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一、在勞動監(jiān)察中包工頭負(fù)什么責(zé)任

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題解釋》第十一條第二款規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。也就是說雇主是賠償責(zé)任主體，而你們是連帶責(zé)任人。

二、向勞動監(jiān)察部門投訴的流程

1、在投訴之前，我們首先要了解到，勞動監(jiān)察到底是一個什么樣的部門。勞動監(jiān)察的職能，目前屬于人力資源和社會保障局，在它的下屬機(jī)構(gòu)中有勞動監(jiān)察大隊和勞動仲裁委員會，其中只有勞動監(jiān)察大隊是作為行政執(zhí)法機(jī)關(guān)。所以，無論是來人、來電、來信，最終處理單位都是勞動監(jiān)察大隊。

2、口頭報案。自己的工資或者勞動報酬沒有支付，涉及切實利益必然要維權(quán)。什么仲裁、起訴，先不用著急，到勞動監(jiān)察大隊去投訴。是的，本人直接親自去口頭報案，對方一般都會受理。但是如何處置，那么就要勞動法的具體規(guī)定了。

3、涉案群體的問題。對于拖欠農(nóng)民工工資或者不按規(guī)定支付報酬的問題，往往涉及很大的群體。為了引起相關(guān)部門的重視，多人聚眾討薪的場景或許可以理解，但是既然選擇了勞動監(jiān)察，就要按照規(guī)定程序，選取三五個代表依法投訴。

4、書面報案。如果性格內(nèi)斂，又是涉及深層次問題，有些人是采取書面投訴的方式。書面投訴的好處是在避免言不達(dá)意，能夠把問題說的很清楚。這種方法再給監(jiān)察重視程度上，或許有些消弱。

5、撥打勞動監(jiān)察投訴電話：12333。經(jīng)?？吹骄W(wǎng)友詢問被勞動侵權(quán)了怎么辦。其實完全不需要那么拐彎抹角，勞動監(jiān)察投訴電話是12333，如果遇到侵權(quán)或者違法行為，直接撥打這個電話，問題或許就迎刃而解了。

6、準(zhǔn)備資料，積極配合調(diào)查。勞動監(jiān)察作為執(zhí)法部門，也必須依法辦事。作為投訴人，不僅僅是一個來訪、一封信件和一個電話的問題。在投訴前必須收集、固定證據(jù)，在投訴受理后，要積極提供線索，幫助勞動監(jiān)察部門正確處理。