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工傷責任界定勞務(wù)外包中應(yīng)當負責的一方是誰

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-14 17:59:21 178 人看過

一、工傷責任界定勞務(wù)外包中應(yīng)當負責的一方是誰

法律角度勞務(wù)外包工人工傷責任歸屬是可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務(wù)，用工單位需要負擔主要責任。同時員工派遣單位應(yīng)當承擔連帶責任。

二、申請工傷認定需要提交的材料有什么

提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：

1．工傷認定申請表。

2．與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料。

3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。

三、對工傷認定結(jié)果不服怎么辦

當事人對認定為工傷的結(jié)論不服的，可以去向行政復(fù)議機關(guān)提出書面或者口頭的復(fù)議申請，也可以直接去人民法院提起行政訴訟；或者對行政復(fù)議結(jié)果不服，依法再去起訴也是可行的。

《工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；

（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的；

（三）用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的；

（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；

（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第六章　監(jiān)督管理　　第五十五條　有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：\n（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；\n（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的；\n（三）用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的；\n（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；\n（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

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一、誰來承擔勞務(wù)外包人員工傷事故的責任法律角度勞務(wù)外包工人工傷責任歸屬是可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務(wù)，用工單位需要負擔主要責任。同時員工派遣單位應(yīng)當承擔連帶責任。二、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包有何區(qū)別1．適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動法，勞務(wù)外包適用合同法。2．勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體。3．勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。4．結(jié)算費用的方式不同。勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)

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