工人突發(fā)疾病死亡包工頭負(fù)責(zé)任嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-02 20:20:52
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工人突發(fā)疾病死亡的包工頭一般是要承擔(dān)賠償責(zé)任的，如果工人和用人單位簽的有勞動合同，不需要包工頭負(fù)責(zé)賠償責(zé)任，員工可以享受工傷待遇。
《中華人民共和國民法典》(2021年1月1日生效)
第一千一百九十一條【用人單位責(zé)任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位責(zé)任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第一千一百九十二條【個人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
一、工人在工地死亡賠償糾紛的訴訟流程是什么？
1、原告起訴。
2、法院受理后將起訴書副本送達(dá)被告。
3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀，法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理。
4、決定開庭審理的案件，法院在三日前通知當(dāng)事人并公告。
5、法庭調(diào)查階段包括：當(dāng)事人陳述；告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言；出示書證、物證和視聽資料；宣讀鑒定結(jié)論；宣讀勘驗(yàn)筆錄。
6、法庭辯論包括：原告及其訴訟代理人發(fā)言；被告及其訴訟代理人答辯；第三人及其訴訟代理人發(fā)言或者答辯；互相辯論。法庭辯論終結(jié)，由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。
7、法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當(dāng)依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時判決。
8、判決宣告。
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職業(yè)病工傷認(rèn)定是勞動行政部門對職工因事故傷害或患職業(yè)病是否屬于工傷或視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。工傷范圍是由法律直接規(guī)定，而工傷認(rèn)定是勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。某些突然發(fā)生的疾病導(dǎo)致死亡,屬于工傷范疇。如果在工作時間或工作崗位上突然患病,且在48小時內(nèi)沒有得到有效救治而去世,那么這種死亡將被視為工傷。上班期間突發(fā)疾病死亡的，用人單位也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。其近親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式2023-11-15106人看過 -
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履行職責(zé)員工下班后在宿舍突發(fā)疾病由誰負(fù)責(zé)要看具體情況。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，下班后突發(fā)疾病，應(yīng)該去法律認(rèn)可的正規(guī)醫(yī)院檢查，如果能證明這個疾病屬于職業(yè)病，那么可以認(rèn)定為工傷，由公司和社會保險行政部門負(fù)責(zé)；如果不能證明這個疾病屬于職業(yè)病，則不能認(rèn)定為工傷，這個疾病就由自己負(fù)責(zé)。一、工傷認(rèn)定時用人單位涉及工傷的情形有哪些職工受傷后應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形包括：從事本單位日常工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定工作負(fù)傷的；因工作環(huán)境造成職業(yè)病的；工作時間和區(qū)域內(nèi)造成意外傷害的或突發(fā)疾病造成死亡的；因履行職責(zé)遭致人身傷害的；因公外出期間由于工作原因遭受傷害的；在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外的等。二、員工在公司宿舍死亡算工傷嗎員工在公司宿舍死亡不算工傷。一般來說員工在宿舍的時候已經(jīng)是下班，并且是在休息時間，宿舍只是用人單位提供給員工居住的地方，并不代表員工在宿舍里面進(jìn)行工作。工傷死亡認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：1、在工作時間2023-06-21473人看過 -
突發(fā)疾病到工地工作是老板的責(zé)任嗎1:在你與老板有勞動關(guān)系的前提下，如果你的情況符合非上市條件之一，可認(rèn)定為工傷：（1）患職業(yè)?。ㄐ梃b定報告證明）；（2）在工作時間內(nèi)或工作崗位48小時內(nèi)突發(fā)疾病或搶救無效死亡第二，老板應(yīng)幫助你去醫(yī)院；如果突發(fā)疾病不能證明是（1）或（2），老板對你的突發(fā)疾病沒有過錯，所以他不必承擔(dān)責(zé)任，但他應(yīng)該提供幫助。老板可以從人性的角度給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。畢竟，他們是為他工作的事實(shí)上，除了農(nóng)民工提供的書面勞動合同證據(jù)，還有入戶證、爆破證據(jù)等物證，勞動者的證言材料也應(yīng)納入法律證據(jù)的范圍，以確定農(nóng)民工與企業(yè)是否存在勞動關(guān)系。企業(yè)不接受證據(jù)的，可以實(shí)行舉證責(zé)任倒置，雙方不存在勞動關(guān)系的，由企業(yè)承擔(dān)舉證責(zé)任。因?yàn)榇罅康膭趧雍贤?、社會保險、職工名冊、工資支付憑證、工資支付表、出勤記錄、粉塵作業(yè)人員健康記錄等材料，都應(yīng)由企業(yè)保管，能夠充分證明雙方是否存在事實(shí)勞動關(guān)系。企業(yè)不能提供相反2023-05-02460人看過
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我是員工下班后突發(fā)疾病死亡我負(fù)什么責(zé)任山東在線咨詢 2022-10-27死者具體年齡多大、之間是否存在勞動合同、城鎮(zhèn)戶口還是農(nóng)村戶口，死者家屬的態(tài)度，為了維護(hù)你的利益，建議專業(yè)咨詢。 -
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工人在生活區(qū)突發(fā)疾病死亡山東在線咨詢 2021-12-15一般情況下，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，因此是否構(gòu)成工傷要綜合多種因素判斷。
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62歲在工地上班時突發(fā)疾病死亡有責(zé)任嗎浙江在線咨詢 2022-10-20根據(jù)工傷保險條例第十五條職工有下列情形之情況視同工傷(一)工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡;(二)搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動受傷害;因此，在上班期間突發(fā)疾病并且48小時之內(nèi)死亡才能視同工傷般性疾病發(fā)作能視同工傷。歡迎來電咨詢。
