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勞動關(guān)系認定應(yīng)當向本地的勞動爭議仲裁委員會申請。一、勞動關(guān)系認定仲裁需要多久勞動關(guān)系認定爭議案件，仲裁庭應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、認定為勞動關(guān)系需要多久認定勞動關(guān)系的勞動爭議案件，仲裁庭應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、要多久才可以確定勞動關(guān)系申請勞動爭議仲裁確定勞動關(guān)系，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提

一、勞動保障部門監(jiān)察時有什么樣的權(quán)利勞動保障部門監(jiān)察時有下列權(quán)利：檢查用人單位的勞動場所；就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員；要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料；以及委托會計師事務(wù)所進行審計等?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；（二）就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員；（三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書；（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；（五）委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。勞動保障行政部門對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當場予以糾正。二、勞動保障執(zhí)法的主要方式

根據(jù)我國勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定,如果用人單位違反勞動法等法律規(guī)定,勞動監(jiān)察部門可以采取行政處罰措施。其中,罰款是行政處罰的一種措施。若是應(yīng)當改正未改正的,則會依法責令改正或者作出相應(yīng)的行政處理進行決定。根據(jù)我國勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，如果用人單位違反勞動法等法律規(guī)定，勞動監(jiān)察部門可以采取行政處罰措施。其中，罰款是行政處罰的一種措施。若是應(yīng)當改正未改正的，則會依法責令改正或者作出相應(yīng)的行政處理進行決定。 勞動監(jiān)察罰款嗎？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當按時足額支付勞動報酬，并依法為勞動者繳納社會保險費。如果用人單位拖欠勞動者的工資或者社會保險費用，勞動者有權(quán)利依法進行投訴或者申請仲裁，并可以要求用人單位承擔相應(yīng)的賠償責任。同時，《勞動監(jiān)察條例》也對用人單位的違法行為進行了明確的規(guī)定。根據(jù)該條例規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門或者勞動監(jiān)察機構(gòu)責令改正，可

阻礙勞動保障行政部門實施監(jiān)督的，如何處罰有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；有第（一）項行為的，第（二）項、第（三）項罰款2000元以上2萬元以下：（一）無理抗拒、阻礙勞動保障行政部門依照本條例規(guī)定實施勞動保障監(jiān)督的；（二）未提交書面材料的（三）按照勞動保障行政部門的要求提供材料，隱瞞事實、作偽證或者隱瞞、毀滅證據(jù)的，經(jīng)勞動保障行政部門責令改正，拒不改正的，（四）打擊報復(fù)檢舉人、控告人違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)處罰依法；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任根據(jù)現(xiàn)行法律，勞動爭議仲裁程序和勞動保障監(jiān)察程序是目前勞動者維權(quán)的主要法律途徑，這兩種程序各有缺點：1.按照勞動爭議解決程序，勞動者需要出庭提供證據(jù)，并經(jīng)過復(fù)雜的仲裁程序，而他們的權(quán)益往往因應(yīng)訴能力弱而得不到保障

一、勞動保障監(jiān)察部門有權(quán)采取的措施有哪些1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察部門有權(quán)采取的措施包括進入用人單位的勞動場所進行檢查、就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員等。2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：(一)進入用人單位的勞動場所進行檢查；(二)就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員；(三)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書；(四)采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；(五)委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。勞動保障行政部門對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當場予以糾正。二、勞動保障監(jiān)察投訴書可以怎么寫1、具體要寫明投訴人基本

一、勞動保障監(jiān)察部門可以發(fā)出調(diào)查詢問書嗎1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書。2、法律規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：(一)進入用人單位的勞動場所進行檢查；(二)就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員；(三)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書；(四)采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；(五)委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。勞動保障行政部門對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當場予以糾正。二、勞動保障監(jiān)察投

江蘇省鎮(zhèn)江市勞動保障局陳繼忠張國華江總書記在河北考察工作時，對各級領(lǐng)導(dǎo)干部提出了“深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦為民之事”的要求，勞動保障部門紀檢監(jiān)察在改進作風的監(jiān)督中，主要應(yīng)從江總書記談到的四個方面去加強監(jiān)督。1、用“深懷愛民之心”檢驗黨員干部的服務(wù)態(tài)度。服務(wù)態(tài)度直接反映干部的作風，勞動保障部門整天和企業(yè)職工打交道，群眾來訪、咨詢，有沒有落實“首問負責制”，是不是在勞動執(zhí)法、爭議處理中維護了勞資雙方的合法權(quán)益，是我們工作中應(yīng)經(jīng)常反省自問的。部門紀檢監(jiān)察在加強和改進作風中就要興利除弊，對那些做管當老爺，凌駕于群眾之上，對群眾漠不關(guān)心者，適時地提出誡勉意見。2、用“恪守為民之責”考核干部業(yè)績。要堅決治理那些在權(quán)力崗位上該作為不作為，該負責不負責，影響勞動保障部門形象的“隱性腐敗”。對掌握著勞動行政、勞動許可、勞動處罰權(quán)力的干部，要完善有效的監(jiān)督機構(gòu)，針對容易產(chǎn)生濫用權(quán)力的薄弱

一、勞動保障監(jiān)察是什么?勞動保障監(jiān)察，是勞動保障行政機關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。二、勞動保障監(jiān)察部門屬于什么機構(gòu)人力資源和社會保障局，簡稱人社局，俗稱勞動局，勞動保障監(jiān)察大隊是勞動局里的一個部門。三、勞動保障監(jiān)察查什么資料勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容主要是國家法定的勞動標準和事項以及社會保險規(guī)定的執(zhí)行情況。主要包括：(1)用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況。(2)用人單位遵守有關(guān)勞動合同規(guī)定的情況。(3)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況。(4)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。(5)用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況。(6)用人單位制定的勞動規(guī)章制度情況。(7)用人單位維護外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的情況。(8)用人單位遵守外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定及臺灣、香港和澳門居民在內(nèi)地就業(yè)

行政監(jiān)察機關(guān)對被監(jiān)察部門的違法行為有直接處罰權(quán)，根據(jù)安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法，為了制裁安全生產(chǎn)違法行為，規(guī)范安全生產(chǎn)行政處罰工作，依照行政處罰法、安全生產(chǎn)法及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法?？h級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對生產(chǎn)經(jīng)營單位及其有關(guān)人員在生產(chǎn)經(jīng)營活動中違反有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、國家標準、行業(yè)標準和規(guī)程的違法行為(以下統(tǒng)稱安全生產(chǎn)違法行為)實施行政處罰，適用本辦法。煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)依照本辦法和煤礦安全監(jiān)察行政處罰辦法，對煤礦、煤礦安全生產(chǎn)中介機構(gòu)等生產(chǎn)經(jīng)營單位及其有關(guān)人員的安全生產(chǎn)違法行為實施行政處罰。有關(guān)法律、行政法規(guī)對安全生產(chǎn)違法行為行政處罰的種類、幅度或者決定機關(guān)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。對安全生產(chǎn)違法行為實施行政處罰，應(yīng)當遵循公平、公正、公開的原則。安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或者煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)(以下統(tǒng)稱安全監(jiān)管監(jiān)察部門)及其行政執(zhí)法人員實施行

流程如下：一、登記立案：發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動法律、法規(guī)行為，并經(jīng)過審查由勞動監(jiān)察機構(gòu)確認有違法事實的，應(yīng)當?shù)怯浟?。二、調(diào)查取證。三、處理。四、送達：勞動行政部門在處罰決定做出之日起7日內(nèi)，應(yīng)當將勞動監(jiān)察處罰決定書送達被處罰單位。勞動保障監(jiān)察的對象是誰根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，以下單位違法的，單位職工可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴：（一）企業(yè)和個體工商戶對企業(yè)和個體工商戶進行勞動保障監(jiān)察，適用勞動保障監(jiān)察條例。（二）職業(yè)中介、職業(yè)技能鑒定和職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)如果技能鑒定和職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)不依法辦理許可，沒有取得相應(yīng)資格的單位擅自從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能鑒定和職業(yè)培訓(xùn)等活動欺騙勞動者，擾亂勞動市場秩序，勞動者可以依法投訴舉報，勞動保障監(jiān)察部門應(yīng)當受理并查處。（三）國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，勞動保障部門根據(jù)其職責，依照勞動保障監(jiān)

該段內(nèi)容講述了為了規(guī)范勞動行政處罰行為，保障和監(jiān)督勞動行政部門的有效實施，同時保護公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，法律、法規(guī)和規(guī)章以外的規(guī)范性文件不得設(shè)定行政處罰，但可以在法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內(nèi)作出具體規(guī)定。在作出處罰決定時若引用該規(guī)范性文件，必須首先引用所依據(jù)的法律、法規(guī)或規(guī)章。為了對勞動行政處罰行為進行規(guī)范，以保障和監(jiān)督勞動行政部門的有效實施，同時保護公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。法律、法規(guī)和規(guī)章以外的規(guī)范性文件不得設(shè)定行政處罰，但可以在法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內(nèi)作出具體規(guī)定。在作出處罰決定時若引用該規(guī)范性文件，必須首先引用所依據(jù)的法律、法規(guī)或規(guī)章。 勞 動 保 障 行 政 部 門 行 政 處 罰 的 規(guī) 定 有 哪 些 ？勞動保障行政部門作為負責勞動合同管理和勞動者權(quán)益保護的行政機關(guān)，對于違反勞動法律法規(guī)的企業(yè)或

根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，勞動和社會保障行政部門實施勞動和社會保障監(jiān)督，要求用人單位提供與調(diào)查檢查項目有關(guān)的文件，并作出說明和說明，必要時發(fā)出調(diào)查詢問勞動保障行政部門在實施勞動保障監(jiān)察工作中，有權(quán)采取下列調(diào)查檢查措施：（一）進入用人單位工作場所進行檢查；（二）詢問有關(guān)人員進行調(diào)查檢查（3）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查項目有關(guān)的文件、資料，并作出說明和說明，必要時發(fā)出詢問意見；（4）采取錄音、錄像、錄像等方式收集有關(guān)資料，（五）委托會計師事務(wù)所對用人單位的工資支付和社會保險費支付情況進行審計；（六）勞動和社會保障行政部門依法可以采取的其他調(diào)查檢查措施勞動保障部門有權(quán)對事實清楚、證據(jù)確鑿、能夠當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，當場糾正如何撰寫勞動保障監(jiān)察投訴信。另外，最重要的一點是侵權(quán)事實必須寫明：1.你什么時候去工地工作的，你做了什么2.誰介紹你去工地工作的，你的組長叫什么名字，項目

對勞動監(jiān)察部門的行政處罰決定不服的救濟對勞動監(jiān)察部門的行政處罰決定不服的救濟當事人對市、區(qū)、縣勞動局作出的行政處罰決定不服的，可以在接到行政處罰決定書之日起十五日內(nèi)向作出處罰決定機關(guān)的上一級機關(guān)申請復(fù)議。復(fù)議機關(guān)應(yīng)當在收到復(fù)議申請書之日起兩個月內(nèi)作出復(fù)議決定。當事人對復(fù)議決定不服的，可以在接到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當事人逾期不申請復(fù)議、不起訴又不履行的，由作出行政處罰決定的機關(guān)申請人民法院強制執(zhí)行。對勞動監(jiān)察部門的行政處罰決定不服的救濟對勞動監(jiān)察部門的行政處罰決定不服的救濟

一、到勞動保障監(jiān)察部門投訴狀怎么寫勞動保障監(jiān)察投訴書投訴人：劉××，男，1962年12月17日出生，工作單位：xx有限公司，戶口所在地：xxxxx聯(lián)系方式：××××××被投訴人：xx有限公司法定代表人：房××，職務(wù)：經(jīng)理住所地：聯(lián)系方式：××××××請求事項：1：要求被投訴人依法補發(fā)投訴人自2007年6月份至2007年12月未足額支付的工資1850元，補發(fā)拖欠投訴人自2008年1月份至2008年8月份的工資10800元，并再支付自2008年1月份至2008年8月份的一倍工資10800元;責令被申請人按照應(yīng)付金額的25%向投訴人加付補償金。2：要求被投訴人退還投訴人被扣押的工作證原件。3：請求對被投訴人未與投訴人訂立勞動合同，購買社會保險等行為，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，依法進行處罰。事實與理由：投訴人自2007年5月24日進入被申請人北京××起重設(shè)備租賃有限公司從事升降機操作工作，入職后，