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人力資源和社會保障局勞動仲裁科的主要職責(zé)是：1.做好勞動爭議仲裁工作，處理因解聘、開除、辭退引起的爭議，辭職、自愿辭職處理因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭議處理因履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭議，法律、法規(guī)規(guī)定的其他故意行為；指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動爭議調(diào)解工作，做好企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織及其關(guān)系勞動者的調(diào)解工作，對雙方簽訂的勞動合同進(jìn)行核實(shí)，社會團(tuán)體及其與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者6.完成上級交辦的其他工作勞動仲裁部門歸口于當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）勞動法律制度仲裁具有一定的優(yōu)勢，包括：快捷：指通過仲裁解決糾紛，程序簡單，時間短。勞動爭議需要迅速處理，當(dāng)事人一般不愿意花費(fèi)大量時間和精力解決爭議。仲裁正好符合這一要求

這個只有在公司或者是員工出現(xiàn)了違規(guī)舉報或者是例行的檢查的時候才會出現(xiàn)。勞動保障監(jiān)察的基本屬性（1）法定性勞動保障監(jiān)察的規(guī)則都是直接由法律規(guī)定的。勞動保障監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察執(zhí)法活動。接受監(jiān)督檢查的單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定，包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個體工商戶（注：指雇工在7人以上的）。（2）行政性勞動保障監(jiān)察是行使行政權(quán)力的具體行政行為。被監(jiān)察主體對其做出的行政處理決定或行政處罰決定不服的，可以依法提請行政復(fù)議或行政訴訟。（3）專門性勞動保障監(jiān)察是由法定的專門機(jī)關(guān)對勞動保障法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。（4）強(qiáng)制性勞動保障監(jiān)察是代表政府實(shí)施的，具有國家強(qiáng)制力，被監(jiān)察主體不得拒絕。內(nèi)容勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容主要是國家法定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和事項(xiàng)以及社會保險規(guī)定的執(zhí)行情況。主要包括：（1）用人單位遵守錄

勞動行政部門履行下列勞動監(jiān)察職責(zé)：（一）監(jiān)督檢查招用工及簽訂和履行勞動合同情況；（二）監(jiān)督檢查支付職工工資情況；（三）監(jiān)督指導(dǎo)勞動保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)工作；（四）監(jiān)督檢查社會勞動保險和職工福利執(zhí)行情況；（五）查處職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)和對外勞務(wù)合作機(jī)構(gòu)違反國家勞動法律、法規(guī)的行為；（六）受理對違反勞動法律、法規(guī)行為的檢舉、申訴和控告；（七）在有關(guān)部門支持配合下，處理因勞動糾紛引起的職工集體上訪、罷工等突發(fā)事件；（八）國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)察職責(zé)。

江蘇省鎮(zhèn)江市勞動保障局陳繼忠張國華江總書記在河北考察工作時，對各級領(lǐng)導(dǎo)干部提出了“深懷愛民之心，恪守為民之責(zé)，善謀富民之策，多辦為民之事”的要求，勞動保障部門紀(jì)檢監(jiān)察在改進(jìn)作風(fēng)的監(jiān)督中，主要應(yīng)從江總書記談到的四個方面去加強(qiáng)監(jiān)督。1、用“深懷愛民之心”檢驗(yàn)黨員干部的服務(wù)態(tài)度。服務(wù)態(tài)度直接反映干部的作風(fēng)，勞動保障部門整天和企業(yè)職工打交道，群眾來訪、咨詢，有沒有落實(shí)“首問負(fù)責(zé)制”，是不是在勞動執(zhí)法、爭議處理中維護(hù)了勞資雙方的合法權(quán)益，是我們工作中應(yīng)經(jīng)常反省自問的。部門紀(jì)檢監(jiān)察在加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)中就要興利除弊，對那些做管當(dāng)老爺，凌駕于群眾之上，對群眾漠不關(guān)心者，適時地提出誡勉意見。2、用“恪守為民之責(zé)”考核干部業(yè)績。要堅決治理那些在權(quán)力崗位上該作為不作為，該負(fù)責(zé)不負(fù)責(zé)，影響勞動保障部門形象的“隱性腐敗”。對掌握著勞動行政、勞動許可、勞動處罰權(quán)力的干部，要完善有效的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，針對容易產(chǎn)生濫用權(quán)力的薄弱

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察部門可以撤銷立案的，經(jīng)調(diào)查后如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章情節(jié)輕微并且已經(jīng)改正的，可以撤銷立案?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：(一)對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;(二)對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;(三)對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門處理;涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。勞動保障監(jiān)察工作內(nèi)容是什么1、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章是勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察的一項(xiàng)重要職責(zé)。2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;3、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報、投訴;依法受理和查處對違

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密;對舉報屬實(shí)，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。勞動保障投訴后多久才通知對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處:1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合上述第1項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門

強(qiáng)制醫(yī)療檢察監(jiān)督由檢察院負(fù)責(zé)，根據(jù)《人民檢察院強(qiáng)制醫(yī)療決定程序監(jiān)督工作規(guī)定》第二條強(qiáng)制醫(yī)療決定程序的監(jiān)督，由人民檢察院公訴部門負(fù)責(zé)。涉及未成年人的，由未成年人檢察部門負(fù)責(zé)。第三條人民檢察院辦理公安機(jī)關(guān)移送的強(qiáng)制醫(yī)療案件，應(yīng)當(dāng)審查公安機(jī)關(guān)移送的強(qiáng)制醫(yī)療意見書，以及鑒定意見等證據(jù)材料，并注意發(fā)現(xiàn)和糾正以下違法情形：（一）對涉案精神病人的鑒定程序違反法律規(guī)定的；（二）對涉案精神病人采取臨時保護(hù)性約束措施不當(dāng)?shù)模唬ㄈ┢渌`反法律規(guī)定的情形。一、《人民檢察院強(qiáng)制醫(yī)療決定程序監(jiān)督工作規(guī)定》對于強(qiáng)制醫(yī)療的規(guī)定第四條人民檢察院辦理公安機(jī)關(guān)移送的強(qiáng)制醫(yī)療案件，可以會見涉案精神病人，詢問辦案人員、鑒定人，聽取涉案精神病人法定代理人、訴訟代理人意見，向涉案精神病人的主治醫(yī)生、近親屬、鄰居、其他知情人員或者基層組織等了解情況，向被害人及其法定代理人、近親屬等了解情況，就有關(guān)專門性技術(shù)問題委托具有法定資質(zhì)的鑒定機(jī)

1、勞動保障監(jiān)察員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第三十一條一、勞動保障監(jiān)察的程序(一)勞動保障監(jiān)察員1、勞動保障行政部門和受委托實(shí)施勞動保障監(jiān)察的組織中的勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相應(yīng)的考核或者考試錄用。勞動保障監(jiān)察證件由國務(wù)院勞動保障行政部門監(jiān)制。2、勞動保障監(jiān)察員依法履行勞動保障監(jiān)察職責(zé)，受法律保護(hù)。勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為，有權(quán)向勞動保障行政部門或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告。3、勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。(二)調(diào)查期限勞動保障行政部門對違反勞動保障

一、農(nóng)作物病蟲害防治工作由什么部門負(fù)責(zé)國務(wù)院農(nóng)業(yè)農(nóng)村主管部門負(fù)責(zé)編制全國農(nóng)作物病蟲害監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)建設(shè)規(guī)劃并組織實(shí)施，縣級以上人民政府農(nóng)業(yè)農(nóng)村主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對農(nóng)作物病蟲害監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)的管理?！掇r(nóng)作物病蟲害防治條例》第十二條國家建立農(nóng)作物病蟲害監(jiān)測制度。國務(wù)院農(nóng)業(yè)農(nóng)村主管部門負(fù)責(zé)編制全國農(nóng)作物病蟲害監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)建設(shè)規(guī)劃并組織實(shí)施。省、自治區(qū)、直轄市人民政府農(nóng)業(yè)農(nóng)村主管部門負(fù)責(zé)編制本行政區(qū)域農(nóng)作物病蟲害監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)建設(shè)規(guī)劃并組織實(shí)施?？h級以上人民政府農(nóng)業(yè)農(nóng)村主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對農(nóng)作物病蟲害監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)的管理。二、耕地的保護(hù)規(guī)定國家保護(hù)耕地，嚴(yán)格控制將耕地轉(zhuǎn)為非耕地。國家實(shí)行占用耕地補(bǔ)償制度。非農(nóng)業(yè)建設(shè)經(jīng)批準(zhǔn)占用耕地的，按照“占多少，墾多少”的原則，由占用耕地的單位負(fù)責(zé)開墾與所占用耕地的數(shù)量和質(zhì)量相當(dāng)?shù)母?沒有條件開墾或者開墾的耕地不符合要求的，應(yīng)當(dāng)按照省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定繳納耕地開墾費(fèi)，?？钣糜陂_墾新的耕地。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動仲裁部門歸勞動局管，勞動局歸縣級以上人民政府管，主要職責(zé)是：1、做好勞動爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。2、處理因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。3、處理因履行勞動合同、集體合同而發(fā)生的爭議，以及法律法規(guī)規(guī)定的其他故意；指導(dǎo)街鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解工作。一、員工被無故辭退如何維權(quán)員工被無故辭退如何維權(quán)維權(quán)途徑之一：協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。維權(quán)途徑之二：調(diào)解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。維權(quán)途徑之三：仲裁。仲

一、勞動監(jiān)察部門的職能與作用勞動監(jiān)察部門的職能與作用如下：1．宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；2．檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；3．受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；4．依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；5．審查用人單位按照要求報送的年度書面材料情況；6．開展企業(yè)勞動保障誠信等級評價工作。二、勞動監(jiān)察部門不受理情況不屬于勞動監(jiān)察部門受理的情況：用人單位違法行為已經(jīng)超過2年；勞動者與用人單位就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金發(fā)生爭議的事項(xiàng)；已經(jīng)按照勞動爭議處理或已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)；有關(guān)勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查的事項(xiàng)；其他。三、勞動監(jiān)察部門投訴流程勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴程序：接受舉報投訴；審查受理或立案登記；分流；調(diào)查處理；跟蹤答復(fù)；結(jié)案歸檔。勞動者和用人單位之間存在如《勞動合同法》第八十五條的勞動爭議，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。《中華人民共

勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政機(jī)關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。《安徽省勞動保障監(jiān)察辦法》第十二條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察以日常巡查、書面審查和接受舉報投訴調(diào)查等形式進(jìn)行。形式內(nèi)容：禁止用人單位的下列行為：1、在媒體上公開發(fā)布招工信息時，不將招工簡章送勞動和社會保障行政部門備案的；2、違反持證上崗的規(guī)定，使用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞動者從事相應(yīng)工作的；3、招工中收取報名費(fèi)、風(fēng)險金、保證金或變相收取其他名目費(fèi)用的；4、違反規(guī)定招用未滿16周歲的未成年人的；5、安排女職工、未成年工從事禁忌勞動的；6、不依法簽訂勞動合同和集體合同的；7、克扣、無故拖欠職工工資的；8、不支付延長職工工作時間工資的；9、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；10、解除勞動合同后，不按規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?1、不參加社會保險或不履行社

（1）勞動合同、集體合同訂立和履行的情況；（2）用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定和禁止使用童工規(guī)定的情況；（3）用人單位遵守有關(guān)婦女、少數(shù)民族、殘疾人、傳染病病原攜帶者等人員公平就業(yè)規(guī)定的情況；（4）用人單位實(shí)施就業(yè)援助，執(zhí)行就業(yè)、再就業(yè)規(guī)定的情況；（5）用人單位遵守和執(zhí)行農(nóng)民工工資保障規(guī)定的情況；（6）用人單位遵守國家有關(guān)臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)和外國人在中國境內(nèi)就業(yè)規(guī)定的情況；（7）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（8）用人單位招用人員辦理招用備案手續(xù)和就業(yè)登記的情況；（9）用人單位遵守職業(yè)培訓(xùn)和招用技術(shù)工種規(guī)定的情況；（10）用人單位支付勞動者勞動報酬，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（11）用人單位參加社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況；（12）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況；（

勞動保障監(jiān)察部門能否當(dāng)場糾正根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，勞動保障行政部門有權(quán)糾正事實(shí)清楚的違反勞動保障法律法規(guī)或規(guī)章的行為，有確鑿證據(jù)并能當(dāng)場處理的勞動保障監(jiān)察條例第十五條勞動保障行政部門在實(shí)施勞動保障監(jiān)察工作中，有權(quán)采取下列調(diào)查檢查措施：（一）進(jìn)入用人單位工作場所進(jìn)行檢查；（二）詢問有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查檢查（3）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查項(xiàng)目有關(guān)的文件、資料，并作出說明和說明，必要時發(fā)出詢問意見；（4）采取錄音、錄像、錄像等方式收集有關(guān)資料，（五）委托會計師事務(wù)所對用人單位的工資支付和社會保險費(fèi)支付情況進(jìn)行審計；（六）勞動和社會保障行政部門依法可以采取的其他調(diào)查檢查措施對事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，勞動保障部門有權(quán)當(dāng)場糾正p>勞動和社會保障監(jiān)督舉報是勞動和社會保障部門對與違法行為沒有直接聯(lián)系或者利害關(guān)系的組織或者個人進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)、處理的行為。舉報方式多