勞動行政部門的勞動監(jiān)察職責(zé)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-03 17:34:04
265 人看過
勞動行政部門履行下列勞動監(jiān)察職責(zé)：
（一）監(jiān)督檢查招用工及簽訂和履行勞動合同情況；
（二）監(jiān)督檢查支付職工工資情況；
（三）監(jiān)督指導(dǎo)勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)工作；
（四）監(jiān)督檢查社會勞動保險和職工福利執(zhí)行情況；
（五）查處職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)和對外勞務(wù)合作機構(gòu)違反國家勞動法律、法規(guī)的行為；
（六）受理對違反勞動法律、法規(guī)行為的檢舉、申訴和控告；
（七）在有關(guān)部門支持配合下，處理因勞動糾紛引起的職工集體上訪、罷工等突發(fā)事件；
（八）國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)察職責(zé)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動監(jiān)察部門的職能與作用
230人看過
-
勞動保障行政部門可以進行監(jiān)察的事項
500人看過
-
勞動監(jiān)察部門收費嗎
105人看過
-
勞動監(jiān)察部門在哪里
289人看過
-
勞動監(jiān)察部門會進行罰款嗎？
494人看過
-
勞動保障監(jiān)察員或者勞動保障行政部門濫用職權(quán)怎么處理
63人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動監(jiān)察相關(guān)文章
-
勞動監(jiān)察12333是全國統(tǒng)一的勞動行政部門咨詢投訴電話號碼，對于違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，勞動行政主管部門可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰。12333是全國統(tǒng)一的勞動行政部門咨詢投訴電話號碼。勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰。 勞動部門投訴電話是什么？根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動爭議處理制度和勞動人事爭議仲裁制度。對于用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動人事爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。同時，《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條規(guī)定，用人單位發(fā)生勞動人事爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動人事爭議發(fā)生之日起15日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起12023-08-2892人看過 -
江蘇省鎮(zhèn)江市勞動保障局陳繼忠張國華江總書記在河北考察工作時，對各級領(lǐng)導(dǎo)干部提出了“深懷愛民之心，恪守為民之責(zé)，善謀富民之策，多辦為民之事”的要求，勞動保障部門紀檢監(jiān)察在改進作風(fēng)的監(jiān)督中，主要應(yīng)從江總書記談到的四個方面去加強監(jiān)督。1、用“深懷愛民之心”檢驗黨員干部的服務(wù)態(tài)度。服務(wù)態(tài)度直接反映干部的作風(fēng)，勞動保障部門整天和企業(yè)職工打交道，群眾來訪、咨詢，有沒有落實“首問負責(zé)制”，是不是在勞動執(zhí)法、爭議處理中維護了勞資雙方的合法權(quán)益，是我們工作中應(yīng)經(jīng)常反省自問的。部門紀檢監(jiān)察在加強和改進作風(fēng)中就要興利除弊，對那些做管當(dāng)老爺，凌駕于群眾之上，對群眾漠不關(guān)心者，適時地提出誡勉意見。2、用“恪守為民之責(zé)”考核干部業(yè)績。要堅決治理那些在權(quán)力崗位上該作為不作為，該負責(zé)不負責(zé)，影響勞動保障部門形象的“隱性腐敗”。對掌握著勞動行政、勞動許可、勞動處罰權(quán)力的干部，要完善有效的監(jiān)督機構(gòu)，針對容易產(chǎn)生濫用權(quán)力的薄弱2023-02-28323人看過 -
法律綜合知識一、法律上勞動監(jiān)察部門有哪些職能法律上勞動監(jiān)察部門有以下職能：1．宣傳國家方針政策和勞動法律、法規(guī)，督促用人單位和勞動者貫徹執(zhí)行。2．負責(zé)勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法管理工作，依法查處和糾正違反勞動法律、法規(guī)行為，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益。3．負責(zé)勞動保障監(jiān)察案件的審理工作，加強執(zhí)法能力建設(shè)，積極推進勞動保障監(jiān)察管理系統(tǒng)健康運行。4．負責(zé)企業(yè)欠薪保障金的受理及審核工作，清理整頓勞動力市場秩序、勞務(wù)派遣、遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況為重點的專項執(zhí)法檢查。5．負責(zé)對行政處理、處罰案件依法申請法院強制行工作。6．負責(zé)勞動保障監(jiān)察員、協(xié)管員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。二、勞動監(jiān)察部門投訴流程勞動監(jiān)察投訴流程有：1．接受舉報投訴：對于舉報投訴的來信或者上級部門及其他部門交辦、轉(zhuǎn)送的來信統(tǒng)一由投訴處理人員拆封、登記；對于上訪的投訴人或咨詢?nèi)藛T，先填寫《投訴舉報登記表》或《咨詢登記表》；2．審查受理或立案登記：2023-10-22353人看過 -
《勞動合同法第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況;(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準的情況;(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項?！窘庾x】本條是關(guān)于縣級以上地方人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查事項的規(guī)定。勞動行政部門開展監(jiān)督檢查的方式主要有三種：(1)經(jīng)常性地進行監(jiān)督檢查。對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行檢查，要堅持制度化、經(jīng)?；?、規(guī)范化，及時發(fā)現(xiàn)問題及時處理。(2)集中力量，進行突擊性的監(jiān)督檢查。當(dāng)某一時期，企業(yè)等用人單位遵守和執(zhí)行2023-05-29477人看過
-
法律綜合知識一、由何部門負責(zé)勞動保障監(jiān)察工作勞動行政監(jiān)察部門是縣級以上地方人民政府勞動行政部門。國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作?？h級、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第三條國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作?？h級以上各級人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作。二、老板拖欠工資勞動者能否向勞動監(jiān)察部門舉報用人單位拖欠工資的，勞動者可以收集相關(guān)證據(jù)，用勞動監(jiān)察部門舉報用人單位拖欠工資，勞動監(jiān)察部門調(diào)查后確實有拖欠工資行為的，責(zé)令用人單位限期支付。勞動監(jiān)督部門未及時處理的，勞動者可以申請勞動仲裁追討工資?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保2023-09-08486人看過 -
勞動監(jiān)察本文探討了勞動行政部門的職責(zé)和勞動監(jiān)察責(zé)任。其主要目標(biāo)是監(jiān)督和檢查勞動法律的執(zhí)行情況,包括招聘、勞動合同、工資支付、勞動保護、職業(yè)訓(xùn)練、社會保險和員工福利等方面的執(zhí)行情況。同時,勞動行政部門還要指導(dǎo)勞動保護和職業(yè)訓(xùn)練工作,對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)訓(xùn)練機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)和對外勞動合作機構(gòu)違反國家勞動法律、法規(guī)的行為進行檢查和監(jiān)督管理。其職責(zé)是為保障勞動者權(quán)益,促進勞動市場的健康發(fā)展。勞動行政部門是縣級以上地方人民政府的勞動行政部門，其勞動監(jiān)察責(zé)任包括以下內(nèi)容：（1）對招聘和勞動合同的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；（2）對支付員工工資的情況進行監(jiān)督檢查；（3）指導(dǎo)勞動保護和職業(yè)訓(xùn)練工作；（4）對社會保險和員工福利的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；（5）對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)訓(xùn)練機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)和對外勞動合作機構(gòu)違反國家勞動法律、法規(guī)的行為進行檢查；（6）接受針對違反勞動法律、法規(guī)行為的檢舉、申訴，并對其進行2023-10-0558人看過 -
強制執(zhí)行勞動合同法解讀七十三：勞動行政部門監(jiān)督管理權(quán)第七十三條國務(wù)院勞動行政部門負責(zé)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理?？h級以上地方人民政府勞動行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理?？h級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行政主管部門的意見?！窘庾x】本條是關(guān)于勞動行政部門監(jiān)督管理權(quán)的規(guī)定。勞動行政部門監(jiān)督管理，是指勞動行政部門的監(jiān)督管理是指國務(wù)院勞動行政部門和縣級以上人民政府的勞動行政部門，以自己的名義，代表國家對勞動合同制度的實施進行監(jiān)督管理的行政執(zhí)法活動。勞動行政部門監(jiān)督管理是一種專業(yè)性的行政執(zhí)法，有著與其他部門和群眾監(jiān)督不同的作用，因此它是勞動合同法監(jiān)督檢查體系中最主要的一種。勞動行政部門監(jiān)督管理具有以下三個特點：第一，監(jiān)督管理的主體是代表國家行使監(jiān)督管理職權(quán)的勞動行政部門。第二，勞動行政部門監(jiān)督管理是一種執(zhí)法行為。這種執(zhí)法2023-04-27103人看過 -
行政處罰決定對勞動監(jiān)察部門的行政處罰決定不服的救濟對勞動監(jiān)察部門的行政處罰決定不服的救濟當(dāng)事人對市、區(qū)、縣勞動局作出的行政處罰決定不服的，可以在接到行政處罰決定書之日起十五日內(nèi)向作出處罰決定機關(guān)的上一級機關(guān)申請復(fù)議。復(fù)議機關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)議申請書之日起兩個月內(nèi)作出復(fù)議決定。當(dāng)事人對復(fù)議決定不服的，可以在接到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人逾期不申請復(fù)議、不起訴又不履行的，由作出行政處罰決定的機關(guān)申請人民法院強制執(zhí)行。對勞動監(jiān)察部門的行政處罰決定不服的救濟對勞動監(jiān)察部門的行政處罰決定不服的救濟2023-06-08227人看過
-
一、勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察可采取什么措施1、勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：(一)進入用人單位的勞動場所進行檢查;(二)就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員;(三)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書;(四)采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料;(五)委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計;(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。2、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第十五條二、勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法程序1、勞動和社會保障監(jiān)察采取日常檢查、專項檢查和年度審查等方式。2、執(zhí)行勞動和社會保障監(jiān)察公務(wù)應(yīng)當(dāng)由兩名以上勞動和社會保障監(jiān)察人員共同進行、出示執(zhí)法證件，并告知被檢查單位監(jiān)察的內(nèi)容、要求和法律依據(jù)。3、現(xiàn)場監(jiān)察應(yīng)當(dāng)制作筆錄，并由勞動和社會保2023-04-20471人看過 -
法律綜合知識一、勞動監(jiān)察部門是哪個單位勞動監(jiān)察部門屬于人力資源和社會保障局主管。勞動監(jiān)察是貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐三個代表重要思想，為構(gòu)建社會主義和諧社會服務(wù)。開展教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障規(guī)定和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行。檢查用人單位遵守勞動保障規(guī)定和規(guī)章的情況。依規(guī)定糾正和查處違反勞動保障規(guī)定、規(guī)章的行為。具體承辦局各執(zhí)相關(guān)部門單位提請需要實施行政處罰的案件。督促用人單位和勞動者依規(guī)定辦理各種用工手續(xù)。負責(zé)勞動合同的推行和管理工作。認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障規(guī)定或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。協(xié)助做好勞動爭議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。對立案的勞動保障監(jiān)察案件進行調(diào)查取證，并提出處理意見。二、勞動監(jiān)察部門的職能與作用勞動監(jiān)察部門的職能與作用如下：1．宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；2．檢查2023-10-18438人看過 -
勞動監(jiān)察勞動監(jiān)察部門是具有執(zhí)法權(quán)的，勞動監(jiān)察部門對違法的用人單位可以作出處罰的決定?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：(一)對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；(二)對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；(三)對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機關(guān)。2023-06-14370人看過 -
勞動監(jiān)察勞動監(jiān)察部門不可以確認勞動關(guān)系，對于勞動關(guān)系的爭議由勞動爭議仲裁委員會確認。根據(jù)相關(guān)法律，勞動者和用人單位是否存在勞動關(guān)系引起爭議，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位招聘工人未簽訂書面勞動合同，但同時具備以下情況，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格（二）用人單位依法制定的各勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的構(gòu)成部分。什么時候可以去勞動監(jiān)察部門投訴出現(xiàn)法定情形的，勞動者可以第一時間去投訴。勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能和負責(zé)勞動保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察，如果你遇到的問題屬于以下情況之一的，可以直接到勞動監(jiān)察大隊投訴：（一）用人單位制定內(nèi)部勞2023-08-05313人看過
-
辭職后向勞動監(jiān)察部門報告有用嗎？根據(jù)《勞動和社會保障監(jiān)察條例》，勞動者辭職后發(fā)現(xiàn)用人單位侵害勞動者利益的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，任何組織或者個人有權(quán)向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對如實舉報并為查處重大違反勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵P>第一種是勞動合同到期后，員工主動不續(xù)簽，雙方互不必給予任何補償。一般情況下，公司會提前30天向您咨詢是否續(xù)簽合同，員工應(yīng)回答是否續(xù)簽合同第二是員工自愿辭職，應(yīng)提前30天以書面形式提出，雙方應(yīng)協(xié)商補償方案以實現(xiàn)辭職。只要勞動者按照法定程序辭職，用人單位就沒有理由扣留勞動者，除非勞動者已經(jīng)給用人單位造成經(jīng)濟損失，尚未按照勞動合同約定處理或者不承擔(dān)違約責(zé)任，他可以拒絕辦理辭職手續(xù)。有些崗2023-05-07128人看過 -
一、勞動保障監(jiān)察行政處理決定書和勞動保障監(jiān)察行政處罰決定書的區(qū)別？行政處罰和行政處理都是對單位的違法行為作出的具體行政行為，兩者的區(qū)別在于，行政處罰對用人單位的處罰措施與勞動者無關(guān)，比如罰款是向國家繳納罰款，行政處罰記錄到用人單位的誠信記錄中，影響企業(yè)的信用度。而行政處理一般是要求用人單位向勞動者支付工資、賠償金等二、行政處罰的原則有哪些？1、處罰法定原則處罰法定原則不僅適用于行政處罰的實施階段，也適用于行政處罰的設(shè)定階段。處罰法定原則既是一個實體法上的原則，也是一個程序法的原則，其主要內(nèi)容是：實施處罰的主體是法定的。行政處罰必須由具有法定行政處罰權(quán)的行政主體實施或適用。沒有法定行政處罰權(quán)的機關(guān)或組織，無權(quán)實施行政處罰。行政處罰的決定和執(zhí)行由有行政處罰權(quán)的行政機關(guān)在法定職權(quán)范圍內(nèi)實施，其他機關(guān)和組織非經(jīng)授權(quán)或者委托都無權(quán)實施。處罰依據(jù)是法定的。就是行政機關(guān)據(jù)以認定相對人行為違法和處罰的判斷2023-06-02187人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#勞動監(jiān)察
詞條
勞動監(jiān)察是指法定專門機關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。 勞動監(jiān)察是勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的部門或勞動者，根據(jù)現(xiàn)行勞動法、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別提出警告、批判、罰款、吊銷許可證、命令停產(chǎn)整頓的處罰，違... 更多>
#勞動監(jiān)察
最新文章
-
2024-01-16 -
2024-01-05 -
2023-11-30 -
2023-11-24 -
2023-11-24
#勞動監(jiān)察
相關(guān)咨詢
-
職責(zé)受理范圍勞動監(jiān)察部門云南在線咨詢 2022-11-12勞動監(jiān)察部門職責(zé)受理范圍： 1.違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； 2.有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的； 3.屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。 -
對勞動監(jiān)察部門的行政行為不服的遼寧在線咨詢 2022-01-25具體行政行為包括作為和不作為，對勞動監(jiān)察部門的行政行為不服的，可以其上級主管部門、同級人民政府申請行政復(fù)議，也可以向法院提起行政訴訟?！缎姓?fù)議法》第十二條對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請人選擇，可以向該部門的本級人民政府申請行政復(fù)議，也可以向上一級主管部門申請行政復(fù)議。對海關(guān)、金融、國稅、外匯管理等實行垂直領(lǐng)導(dǎo)的行政機關(guān)和國家安全機關(guān)的具體行政行為不服的，向上一級主 -
勞動保障行政部門受監(jiān)察是哪一項貴州在線咨詢 2022-12-05勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準的情況； （七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況 -
哪些行政部門可以對勞動者實施勞動保障監(jiān)察海南在線咨詢 2023-01-05勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準的情況； （七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況 -
勞動者可以申請勞動保障行政部門申請監(jiān)察嗎湖北在線咨詢 2022-10-22依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條規(guī)定，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準的情況；（七）用人單位參加各項社會保
