久久精品国产大片免费观看,久久精品麻豆日日躁夜夜躁,国产一区二区三区不卡在线观看

勞動關系中的試用期的一般性規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-23 10:45:30 411 人看過

勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；

3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。一個單位只能與勞動者約定1次試用期。

勞動關系中的試用期是指為什么

按照相關法律規(guī)定，試用期根據(jù)勞動合同的性質(zhì)和長短確定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期的勞動報酬不得低于約定或法定標準。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

勞動關系中試用期有多長？
130人看過
勞動合同試用期約定規(guī)則（勞動法關于試用期的規(guī)定）
261人看過
試用期對勞動關系的影響
328人看過
解除試用期勞動關系的流程
375人看過
關于一般勞動關系的最新規(guī)定有哪些
129人看過
試用期的勞動關系-李東律師
280人看過

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多試用期相關文章

年假
新勞動法試用期與年假的關系

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。新勞動法關于產(chǎn)假的規(guī)定是什么在我國法律法規(guī)中，對弱勢群體有著傾斜照顧的待遇，其中對于女性職工的特殊照顧考慮了女性的特殊事項諸如經(jīng)期、孕產(chǎn)期等，尤其是對女性的三期作出了明確規(guī)定，其中根據(jù)法律規(guī)定女性職工在產(chǎn)期享受不少于90天的產(chǎn)假?！秳趧雍贤ā返谑艞l，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與

2023-07-27

115人看過
試用期
合同制勞動關系的試用期在法律上有何規(guī)定？

勞務關系沒有試用期，但勞動關系試用期遵守以下規(guī)定：勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動法試用期規(guī)定試用期是多長的時間？1、勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不能超過1個月；2、勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個月；3、勞動合同期限在3年以上或無固定期限的，試用期不能超過6個月；4、勞動合同期限不滿3個月、完成任務為期限的合同，不能約定試用期；5、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，合同僅約定試用期不成立，視為勞動合同期限；6、超出法定試用期已履行的，以期滿工資標準支付賠償金。7、試用期工資限制2個條件：不能低于本單位同崗位工資或合同約定工資的80％；不能低于最低工資標準?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個

2023-07-06

446人看過
法律綜合知識
勞動關系中試用期工傷怎么賠付

一、勞動關系中試用期工傷怎么賠付？工傷賠償標準并不是固定的，賠償金的計算依據(jù)如下：1、醫(yī)療費，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。2、伙食補助費，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。3、康復治療費，須到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。4、工傷醫(yī)療期工資，工資福利待遇不變5、生活護理費，生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％，按月支付。6、輔助器具費，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。7、一次性傷殘補助金，一級傷殘為27個月的本人工資；二級傷殘為25個月的本人工資；三級傷殘為23個月的本人工資；四級傷殘為21個月的本人工資；五級傷殘為18個月的本人工資；六級傷殘為1

2024-01-19

57人看過
法律綜合知識
2023按法律規(guī)定一段勞務關系的試用期是多長

按法律規(guī)定一段勞務關系的試用期是多長依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，試用期的期限依據(jù)簽訂的勞動合同而定，試用期的最長期限不得超過6個月?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在

2023-01-18

145人看過

試用期合同
只簽定試用期合同，試用期滿后勞動關系處理的問題？

[案例]：李先生2006年6月31日經(jīng)應聘到一公司工作，根據(jù)公司要求，李先生與公司簽定了《試用期合同》，約定：試用期為3個月，即2006年7月1日至2006年9月30日，月工資1000元，每月10日支付當月工資，試用期滿簽定《勞動合同》，且約定試用期內(nèi)，公司無須為李先生繳納社會保險。2006年10月1日，公司并未與李先生簽訂勞動合同，李先生繼續(xù)到公司上班，公司也一直安排有相應的工作任務，之后2006年10月10日，公司仍按試用期工資標準向李先生支付了1000元工資。2006年10月25日，公司人事部經(jīng)理口頭通知李先生，公司與其試用期合同已經(jīng)屆滿，因其不符合錄用條件，公司決定不與其簽定勞動合同，雙方關系全部結束，請李先生另行高就。李先生不服，多次與公司協(xié)商未果后，于2007年12月20日向仲裁委提出申訴，請求仲裁委裁定公司向其支付1000元的解除勞動關系經(jīng)濟補償金，補辦養(yǎng)老保險等社會保險手續(xù)

2023-04-22

160人看過
法律綜合知識
在法律層面上勞務關系的試用期一般是多長

一、在法律層面上勞務關系的試用期一般是多長在法律層面上勞務關系的試用期最長不超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、試用期是否繳納社保試用期需要繳納社保。用人單位錄用新職工后，在勞動合同期限內(nèi)，雙方必須履行相應的權利義務，職工在試用期內(nèi)同樣享有我國法律規(guī)定的各項權利，用人單位應及時為其辦理社會

2023-10-18

357人看過
試用期
一般試用期的規(guī)定是多久

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、勞動法規(guī)定試用期最少做幾天有工資？勞動法規(guī)定，入職即開始算工資，按天算。試用期同樣。勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。試用期辭職，用人單位應當在勞動者辭職到期三天之內(nèi)結清所以的工資，并為其辦理離職手續(xù)三

2023-03-28

312人看過
法律綜合知識
勞務關系的試用期應該遵循多久的法定規(guī)定

一、勞務關系的試用期應該遵循多久的法定規(guī)定《中華人民共和國勞動法》中試用期的具體期限，由勞動合同期限決定：1．勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2．勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3．勞動合同期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。二、試用期工傷賠償工資標準試用期工傷賠償工資標準與一般工傷職工的工傷待遇相同，即由工傷保險基金應支付以下賠償項目：工傷醫(yī)療費和康復費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)療補助金；由用人單位需支付：工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應領取的傷殘津貼，及一次性傷殘就業(yè)補助金。在此需要特別強調(diào)的是，如用人單位沒有依法為勞動者繳納工傷保險費的，則由用人單位承擔工傷保險基金應支付給工傷職工的所有賠償項目。三、試用期工傷公司沒

2023-11-16

267人看過

試用期
試用期規(guī)定對于勞動合同法的重要性

試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期內(nèi)，勞動者要解除勞動合同的，應當提前3日通知單位。勞動合同法試用期多久合法根據(jù)《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。則簽訂的勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一

2023-07-08

393人看過
勞動者
確定勞動關系過程中一般要多久

根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。一、暫緩就業(yè)簽勞動合同有沒有問題？申請暫緩就業(yè)不能簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。二、臨時工應該是簽的合同嗎臨時工也應該簽訂勞動合同。用人單位即使是在臨時性的崗位上用工，也應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種制度保障。這不僅僅對于勞動者的保護，也是明確用人單位的責任?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工

2023-03-25

459人看過
試用期
試用期解除勞動關系的相關法律依據(jù)

勞動者與用人單位建立的勞動關系是受法律調(diào)整的勞動關系，按照《勞動法》第十六條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立勞動合同是產(chǎn)生勞動法律關系的法律事實。既然建立勞動關系是一種法律行為，那么，終止勞動關系也必須依法辦理。解除勞動關系需要依照《勞動法》第四條的規(guī)定，企業(yè)有責任建立和完善規(guī)章制度。職工獎懲制度、經(jīng)理人員管理制度、公司守則等等都是企業(yè)的最基本的管理制度。對于那些擔任一定管理職務的領導人員，根據(jù)其業(yè)績及過失情況給予獎勵和處理。關于對擔任一定職務的領導人員予以行政處理，完全是企業(yè)自主權的范圍;當然被處理的人員依照有關的管理制度應當具有申辯的權利。凡屬于這樣的企業(yè)自主權范圍內(nèi)的行為，法院一般是不受理的。開除和除名不能僅僅依據(jù)企業(yè)自有的規(guī)章制度，還必須依照國務院頒布的《職工獎懲條例》規(guī)定的實體條款和程序條款，作出處理決定方

2023-03-01

166人看過
勞動關系認定
勞動關系在勞動法中是如何規(guī)定的？

事實勞動關系的情況包括以下幾種：在全日制用工關系中，以口頭約定替代的書面勞動合同；未簽訂應簽的勞動合同，但卻形成了事實上的勞動關系；勞動合同期滿后未終止或續(xù)簽，導致勞動關系持續(xù)存在；以其他合同形式替代勞動合同；或者勞動合同本身無效，但雙方仍按照合同規(guī)定建立了勞動關系。事實勞動關系的情況包括以下幾種：在全日制用工關系中，以口頭約定替代的書面勞動合同；未簽訂應簽的勞動合同，但卻形成了事實上的勞動關系；勞動合同期滿后未終止或續(xù)簽，導致勞動關系持續(xù)存在；以其他合同形式替代勞動合同；或者勞動合同本身無效，但雙方仍按照合同規(guī)定建立了勞動關系。事實勞動關系如何認定？事實勞動關系是指勞動者與用人單位之間存在的實際勞動關系,包括合同關系、用工關系、事實勞動報酬等。如何認定事實勞動關系,是勞動法律關系認定中的一個重要問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,用人單位應當與勞動者訂立書面

2023-09-03

192人看過

試用期
勞動關系試用期是指什么？

關于勞動關系中的試用期的一般性規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；而對3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一個單位只能與勞動者約定1次試用期。一、試用期工資有什么標準??？勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。約定試用期要注意以下幾個方面的問題：（1）勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。（2）試用期最長不得超過6個月。（3）勞動合同期限在3個月以內(nèi)的，不得約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過2個月；勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超

2023-06-21

359人看過
試用期
勞動關系是否包括試用期

試用期屬于勞動關系，試用期是正式勞動合同的一部分?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！眲趧雍贤?。是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。一、試用期交社保嗎需要繳納，用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務，當然也包括試用期?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！睆膭趧臃ㄔ摋l的規(guī)定，可以確定只要建立了勞動關系就應當依法參加社會保險，繳納社會保

2023-02-10

146人看過