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根據我國勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定,如果用人單位違反勞動法等法律規(guī)定,勞動監(jiān)察部門可以采取行政處罰措施。其中,罰款是行政處罰的一種措施。若是應當改正未改正的,則會依法責令改正或者作出相應的行政處理進行決定。

根據我國勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，如果用人單位違反勞動法等法律規(guī)定，勞動監(jiān)察部門可以采取行政處罰措施。其中，罰款是行政處罰的一種措施。若是應當改正未改正的，則會依法責令改正或者作出相應的行政處理進行決定。

勞動監(jiān)察罰款嗎？

根據我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位應當按時足額支付勞動報酬，并依法為勞動者繳納社會保險費。如果用人單位拖欠勞動者的工資或者社會保險費用，勞動者有權利依法進行投訴或者申請仲裁，并可以要求用人單位承擔相應的賠償責任。

同時，《勞動監(jiān)察條例》也對用人單位的違法行為進行了明確的規(guī)定。根據該條例規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門或者勞動監(jiān)察機構責令改正，可以處五萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，可以處五萬元以上二十萬元以下的罰款。

因此，對于拖欠勞動報酬或者社會保險費用的用人單位，如果被勞動行政部門或者勞動監(jiān)察機構發(fā)現(xiàn)，則可能會被處以相應的罰款。根據情節(jié)的嚴重程度，罰款的數額也會有所不同。對于用人單位來說，應當遵守相關法律法規(guī)，按時足額支付勞動報酬，并依法為勞動者繳納社會保險費，否則將承擔相應的法律責任。

總之，用人單位應當遵守相關法律法規(guī)，按時足額支付勞動報酬，并依法為勞動者繳納社會保險費。否則，可能會被勞動行政部門或者勞動監(jiān)察機構處以相應的罰款。對于拖欠勞動報酬或者社會保險費用的用人單位，如果被勞動行政部門或者勞動監(jiān)察機構發(fā)現(xiàn)，則可能會被處以相應的罰款。

《勞動保障監(jiān)察條例》第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：（一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；（二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；（三）對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。