勞動保障監(jiān)察法規(guī)定，由什么人民政府支持、協(xié)助勞動保障監(jiān)察工作？
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依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第三條國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作?？h級以上各級人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責，支持、協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作。第四條縣級、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察。勞動保障行政部門和受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織中的勞動保障監(jiān)察員應當經(jīng)過相應的考核或者考試錄用。勞動保障監(jiān)察證件由國務院勞動保障行政部門監(jiān)制。第五條縣級以上地方各級人民政府應當加強勞動保障監(jiān)察工作。勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費列入本級財政預算。 可見其依法設(shè)置的組織合法性和設(shè)置規(guī)則。
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勞動保障監(jiān)察，是勞動保障行政機關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。
1、在投訴之前，我們首先要了解到，勞動監(jiān)察到底是一個什么樣的部門。勞動監(jiān)察的職能，目前屬于人力資源和社會保障局，在它的下屬機構(gòu)中有勞動監(jiān)察大隊和勞動仲裁委員會，其中只有勞動監(jiān)察大隊是作為行政執(zhí)法機關(guān)。所以，無論是來人、來電、來信，最終處理單位都是勞動監(jiān)察大隊。 2、口頭報案。自己的工資或者勞動報酬沒有支付，涉及切實利益必然要維權(quán)。什么仲裁、起訴，先不用著急，到勞動監(jiān)察大隊去投訴。是的，本人直接親自去口頭報案，對方一般都會受理。但是如何處置，那么就要勞動法的具體規(guī)定了。 3、涉案群體的問題。對于拖欠農(nóng)民工工資或者不按規(guī)定支付報酬的問題，往往涉及很大的群體。為了引起相關(guān)部門的重視，多人聚眾討薪的場景或許可以理解，但是既然選擇了勞動監(jiān)察，就要按照規(guī)定程序，選取三五個代表依法投訴。 4、書面報案。如果性格內(nèi)斂，又是涉及深層次問題，有些人是采取書面投訴的方式。書面投訴的好處是在避免言不達意，能夠把問題說的很清楚。這種方法再給監(jiān)察重視程度上，或許有些消弱。
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勞動保障監(jiān)察職能勞動保障監(jiān)察部門的職責： 1、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行； 2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況； 3、受理投訴、舉報。
2020.01.22 174 -
勞動保障監(jiān)察職責勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容主要是國家法定的勞動標準和事項以及社會保險規(guī)定的執(zhí)行情況。主要包括： 1、用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況； 2、用人單位遵守有關(guān)勞動合同規(guī)定的情況； 3、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；等等。
2020.08.17 194 -
勞動保障監(jiān)察人員不監(jiān)察的制度勞動保障部門不實施勞動保障監(jiān)察的，可以向上一級機關(guān)申請行政復議，也可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。但不論申請行政復議還是提起行政訴訟，都應當提供證據(jù)證明勞動監(jiān)察部門存在不作為的行為。
2020.08.15 223
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勞動保障監(jiān)察工作由誰負責
1、國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。 2、縣級以上各級人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責，支持、協(xié)助勞動保障行政
2022-06-11 15,340 -
勞動保障監(jiān)察。
勞動保障部門不實施勞動保障監(jiān)督的，可以向上級機關(guān)或者當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埿姓妥h。但是，無論是申請行政復議還是提起行政訴訟，都應當提供證據(jù)證明勞動監(jiān)督部門不作為。
2021-12-10 15,340 -
勞動保障監(jiān)察監(jiān)察條例規(guī)定勞動監(jiān)察的內(nèi)容是什么
各級人力資源和社會保障行政部門與同級工會應當建立勞動保障監(jiān)察與工會勞動保障監(jiān)督的協(xié)作制度，建立勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和工會勞動保障監(jiān)督組織，對用人單位執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)的行為進行監(jiān)察和監(jiān)督。人力資源和社
2022-03-16 15,340 -
勞動保障監(jiān)察支隊行政復議規(guī)定是什么
一般情況下，《勞動保障監(jiān)察告知書》是勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在行使監(jiān)督檢查權(quán)時，使用的一種具有法律效力的行政文書。就其名稱而言，屬于一種告知行為，告知的內(nèi)容可以是相對人的法定權(quán)利，也可以是有權(quán)部門已經(jīng)作出的處
2022-07-10 15,340
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,692 2022.04.15 -
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監(jiān)察機關(guān)對哪些人員進行監(jiān)察監(jiān)察機關(guān)對以下人員進行監(jiān)察： 1、中國共產(chǎn)黨機關(guān)、人民代表大會及其常務委員會機關(guān)、人民政府、監(jiān)察委員會、人民法院、人民檢察院、中國人民政治協(xié)商會議各級委員會機關(guān)、民主黨派機關(guān)和工商業(yè)聯(lián)合會機關(guān)的公務員，以及參照《中華人民共和國公務員法》管理
11,037 2022.04.17 -
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什么保障公民的基本權(quán)利《中華人民共和國憲法》保障公民的基本權(quán)利。公民的基本權(quán)利如下： 1、法律面前一律平等； 2、政治權(quán)利和自由； 3、宗教信仰自由； 4、人身與人格權(quán)； 5、監(jiān)督權(quán)； 6、社會經(jīng)濟權(quán)利； 7、社會文化權(quán)利和自由； 8、婦女保護權(quán)； 9、婚姻、家
6,149 2022.04.17
