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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密;對舉報屬實(shí)，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。勞動保障投訴后多久才通知對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處:1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合上述第1項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門

一、勞動保障監(jiān)察工作由什么部門負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察工作由以下部門負(fù)責(zé)：1.國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作。2.縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。3.縣級以上各級人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作。二、勞動保障監(jiān)察大隊(duì)是干嘛的勞動保障監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)是：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。三、勞動保障監(jiān)察的概念和特征勞動保障監(jiān)察，是指法定的專門機(jī)關(guān)代表國家對勞動和社會保障法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行的檢查、處理、處罰等一系列監(jiān)督活動。勞動保障監(jiān)察具有以下基本特征：1.專門性勞動保障監(jiān)察不同于一般的監(jiān)督檢查，勞動保障監(jiān)察是由專門的機(jī)關(guān)為

勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：(一)對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；(二)對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；(三)對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。第十九條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

一、勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察可采取什么措施1、勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：(一)進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查;(二)就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員;(三)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書;(四)采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料;(五)委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費(fèi)的情況進(jìn)行審計;(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。2、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第十五條二、勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法程序1、勞動和社會保障監(jiān)察采取日常檢查、專項(xiàng)檢查和年度審查等方式。2、執(zhí)行勞動和社會保障監(jiān)察公務(wù)應(yīng)當(dāng)由兩名以上勞動和社會保障監(jiān)察人員共同進(jìn)行、出示執(zhí)法證件，并告知被檢查單位監(jiān)察的內(nèi)容、要求和法律依據(jù)。3、現(xiàn)場監(jiān)察應(yīng)當(dāng)制作筆錄，并由勞動和社會保

勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責(zé)有：1、監(jiān)督檢查招用工及簽訂和履行勞動合同情況；2、監(jiān)督檢查支付職工工資情況；3、監(jiān)督指導(dǎo)勞動保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)工作；4、監(jiān)督檢查社會勞動保險和職工福利執(zhí)行情況；5、查處職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)和對外勞務(wù)合作機(jī)構(gòu)違反國家勞動法律、法規(guī)的行為；6、受理對違反勞動法律、法規(guī)行為的檢舉、申訴和控告；7、在有關(guān)部門支持配合下，處理因勞動糾紛引起的職工集體上訪、罷工等突發(fā)事件；8、國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)察職責(zé)。勞動保障監(jiān)察的基本屬性：1、法定性。勞動保障監(jiān)察的規(guī)則都是直接由法律規(guī)定的。勞動保障監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察執(zhí)法活動。接受監(jiān)督檢查的單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定，包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個體工商戶（注：指雇工在7人以上的）；2、行政性。勞

根據(jù)我國勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定,如果用人單位違反勞動法等法律規(guī)定,勞動監(jiān)察部門可以采取行政處罰措施。其中,罰款是行政處罰的一種措施。若是應(yīng)當(dāng)改正未改正的,則會依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理進(jìn)行決定。根據(jù)我國勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，如果用人單位違反勞動法等法律規(guī)定，勞動監(jiān)察部門可以采取行政處罰措施。其中，罰款是行政處罰的一種措施。若是應(yīng)當(dāng)改正未改正的，則會依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理進(jìn)行決定。 勞動監(jiān)察罰款嗎？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動報酬，并依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)。如果用人單位拖欠勞動者的工資或者社會保險費(fèi)用，勞動者有權(quán)利依法進(jìn)行投訴或者申請仲裁，并可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時，《勞動監(jiān)察條例》也對用人單位的違法行為進(jìn)行了明確的規(guī)定。根據(jù)該條例規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門或者勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令改正，可

勞動監(jiān)察部門接受勞動者的投訴、舉報時，是不會向舉報人、投訴人收取費(fèi)用的，勞動監(jiān)察是免費(fèi)的?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第五條縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察工作。勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級財政預(yù)算。勞動監(jiān)督檢查的概念勞動監(jiān)督檢查是指法律規(guī)定的行政主體或法律授權(quán)的社會組織為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位和勞動服務(wù)主體遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查，又稱勞動監(jiān)督。理解勞動監(jiān)督檢查的含義，應(yīng)當(dāng)明確以下要點(diǎn)：(1)監(jiān)督檢查的主體為法定機(jī)關(guān)、或法律法規(guī)授權(quán)的社會組織。其他普通的社會組織、有關(guān)單位和個人可以對用人單位的違法行為進(jìn)行控告，參與監(jiān)督，但不享有檢查權(quán)和處罰權(quán)。(2)監(jiān)督檢查的目的是為了使勞動法律法規(guī)得以實(shí)施，實(shí)現(xiàn)勞動法的宗旨，重點(diǎn)是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。(3)監(jiān)督的對象是用人單位的用人行為和勞動服務(wù)主體的服務(wù)行為是否合法，是一種守法監(jiān)督形式。(4)監(jiān)督方式是依勞動法規(guī)定的方式進(jìn)

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察部門可以撤銷立案的，經(jīng)調(diào)查后如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章情節(jié)輕微并且已經(jīng)改正的，可以撤銷立案。《勞動保障監(jiān)察條例》第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：(一)對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;(二)對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;(三)對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門處理;涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。勞動保障監(jiān)察工作內(nèi)容是什么1、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章是勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察的一項(xiàng)重要職責(zé)。2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;3、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報、投訴;依法受理和查處對違

一、勞動保障部門監(jiān)察時有什么樣的權(quán)利勞動保障部門監(jiān)察時有下列權(quán)利：檢查用人單位的勞動場所；就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員；要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料；以及委托會計師事務(wù)所進(jìn)行審計等?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十五條勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：（一）進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查；（二）就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員；（三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書；（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；（五）委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費(fèi)的情況進(jìn)行審計；（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。勞動保障行政部門對事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場予以糾正。二、勞動保障執(zhí)法的主要方式

一、勞動保障監(jiān)察部門可以發(fā)出調(diào)查詢問書嗎1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書。2、法律規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》第十五條勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：(一)進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查；(二)就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員；(三)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書；(四)采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；(五)委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費(fèi)的情況進(jìn)行審計；(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。勞動保障行政部門對事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場予以糾正。二、勞動保障監(jiān)察投

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》和《關(guān)于實(shí)施＜勞動保障監(jiān)察條例＞若干規(guī)定》，為進(jìn)一步規(guī)范勞動保障監(jiān)察行為，提高勞動保障監(jiān)察辦案效率，現(xiàn)對勞動保障行政部門有關(guān)勞動保障監(jiān)察案件撤銷立案的事項(xiàng)通知如下：勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察案件立案后經(jīng)調(diào)查，對有下列情形之一的，可以撤銷立案。（一）違法事實(shí)不能成立的；（二）違法情節(jié)輕微，且已改正的；（三）被調(diào)查用人單位依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉，沒有財產(chǎn)進(jìn)行分配，又沒有相關(guān)義務(wù)承受人的；（四）不屬于立案的勞動保障行政部門管轄的；（五）不屬于勞動保障部門監(jiān)察職權(quán)范圍的；（六）根據(jù)《關(guān)于實(shí)施＜勞動保障監(jiān)察條例＞若干規(guī)定》第十五條應(yīng)當(dāng)由勞動爭議處理或訴訟程序辦理的；（七）違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生超過2年的；（八）其它法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷立案的情形。二00五年十二月十九日

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動保障重大理論和政策問題的研究，提高勞動保障工作的科學(xué)決策水平，決定成立勞動和社會保障部專家咨詢委員會。專家咨詢委員會委員從國內(nèi)著名專家學(xué)者中選聘，每屆聘期2年。專家咨詢委員會委員根據(jù)委員會簡章（附后）和勞動保障工作的實(shí)際需要組織開展有關(guān)活動。第一屆勞動保障部專家咨詢委員會委員名單如下（按姓氏筆畫為序）：───────┬────────────────────┬──────王思斌│北京大學(xué)社會學(xué)系│教授───────┼────────────────────┼──────厲以寧│北京大學(xué)光華管理學(xué)院│教授───────┼────────────────────┼──────江小涓│中國社科院財貿(mào)經(jīng)濟(jì)研究所│研究員───────┼────────────────────┼──────陳吉元│中國社科院農(nóng)村發(fā)展研究所│研究員──────

各市勞動和社會保障局：為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察工作，規(guī)范勞動保障監(jiān)察執(zhí)法行為，根據(jù)《河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察員隊(duì)伍建設(shè)問題通知如下，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。一、各級勞動保障行政部門要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和任職條件，選拔政治素質(zhì)高、法制意識強(qiáng)、作風(fēng)正派、從事勞動保障工作三年以上并經(jīng)省部級勞動保障部門專業(yè)培訓(xùn)合格的人員擔(dān)任專職勞動保障監(jiān)察員。對現(xiàn)任勞動保障監(jiān)察員不符合任職條件的，要采取措施，通過培訓(xùn)、進(jìn)修等辦法達(dá)到任職條件。對經(jīng)過培訓(xùn)、進(jìn)修仍然難以勝任監(jiān)察員工作的，應(yīng)當(dāng)調(diào)整安排其它工作。二、勞動保障監(jiān)察員執(zhí)行公務(wù)，必須依法出示勞動保障監(jiān)察執(zhí)法證件，著裝整齊，佩戴執(zhí)法標(biāo)志，并向當(dāng)事人告知監(jiān)察內(nèi)容、要求和法律依據(jù)，文明執(zhí)法，禮貌待人。不準(zhǔn)超越執(zhí)法職權(quán)范圍，不準(zhǔn)使用監(jiān)察證件從事非公務(wù)活動。三、勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守《勞動監(jiān)察員準(zhǔn)則》，不準(zhǔn)接受被檢查單位贈送的禮品、禮

（1）勞動合同、集體合同訂立和履行的情況；（2）用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定和禁止使用童工規(guī)定的情況；（3）用人單位遵守有關(guān)婦女、少數(shù)民族、殘疾人、傳染病病原攜帶者等人員公平就業(yè)規(guī)定的情況；（4）用人單位實(shí)施就業(yè)援助，執(zhí)行就業(yè)、再就業(yè)規(guī)定的情況；（5）用人單位遵守和執(zhí)行農(nóng)民工工資保障規(guī)定的情況；（6）用人單位遵守國家有關(guān)臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)和外國人在中國境內(nèi)就業(yè)規(guī)定的情況；（7）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（8）用人單位招用人員辦理招用備案手續(xù)和就業(yè)登記的情況；（9）用人單位遵守職業(yè)培訓(xùn)和招用技術(shù)工種規(guī)定的情況；（10）用人單位支付勞動者勞動報酬，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（11）用人單位參加社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況；（12）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況；（