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誰應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)外包員工工傷的賠償責(zé)任
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-11-28 02:53:51 84 人看過

一、誰應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)外包員工工傷的賠償責(zé)任

用工單位及派遣單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)外包員工工傷的賠償責(zé)任。

員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。同時(shí)員工與勞務(wù)公司有勞動(dòng)關(guān)系，因此，派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

二、外包員工可以進(jìn)行工傷認(rèn)定嗎

受雇于單位外包商是能申請工傷的。如果當(dāng)事人有用人單位或者勞務(wù)派遣單位的，能由單位或本人依法去申請工傷認(rèn)定，提交工傷申請表、能證明本人與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的材料和醫(yī)療診斷書等文件。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

三、單位外包工人工傷賠償

外包工工傷的賠償項(xiàng)目是：

1．治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

2．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

3．到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

4．安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

5．生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

6．終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

7．勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等。

《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章　工傷認(rèn)定　　第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。\n用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。\n按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。\n用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

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    • 工傷外包責(zé)任到底誰負(fù)責(zé)?
      福建在線咨詢 2021-10-01
      目前，企業(yè)有一種非常放心的人事管理方法，即將人事管理的一部分或所有工作外包給服務(wù)機(jī)構(gòu)完成，稱為勞務(wù)外包。如果勞務(wù)外包人員發(fā)生了工傷應(yīng)該由誰承擔(dān)責(zé)任呢？發(fā)生工傷事故的承包人不可避免地要承擔(dān)責(zé)任。人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施＜工傷保險(xiǎn)條例＞若干問題的意見》第七條：具有雇傭主體資格的承包公司違反法律、法規(guī)，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給沒有雇傭主體資格的組織或自然人，由該組織或自然人招聘的勞動(dòng)者在承包業(yè)務(wù)時(shí)死于工傷的
    • 外包公司的人員有工傷應(yīng)該賠償誰的責(zé)任
      甘肅在線咨詢 2022-11-19
      外包員工工傷可由用工單位和勞務(wù)派遣單位一起承擔(dān)賠償責(zé)任。 《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。 用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定
    • 外包員工的工傷責(zé)任應(yīng)該由誰承擔(dān)？
      西藏在線咨詢 2022-11-04
      外包員工工傷可由用工單位和勞務(wù)派遣單位一起承擔(dān)賠償責(zé)任。 《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。 用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定
    • 工傷意外被員工拖走應(yīng)由誰負(fù)責(zé)？
      重慶在線咨詢 2023-07-16
      工傷意外處置得按以下先后流程進(jìn)行： 1、先通過勞動(dòng)爭議仲裁認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（有勞動(dòng)合同時(shí)不需此流程）； 2、認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系后再申請認(rèn)定為工傷，包括認(rèn)定后可能發(fā)生的訴訟； 3、做勞動(dòng)技能判定評定傷殘等級（特別注明不是司法判定）； 4、根據(jù)判定結(jié)果進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁，主張工傷賠償，用人單位除了應(yīng)支付治療費(fèi)護(hù)理費(fèi)伙食費(fèi)和治療與休養(yǎng)期間工傷津貼外，還應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)貼金，終止用人人得支付一次性就業(yè)補(bǔ)貼
    • 工人受傷的外包是誰負(fù)責(zé)？
      云南在線咨詢 2022-11-04
      外包工人受傷由用工單位和派遣單位共同負(fù)責(zé)。