勞動監(jiān)察部門如何懲罰違法者？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-06 19:06:48
354 人看過
勞動監(jiān)察部門能對違法者作出處罰或給出處罰建議。對違反勞動法規(guī)的單位，勞動主管部門可以依法分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰；對觸犯其他行政法規(guī)的，可以建議有關(guān)行政機關(guān)給予行政處罰。
勞動監(jiān)察部門立案后會怎么處理
勞動監(jiān)察大隊收到舉報、投訴后有權(quán)利進行調(diào)查和現(xiàn)場檢查，并在60個工日內(nèi)做出處理決定。
1、對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；
2、對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；
3、對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。
4、發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門處理。
5、涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機關(guān)。
6、違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
7、勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。
8、對應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。
《勞動法》第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！?/p>
《勞動法》第八十九條
用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動法》第九十條
用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動監(jiān)察部門能對違法者作何處罰嗎
303人看過
-
違法者將會被勞動行政主管部門懲罰
98人看過
-
勞動監(jiān)察部門有執(zhí)法權(quán)嗎
370人看過
-
如何將舉報反應(yīng)到勞動監(jiān)察部門
237人看過
-
勞動監(jiān)察部門收費嗎
105人看過
-
勞動監(jiān)察部門在哪里
289人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動監(jiān)察相關(guān)文章
-
勞動監(jiān)察根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的單位或者勞動者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰；對觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機關(guān)給予行政處罰；對觸犯刑律的，建議執(zhí)法機關(guān)追究刑事責(zé)任。勞動監(jiān)察是指專門機關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。違法者實施非法集資的手段1、承諾高額回報，編造“天上掉餡餅”、“一夜暴富”的神話。暴利引誘是所有非法集資行為的首要手段。暴利引誘既包括直接明確高額利息率，也包括在規(guī)定利率之外，再許諾投資者以獎勵、積分返利以及免費旅游聚合等形式給予回報，使部分群眾獲得暫時實惠，進而利用其進行宣傳，擴大非法集資規(guī)模。高額回報不可能持續(xù)，非法集資者往往是開始按時足額兌現(xiàn)先期投入者的本息，然后是拆東墻補西墻，用后結(jié)續(xù)集資人的錢兌現(xiàn)先前集資者的本息，等達到一定規(guī)模后，便秘密轉(zhuǎn)移資金2023-07-1891人看過 -
如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或者撥打12333投訴都是可以的。這里要清楚一點什么是強制加班，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反上訴規(guī)定，強制延長勞動者的工作時間則屬于強制加班。但是有下列情形之一的，用人單位可以要求延長工作時間，不屬于強制加班。（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的。傳銷怎么舉報＆＆＆一、傳銷怎么舉報1、傳銷可以向工商行政管理部門和公安機關(guān)舉報。工商行政管2023-07-03155人看過 -
勞動監(jiān)察12333是全國統(tǒng)一的勞動行政部門咨詢投訴電話號碼，對于違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，勞動行政主管部門可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰。12333是全國統(tǒng)一的勞動行政部門咨詢投訴電話號碼。勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰。 勞動部門投訴電話是什么？根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動爭議處理制度和勞動人事爭議仲裁制度。對于用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動人事爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。同時，《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條規(guī)定，用人單位發(fā)生勞動人事爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動人事爭議發(fā)生之日起15日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起12023-08-2892人看過 -
勞動監(jiān)察有權(quán)。勞動監(jiān)察有權(quán)依法對違法用人單位處以罰款。勞動監(jiān)察大隊（監(jiān)察支隊、監(jiān)察局）屬于人力資源和社會保障局下屬執(zhí)法隊伍。負責(zé)受理對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)行為的檢舉、控告，受人力資源和社會保障局委托依法對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的行為進行行政處罰。勞動監(jiān)察機構(gòu)的職權(quán)（一）宣傳國家勞動方針政策和勞動法律、法規(guī)、規(guī)章，督促單位和勞動者貫徹執(zhí)行；（二）對單位和勞動者遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行監(jiān)督檢查，依法糾正和查處違反規(guī)定的行為；（三）對勞動監(jiān)察人員進行培訓(xùn)和監(jiān)督；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他監(jiān)察職責(zé)。地方勞動監(jiān)察機構(gòu)業(yè)務(wù)上受上一級勞動行政主管部門監(jiān)督、指導(dǎo)?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：（一）對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；（二）對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的2023-07-07317人看過
-
江蘇省鎮(zhèn)江市勞動保障局陳繼忠張國華江總書記在河北考察工作時，對各級領(lǐng)導(dǎo)干部提出了“深懷愛民之心，恪守為民之責(zé)，善謀富民之策，多辦為民之事”的要求，勞動保障部門紀檢監(jiān)察在改進作風(fēng)的監(jiān)督中，主要應(yīng)從江總書記談到的四個方面去加強監(jiān)督。1、用“深懷愛民之心”檢驗黨員干部的服務(wù)態(tài)度。服務(wù)態(tài)度直接反映干部的作風(fēng)，勞動保障部門整天和企業(yè)職工打交道，群眾來訪、咨詢，有沒有落實“首問負責(zé)制”，是不是在勞動執(zhí)法、爭議處理中維護了勞資雙方的合法權(quán)益，是我們工作中應(yīng)經(jīng)常反省自問的。部門紀檢監(jiān)察在加強和改進作風(fēng)中就要興利除弊，對那些做管當(dāng)老爺，凌駕于群眾之上，對群眾漠不關(guān)心者，適時地提出誡勉意見。2、用“恪守為民之責(zé)”考核干部業(yè)績。要堅決治理那些在權(quán)力崗位上該作為不作為，該負責(zé)不負責(zé)，影響勞動保障部門形象的“隱性腐敗”。對掌握著勞動行政、勞動許可、勞動處罰權(quán)力的干部，要完善有效的監(jiān)督機構(gòu)，針對容易產(chǎn)生濫用權(quán)力的薄弱2023-02-28323人看過 -
一、勞動監(jiān)察部門可不可以投訴拖欠工資拖欠工資可以向勞動監(jiān)察部門投訴，發(fā)生勞動爭議后，一般都是先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，直接向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、企業(yè)拖欠工資勞動部門如何處罰企業(yè)拖欠工資勞動部門的處罰是責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由2023-06-19363人看過 -
勞動監(jiān)察一、勞動監(jiān)察部門依據(jù)什么法律執(zhí)法依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;(八)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：(一)進入用人單位的勞動場所進行檢查;(二)就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員;(三)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事2023-05-10175人看過 -
法律綜合知識勞動行政主管部門可以對違法者做出警告、批評、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓等處罰。用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。違反其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機關(guān)給予行政處罰；違反《中華人民共和國勞動法》的，建議執(zhí)法機關(guān)追究刑事責(zé)任。勞動監(jiān)督是指法定專門機關(guān)代表國家依法檢查、糾舉、處罰等一系列活動。《中華人民共和國勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。2024-04-25345人看過
-
法律綜合知識一、老板拖欠工資勞動者能否向勞動監(jiān)察部門舉報用人單位拖欠工資的，勞動者可以收集相關(guān)證據(jù)，用勞動監(jiān)察部門舉報用人單位拖欠工資，勞動監(jiān)察部門調(diào)查后確實有拖欠工資行為的，責(zé)令用人單位限期支付。勞動監(jiān)督部門未及時處理的，勞動者可以申請勞動仲裁追討工資。《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。二、拖欠工資要有什么證據(jù)1．雙方簽訂的勞動合同；2．工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3．用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；4．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5．勞動2023-12-0490人看過 -
勞動監(jiān)察依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動監(jiān)察部門是不能確立勞動關(guān)系的，能確立勞動關(guān)系的部門是勞動爭議仲裁委員會或者人民法院。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。怎么收集認定勞動關(guān)系的證據(jù)首先，勞動合同是2023-06-1472人看過 -
法律綜合知識一、由何部門負責(zé)勞動保障監(jiān)察工作勞動行政監(jiān)察部門是縣級以上地方人民政府勞動行政部門。國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作。縣級、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第三條國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作?？h級以上各級人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作。二、老板拖欠工資勞動者能否向勞動監(jiān)察部門舉報用人單位拖欠工資的，勞動者可以收集相關(guān)證據(jù)，用勞動監(jiān)察部門舉報用人單位拖欠工資，勞動監(jiān)察部門調(diào)查后確實有拖欠工資行為的，責(zé)令用人單位限期支付。勞動監(jiān)督部門未及時處理的，勞動者可以申請勞動仲裁追討工資。《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保2023-09-08486人看過 -
法律綜合知識一、公司拖欠工資如何向勞動監(jiān)察部門投訴公司拖欠工資向勞動監(jiān)察部門投訴的方式是由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、拖欠工資搬東西犯法嗎拖欠工資搬東西不一定犯法，拖欠工資屬于勞動爭議，可通過向勞動監(jiān)察大隊投訴，或申請勞動仲裁的方式予以解決。而拿東西沖抵工資的做法已涉嫌刑事犯罪，將被追究刑事責(zé)任。《中華人民共和國勞動法》第九十二條【勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任】違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)2023-11-06183人看過
-
法律綜合知識一、法律上勞動監(jiān)察部門有哪些職能法律上勞動監(jiān)察部門有以下職能：1．宣傳國家方針政策和勞動法律、法規(guī)，督促用人單位和勞動者貫徹執(zhí)行。2．負責(zé)勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法管理工作，依法查處和糾正違反勞動法律、法規(guī)行為，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益。3．負責(zé)勞動保障監(jiān)察案件的審理工作，加強執(zhí)法能力建設(shè)，積極推進勞動保障監(jiān)察管理系統(tǒng)健康運行。4．負責(zé)企業(yè)欠薪保障金的受理及審核工作，清理整頓勞動力市場秩序、勞務(wù)派遣、遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況為重點的專項執(zhí)法檢查。5．負責(zé)對行政處理、處罰案件依法申請法院強制行工作。6．負責(zé)勞動保障監(jiān)察員、協(xié)管員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。二、勞動監(jiān)察部門投訴流程勞動監(jiān)察投訴流程有：1．接受舉報投訴：對于舉報投訴的來信或者上級部門及其他部門交辦、轉(zhuǎn)送的來信統(tǒng)一由投訴處理人員拆封、登記；對于上訪的投訴人或咨詢?nèi)藛T，先填寫《投訴舉報登記表》或《咨詢登記表》；2．審查受理或立案登記：2023-10-22353人看過 -
用人單位克扣、拖欠工資的違法行為，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，由勞動局行政部門協(xié)助勞動者維權(quán)。勞動仲裁需要書面提交仲裁申請書，列明相關(guān)信息，勞動者需要收集證據(jù)，比如勞動合同、工資條、出勤記錄或其他勞動者證言等，主張限期支付拖欠工資；證據(jù)充足的情況下，勞動者的主張可以得到仲裁委員會的支持的。如果勞動者對仲裁結(jié)果不滿意，還可以去當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。不發(fā)工資找勞動局有用嗎是有用的。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標2023-07-15289人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#勞動監(jiān)察
詞條
勞動監(jiān)察是指法定專門機關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。 勞動監(jiān)察是勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的部門或勞動者，根據(jù)現(xiàn)行勞動法、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別提出警告、批判、罰款、吊銷許可證、命令停產(chǎn)整頓的處罰，違... 更多>
#勞動監(jiān)察
最新文章
-
2024-01-16 -
2024-01-05 -
2023-11-30 -
2023-11-24 -
2023-11-24
#勞動監(jiān)察
相關(guān)咨詢
-
勞動監(jiān)察部門能對違法者作何處罰嗎吉林省在線咨詢 2022-06-07勞動監(jiān)察部門能對違法者作出處罰或給出處罰建議。對違反勞動法規(guī)的單位，勞動主管部門可以依法分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰；對觸犯其他行政法規(guī)的，可以建議有關(guān)行政機關(guān)給予行政處罰。 -
勞動者該怎么向勞動監(jiān)察部門舉報湖南在線咨詢 2022-11-111、明確區(qū)分舉報和投訴 《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定了勞動保障監(jiān)察的舉報制度和投訴制度。勞動者對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。如果勞動者認為用人單位侵犯了自身勞動保障合法權(quán)益的，可以直接向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴;投訴時應(yīng)遞交投訴文書，書寫投訴文書有困難的，可口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字。 第 2、通過快速有效方式進行舉報 勞動者舉報用人單位勞動 -
勞動監(jiān)察部門證據(jù)不足不受理勞動者維權(quán)，勞動監(jiān)察部門不受理怎么辦福建在線咨詢 2022-03-01勞動者證據(jù)不足的，勞動監(jiān)察部門不受理的，勞動者可以申請勞動仲裁，通過勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理， -
勞動保障監(jiān)察部門行政處罰流程是如何吉林省在線咨詢 2023-09-22勞動保障監(jiān)察行政處罰流程有：用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為進行立案，在立案之日起六十個工作日內(nèi)完成調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果依法作出行政處罰決定。
-
勞動監(jiān)察部門如何處理員工勞動糾紛澳門在線咨詢 2022-07-15依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察部門有權(quán)采取的措施包括進入用人單位的勞動場所進行檢查、就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員等。 《勞動保障監(jiān)察條例》 第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施： (一)進入用人單位的勞動場所進行檢查 (二)就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員 (三)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書 (四)采取
