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在勞務(wù)外包中，誰應(yīng)該對勞動者的傷害負(fù)責(zé)

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-31 17:57:57 138 人看過

在外包工作中，誰應(yīng)該對勞動者的傷害負(fù)責(zé)應(yīng)歸為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時間和工作場所因工作原因發(fā)生意外傷害的，認(rèn)定為工傷。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，派遣單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者您確診之日起30日內(nèi)向協(xié)調(diào)區(qū)勞動保障行政部門（勞動局）申請工傷認(rèn)定。派遣單位不愿意申請工傷認(rèn)定的，勞動者也可以在事故發(fā)生或者診斷之日起一年內(nèi)，直接向派遣單位所在地的協(xié)調(diào)區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。勞動保障行政部門作出工傷認(rèn)定決定后，職工的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。

派遣單位未為您繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，經(jīng)勞動保障行政部門作出工傷認(rèn)定決定后，依照《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定，造成派遣勞動者損害的，由派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任勞務(wù)派遣單位和用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，勞務(wù)醫(yī)療費(fèi)由派遣公司和用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣是用人單位與用人單位分離的一種勞動操作方式。指用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員的情形。勞務(wù)派遣是用工單位與勞務(wù)輸出公司之間的一種勞務(wù)派遣關(guān)系，是用工單位與勞務(wù)輸出公司之間的一種勞動關(guān)系。

勞動關(guān)系與勞動關(guān)系有區(qū)別，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）關(guān)系不同。勞動關(guān)系的兩個主體，即行政隸屬關(guān)系，既有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，又有人身關(guān)系。也就是說，勞動者在提供勞動的同時，還應(yīng)當(dāng)接受用人單位的管理，服從用人單位的安排，遵守用人單位的規(guī)章制度。但是，勞動關(guān)系的兩個主體之間只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動者提供勞務(wù)，用人單位支付勞動報(bào)酬。他們之間沒有行政上的從屬關(guān)系。（2）勞動主體的待遇不同。在勞動關(guān)系中，勞動者不僅得到工資，而且得到保險(xiǎn)和福利待遇，而在勞動關(guān)系中，勞動主體只得到勞動報(bào)酬。

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法律綜合知識
勞動者在用工單位受傷由誰負(fù)責(zé)賠償

一、勞動者在用工單位受傷由誰負(fù)責(zé)賠償勞動者在用工單位受傷后，賠償責(zé)任的歸屬取決于多個因素，其中最關(guān)鍵的是用人單位是否參加了工傷保險(xiǎn)。1．工傷保險(xiǎn)作為一種社會保險(xiǎn)制度，旨在為勞動者在因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病時提供醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，當(dāng)勞動者在用工單位受傷時，首先應(yīng)當(dāng)考慮工傷保險(xiǎn)的覆蓋情況。2．如果用人單位已經(jīng)參加了工傷保險(xiǎn)，那么勞動者在遭受工傷后，經(jīng)過勞動保障行政部門的認(rèn)定和勞動能力鑒定，可以從工傷保險(xiǎn)基金中獲得相應(yīng)的賠償。這些賠償項(xiàng)目包括但不限于工傷醫(yī)療費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等。此時，用人單位的賠償責(zé)任相對較小，主要承擔(dān)一些輔助性的補(bǔ)償責(zé)任。3．如果用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，那么勞動者在遭受工傷后，用人單位需要承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。這包括按照國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，以及支付一些額外的補(bǔ)償金，如工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)等。二、工傷保險(xiǎn)基金

2024-07-08

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法律綜合知識
勞動者在工作中受傷誰承擔(dān)責(zé)任

一、勞動者在工作中受傷誰承擔(dān)責(zé)任勞動者在工作中受傷，其責(zé)任歸屬通常涉及多個方面。1．若用人單位依法為勞動者購買了工傷保險(xiǎn)，那么在勞動者受傷后，工傷保險(xiǎn)基金將承擔(dān)主要的賠償責(zé)任，包括支付醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼等。2．若用人單位未依法購買工傷保險(xiǎn)，那么用人單位則需直接承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。這意味著，當(dāng)勞動者因工作原因受傷時，若用人單位未履行其法定責(zé)任，勞動者有權(quán)要求用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)費(fèi)用。二、用人單位工傷賠償責(zé)任1．在用人單位未依法購買工傷保險(xiǎn)的情況下，一旦勞動者發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)全部的工傷賠償責(zé)任。這包括但不限于支付醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等。2．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條的規(guī)定，用人單位若未按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)行政部門將責(zé)令其限期參加，并補(bǔ)繳應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金。在補(bǔ)繳完成后，工傷保險(xiǎn)基金和用人單位將共同承擔(dān)新發(fā)

2024-07-29

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連帶賠償責(zé)任
誰負(fù)責(zé)干活受傷的勞務(wù)

給私人干活受傷也屬于因公受傷責(zé)任原則由雇主承擔(dān)。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。工地干活受傷該誰賠付根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，在工地上干活受傷了屬于工傷，由用工單位賠償，首先要去向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，根據(jù)工傷認(rèn)定的結(jié)果，計(jì)算出獲得的賠償，經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。《非法用工單位傷亡人員一次性賠償》第5條規(guī)定：一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為

2023-07-26

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