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一、勞動監(jiān)察大隊(duì)主要負(fù)責(zé)什么工作勞動監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。《勞動保障監(jiān)察條例》第二條對企業(yè)和個體工商戶（以下稱用人單位）進(jìn)行勞動保障監(jiān)察，適用本條例。對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。《勞動保障監(jiān)察條例》第十條勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。二、勞動監(jiān)察大隊(duì)受理流程受理流程為：1．當(dāng)事人投訴或舉

一、法律上勞動監(jiān)察部門有哪些職能法律上勞動監(jiān)察部門有以下職能：1．宣傳國家方針政策和勞動法律、法規(guī)，督促用人單位和勞動者貫徹執(zhí)行。2．負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法管理工作，依法查處和糾正違反勞動法律、法規(guī)行為，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益。3．負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察案件的審理工作，加強(qiáng)執(zhí)法能力建設(shè)，積極推進(jìn)勞動保障監(jiān)察管理系統(tǒng)健康運(yùn)行。4．負(fù)責(zé)企業(yè)欠薪保障金的受理及審核工作，清理整頓勞動力市場秩序、勞務(wù)派遣、遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況為重點(diǎn)的專項(xiàng)執(zhí)法檢查。5．負(fù)責(zé)對行政處理、處罰案件依法申請法院強(qiáng)制行工作。6．負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察員、協(xié)管員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。二、勞動監(jiān)察部門投訴流程勞動監(jiān)察投訴流程有：1．接受舉報投訴：對于舉報投訴的來信或者上級部門及其他部門交辦、轉(zhuǎn)送的來信統(tǒng)一由投訴處理人員拆封、登記；對于上訪的投訴人或咨詢?nèi)藛T，先填寫《投訴舉報登記表》或《咨詢登記表》；2．審查受理或立案登記：

勞動監(jiān)察部門是具有執(zhí)法權(quán)的，勞動監(jiān)察部門對違法的用人單位可以作出處罰的決定?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：(一)對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；(二)對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；(三)對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。

勞動監(jiān)察部門接受勞動者的投訴、舉報時，是不會向舉報人、投訴人收取費(fèi)用的，勞動監(jiān)察是免費(fèi)的?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第五條縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察工作。勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級財政預(yù)算。勞動監(jiān)督檢查的概念勞動監(jiān)督檢查是指法律規(guī)定的行政主體或法律授權(quán)的社會組織為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位和勞動服務(wù)主體遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查，又稱勞動監(jiān)督。理解勞動監(jiān)督檢查的含義，應(yīng)當(dāng)明確以下要點(diǎn)：(1)監(jiān)督檢查的主體為法定機(jī)關(guān)、或法律法規(guī)授權(quán)的社會組織。其他普通的社會組織、有關(guān)單位和個人可以對用人單位的違法行為進(jìn)行控告，參與監(jiān)督，但不享有檢查權(quán)和處罰權(quán)。(2)監(jiān)督檢查的目的是為了使勞動法律法規(guī)得以實(shí)施，實(shí)現(xiàn)勞動法的宗旨，重點(diǎn)是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。(3)監(jiān)督的對象是用人單位的用人行為和勞動服務(wù)主體的服務(wù)行為是否合法，是一種守法監(jiān)督形式。(4)監(jiān)督方式是依勞動法規(guī)定的方式進(jìn)

一、勞動監(jiān)察部門在哪里勞動監(jiān)察部門是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，一般是在人社局，也有一些省市級別的城市會單獨(dú)設(shè)立勞動監(jiān)察大隊(duì)。具體到每個地方的情況可能會有些許不同。勞動監(jiān)察部門，也稱為勞動監(jiān)察大隊(duì)，是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位。其主要職責(zé)是監(jiān)督用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，并處理勞動爭議案件。二、勞動監(jiān)察部門的職責(zé)是什么1．檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；2．受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；3．宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；4．依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。三、勞動監(jiān)察部門的屬性1．法定性。勞動監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察活動，被監(jiān)察的主體不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動。勞動監(jiān)察的具體范圍依據(jù)《勞動法》《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定：一是指對企業(yè)和個體工商戶進(jìn)行勞動監(jiān)察；

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰；對觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機(jī)關(guān)給予行政處罰；對觸犯刑律的，建議執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。勞動監(jiān)察是指法定專門機(jī)關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。到勞動監(jiān)察部門投訴的情況有哪些1．用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；2．用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；3．用人單位使用童工的情況；4．用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；5．用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；6．用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況?！秳趧臃ā返诎耸艞l用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條用人單位違反本

一、向勞動監(jiān)察部門投訴要提供什么材料勞動監(jiān)察投訴需要準(zhǔn)備這些材料：1.投訴人向有管轄權(quán)的勞動行政部門遞交投訴文書；2.投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件；用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊登記資料。二、向勞動監(jiān)察部門投訴要怎么做向勞動監(jiān)察部門投訴需要按以下步驟做：1.填寫投訴書(詳細(xì)陳述投訴請求以及理由);2.提交相關(guān)材料：（1）投訴人身份證及復(fù)印件;（2）有委托代理人的，需簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托的事項(xiàng)和權(quán)限。同時提交委托代理人的身份證復(fù)印件;（3）投訴人與被投訴人存在勞動關(guān)系的證明資料：勞動合同書、工作證、工號牌、工資單(條)、押金收據(jù)以及證明投訴內(nèi)容的相關(guān)證明資料。（4）農(nóng)民工投訴被拖欠工資的，提交施工單位的詳細(xì)資料，施工單位出具的欠條、結(jié)算單以及被拖欠農(nóng)民工工資的詳細(xì)清單。對勞動者的投訴請求，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)在5個工作日內(nèi)依法作出受理或不予受理決定。三、勞動監(jiān)察部門可不可以

一、作為監(jiān)護(hù)人要負(fù)什么責(zé)任作為監(jiān)護(hù)人要負(fù)如下責(zé)任：1．保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的人身、財產(chǎn)等合法權(quán)益被監(jiān)護(hù)人出于民事行為能力的限制，不具備全面充分的自我保護(hù)能力，相對容易遭受到來自外界的的侵?jǐn)_和損害。對此，監(jiān)護(hù)人有權(quán)利和職責(zé)予以保護(hù)。2．管理被監(jiān)護(hù)人的財產(chǎn)監(jiān)護(hù)人可以依法合理利用和處分被監(jiān)護(hù)人的財產(chǎn)。3．代理進(jìn)行民事活動和民事訴訟活動監(jiān)護(hù)人所代理進(jìn)行的活動領(lǐng)域不限，較多地表現(xiàn)為諸如買賣、租賃、借貸等財產(chǎn)性質(zhì)的活動，也可涉及一些人身性質(zhì)的民事活動。4．教育和照顧被監(jiān)護(hù)人監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)盡到教育和照顧被監(jiān)護(hù)的未成年人的職責(zé)，使其獲得身心健康和生活的安定。5．對被監(jiān)護(hù)人給他人造成的損害承擔(dān)民事責(zé)任。二、監(jiān)護(hù)人不盡監(jiān)護(hù)責(zé)任怎么辦監(jiān)護(hù)人不盡監(jiān)護(hù)責(zé)任的辦法是：需要承擔(dān)法律責(zé)任，如果監(jiān)護(hù)人存在嚴(yán)重?fù)p害被監(jiān)護(hù)人身心健康的行為，或者怠于履職，讓被監(jiān)護(hù)人處于危困狀態(tài)的，侵犯被監(jiān)護(hù)人合法權(quán)益的，有關(guān)當(dāng)事人可以向法院申請撤銷監(jiān)護(hù)人資

12333是全國統(tǒng)一的勞動行政部門咨詢投訴電話號碼，對于違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，勞動行政主管部門可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰。12333是全國統(tǒng)一的勞動行政部門咨詢投訴電話號碼。勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰。 勞動部門投訴電話是什么？根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動爭議處理制度和勞動人事爭議仲裁制度。對于用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動人事爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。同時，《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條規(guī)定，用人單位發(fā)生勞動人事爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動人事爭議發(fā)生之日起15日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起1

勞動監(jiān)察部門能對違法者作出處罰或給出處罰建議。對違反勞動法規(guī)的單位，勞動主管部門可以依法分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰；對觸犯其他行政法規(guī)的，可以建議有關(guān)行政機(jī)關(guān)給予行政處罰。勞動監(jiān)察部門立案后會怎么處理勞動監(jiān)察大隊(duì)收到舉報、投訴后有權(quán)利進(jìn)行調(diào)查和現(xiàn)場檢查，并在60個工日內(nèi)做出處理決定。1、對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；2、對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；3、對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。4、發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門處理。5、涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。6、違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。7、勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。8、對應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序

趙某2005年到沂水某企業(yè)上班時交了1000元押金，后來由于種種原因，一直沒能討回這筆押金。近日，在聽了勞動保障部門的一次宣傳后，趙某才得知該企業(yè)的做法是違法的，便來到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T進(jìn)行投訴，但勞動保障監(jiān)察部門經(jīng)審核發(fā)現(xiàn)，由于錯過了投訴期限，他失去了維權(quán)機(jī)會。現(xiàn)在越來越多的勞動者懂得運(yùn)用法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益，可是對勞動監(jiān)察的時效限制，卻少有人知。按照國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定：違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。這個期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日算起，違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日算起。在此，勞動保障部門提醒廣大勞動者在知道自己的勞動保障權(quán)益受到侵害時，應(yīng)在2年內(nèi)向勞動保障監(jiān)察部門投訴、舉報，以免錯過時效，失去維權(quán)的機(jī)會。李

該段內(nèi)容描述了人民檢察院監(jiān)所檢察部門負(fù)責(zé)處理的五種刑事申訴案件，包括不服人民檢察院不批準(zhǔn)逮捕決定、不起訴決定、撤銷案件決定、其他訴訟終結(jié)的刑事處理決定以及不服人民法院已發(fā)生法律效力的刑事判決、裁定的申訴。人民檢察院監(jiān)所檢察部門負(fù)責(zé)處理以下刑事申訴案件：1.不服人民檢察院因犯罪嫌疑人缺乏犯罪事實(shí)，或符合《中華人民共和國刑事訴訟法》第十五條規(guī)定的條件而作出的不批準(zhǔn)逮捕決定的申訴；2.不服人民檢察院不起訴決定的申訴；3.不服人民檢察院撤銷案件決定的申訴；4.不服人民檢察院其他訴訟終結(jié)的刑事處理決定的申訴；5.不服人民法院已發(fā)生法律效力的刑事判決、裁定的申訴，但本規(guī)定另有規(guī)定的除外。 檢察院監(jiān)所檢察部門如何處理不服的申訴？檢察院監(jiān)所檢察部門是負(fù)責(zé)監(jiān)管場所檢察工作的專門部門，對于被監(jiān)管人員的不服申訴，檢察院監(jiān)所檢察部門有著明確的法律規(guī)定和處理程序。根據(jù)《中華人民共和國監(jiān)獄法》和《中華人民共和國刑罰執(zhí)

一、在勞動監(jiān)察中包工頭負(fù)什么責(zé)任最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題解釋》第十一條第二款規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。也就是說雇主是賠償責(zé)任主體，而你們是連帶責(zé)任人。二、向勞動監(jiān)察部門投訴的流程1、在投訴之前，我們首先要了解到，勞動監(jiān)察到底是一個什么樣的部門。勞動監(jiān)察的職能，目前屬于人力資源和社會保障局，在它的下屬機(jī)構(gòu)中有勞動監(jiān)察大隊(duì)和勞動仲裁委員會，其中只有勞動監(jiān)察大隊(duì)是作為行政執(zhí)法機(jī)關(guān)。所以，無論是來人、來電、來信，最終處理單位都是勞動監(jiān)察大隊(duì)。2、口頭報案。自己的工資或者勞動報酬沒有支付，涉及切實(shí)利益必然要維權(quán)。什么仲裁、起訴，先不用著急，到勞動監(jiān)察大隊(duì)去投訴。是的，本人直接親自去口頭報案，對方一般都會受理。但是如何處置，那么就

一、到勞動監(jiān)察部門投訴需要準(zhǔn)備什么到勞動監(jiān)察部門投訴需要準(zhǔn)備的材料有：1.投訴文書；2.投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對）；3.用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊登記資料等。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實(shí)，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。二、到勞動監(jiān)察部門投訴的情況有哪些到勞動監(jiān)察部門投訴的情況有以下類型：1.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;2.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;3.用人單位使用童工的情況;4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況;5.用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;6.用人單位支付勞動者