，職工符合下列條件之一，應(yīng)該退休：（1）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。（2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，這一規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的。（4）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的工人，應(yīng)該退職。退職后，按月發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資40%的生活費。2023-04-22388人看過 -
法律綜合知識在整個勞動保障系統(tǒng)中，勞動保障協(xié)理員是其中的一個組成部分，他們主要負(fù)責(zé)協(xié)助基層就業(yè)，勞動保障等相關(guān)工作，屬于國家職業(yè)資格四級。正因為有了他們的協(xié)助，我國的勞動保障制度才能夠很好的實施和運行。那么他們的申報條件有哪些呢？律師是365在本文中主要介紹勞動保障協(xié)理員案例演示。一、勞動保障協(xié)理員案例一百花社區(qū)位于臨江市的城鄉(xiāng)結(jié)合部，由于交通不便，距離培訓(xùn)機(jī)構(gòu)較遠(yuǎn)等原因，社區(qū)有培訓(xùn)需求的失業(yè)人員大多數(shù)沒有去參加培訓(xùn)。該社區(qū)的勞動保障協(xié)理員老李，看在眼里，急在心里。經(jīng)過一番考慮，他向社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)提出，爭取區(qū)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的支持，在社區(qū)就近就地開展職業(yè)技能培訓(xùn)的建議。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，他與區(qū)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)取得了聯(lián)系，得到了肯定和支持。由于是第一次組織培訓(xùn)，老李根據(jù)自己的想法仔細(xì)做了一個培訓(xùn)方案。首先，根據(jù)本社區(qū)失業(yè)人員婦女多和區(qū)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開設(shè)的專業(yè)及就業(yè)情況，確定在百花社區(qū)開設(shè)手工編織的培訓(xùn)班。其次，老李通過入戶和電話2024-01-16148人看過
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勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理的投訴：屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴勞動保障行政部門管轄的行為；發(fā)生在2年內(nèi)的違反勞動保障法律的行為；具有明確被投訴用人單位且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律所造成的行為。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理什么條件的投訴的法律依據(jù)《關(guān)于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：（一）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；（三）屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合第一款第（一）項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。對不符合第一款第（二）項規(guī)定的投訴，勞動保障監(jiān)察2022-06-29218人看過 -
刑事犯罪控制人員屬于有案底，但一般人找不到。案件記錄的概念一般是指某人過去犯法或犯罪行為的記錄。又稱犯罪記錄制度，一般是指我國法律中有刑事犯罪記錄的檔案，一般存放在公安部門?？刂迫藛T未確認(rèn)人員是否參與犯罪，可能只是相關(guān)或相似，不構(gòu)成嫌疑，行蹤穩(wěn)定。從事職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)需要具備哪些條件《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第四條從事職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）持有《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》；（二）具有與開展職業(yè)病診斷相適應(yīng)的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員；（三）具有與開展職業(yè)病診斷相適應(yīng)的儀器、設(shè)備；（四）具有健全的職業(yè)病診斷質(zhì)量管理制度。那些獲得職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)證書的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，有權(quán)受理職員、單位提出的職業(yè)病的鑒定請求。職員若是懷疑自己患了職業(yè)病，那么需要向有資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提出職業(yè)病的鑒定請求，請求提出的時候，還需要提交職業(yè)史、既往史、以及工作場所歷年職業(yè)病危害因素檢測、評價資料等的材料?！?/div>2023-08-0552人看過
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勞動保障是指以保護(hù)勞動者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對勞動關(guān)系調(diào)整的法律制度。... 更多>
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勞動保障協(xié)理員是具體是做哪些的？甘肅在線咨詢 2022-08-19勞動保障協(xié)理員職業(yè)定義在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)等基層勞動保障工作機(jī)構(gòu)承辦勞動就業(yè)、社會保險及相關(guān)事務(wù)的人員。 -
勞動保障協(xié)理員政策甘肅在線咨詢 2021-12-28就是在社區(qū)協(xié)助轄區(qū)居民辦理勞動就業(yè)再就業(yè)、社會保障具體事務(wù);同時承辦勞動監(jiān)察維權(quán)等相關(guān)事務(wù)，并為退休人員提供社會化管理服務(wù)的人員。
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基層組織應(yīng)當(dāng)發(fā)揮什么的職責(zé)北京在線咨詢 2022-03-22黨的基層組織應(yīng)當(dāng)發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，履行下列監(jiān)督職責(zé)：(一)嚴(yán)格黨的組織生活，開展批評和自我批評，監(jiān)督黨員切實履行義務(wù)，保障黨員權(quán)利不受侵犯;(二)了解黨員、群眾對黨的工作和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的批評和意見，定期向上級黨組織反映情況，提出意見和建議;(三)維護(hù)和執(zhí)行黨的紀(jì)律，發(fā)現(xiàn)黨員、干部違反紀(jì)律問題及時教育或者處理，問題嚴(yán)重的應(yīng)當(dāng)向上級黨組織報告。 -
勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)具備哪些基本條件廣東在線咨詢 2022-07-23勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定以下內(nèi)容： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 3、勞動合同期限； 4、工作內(nèi)容和工作地點； 5、工作時間和休息休假； 6、勞動報酬； 7、社會保險； 8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； 9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 -
投保人應(yīng)具備的基本條件是哪些，具體的規(guī)定是什么新疆在線咨詢 2023-10-231、投保人必須具有相應(yīng)的權(quán)利能力和行為能力，否則所訂立的保險合同不發(fā)生法律效力。 2、投保人對保險標(biāo)的必須具有保險利益。 3、投保人應(yīng)承擔(dān)支付保險費的義務(wù)，不論投保人為自己利益還是為他人利益訂立保險合同，均應(yīng)承擔(dān)支付保險費的義務(wù)。
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