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這個(gè)只有在公司或者是員工出現(xiàn)了違規(guī)舉報(bào)或者是例行的檢查的時(shí)候才會(huì)出現(xiàn)。勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本屬性

（1）法定性勞動(dòng)保障監(jiān)察的規(guī)則都是直接由法律規(guī)定的。勞動(dòng)保障監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)。接受監(jiān)督檢查的單位，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定，包括企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)（注：指雇工在7人以上的）。

（2）行政性勞動(dòng)保障監(jiān)察是行使行政權(quán)力的具體行政行為。被監(jiān)察主體對(duì)其做出的行政處理決定或行政處罰決定不服的，可以依法提請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟。

（3）專(zhuān)門(mén)性勞動(dòng)保障監(jiān)察是由法定的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。

（4）強(qiáng)制性勞動(dòng)保障監(jiān)察是代表政府實(shí)施的，具有國(guó)家強(qiáng)制力，被監(jiān)察主體不得拒絕。內(nèi)容勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容主要是國(guó)家法定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和事項(xiàng)以及社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的執(zhí)行情況。主要包括：

（1）用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況。

（2）用人單位遵守有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的情況。

（3）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。

（4）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。

（5）用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況。

（6）用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度情況。

（7）用人單位維護(hù)外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的情況。

（8）用人單位遵守外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定及臺(tái)灣、香港和澳門(mén)居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定的情況。

（9）遵守就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定的情況。

（10）遵守職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定的情況。

（11）遵守職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的情況。

（12）遵守職業(yè)技能鑒定、企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定的情況。

（13）用人單位遵守社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的情況。

（14）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。