試用期解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法律依據(jù)
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時(shí)間： 2023-03-01 16:31:09
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勞動(dòng)者與用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系是受法律調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同是產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)。既然建立勞動(dòng)關(guān)系是一種法律行為，那么，終止勞動(dòng)關(guān)系也必須依法辦理。
解除勞動(dòng)關(guān)系需要依照《勞動(dòng)法》第四條的規(guī)定，企業(yè)有責(zé)任建立和完善規(guī)章制度。職工獎(jiǎng)懲制度、經(jīng)理人員管理制度、公司守則等等都是企業(yè)的最基本的管理制度。對(duì)于那些擔(dān)任一定管理職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員，根據(jù)其業(yè)績(jī)及過失情況給予獎(jiǎng)勵(lì)和處理。關(guān)于對(duì)擔(dān)任一定職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員予以行政處理，完全是企業(yè)自主權(quán)的范圍;當(dāng)然被處理的人員依照有關(guān)的管理制度應(yīng)當(dāng)具有申辯的權(quán)利。凡屬于這樣的企業(yè)自主權(quán)范圍內(nèi)的行為，法院一般是不受理的。
開除和除名不能僅僅依據(jù)企業(yè)自有的規(guī)章制度，還必須依照國(guó)務(wù)院頒布的《職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的實(shí)體條款和程序條款，作出處理決定方為有效。開除和除名的性質(zhì)也是不同的。開除是企業(yè)對(duì)職工的一種行政性的處分，是《職工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定》的八項(xiàng)處分之最嚴(yán)重的一種。開除就意味著終止了勞動(dòng)關(guān)系，這也是一種剝奪職工勞動(dòng)權(quán)益的行為;因此，如果由此而發(fā)生糾紛，視為勞動(dòng)爭(zhēng)議，需通過勞動(dòng)仲裁或訴訟程序解決。除名也是一種剝奪職工勞動(dòng)權(quán)益的行為，但是，除名不是對(duì)職工的行政處分而是一種專門性的處理。開除的實(shí)體要件一定是職工有錯(cuò)誤的行為且情節(jié)嚴(yán)重;除名則只是針對(duì)那些連續(xù)曠工15天或年累計(jì)曠工30天者作出的專門性的處理;曠工的理由不是免除處理的充分必要條件。辭職和離職與開除、除名又不同，雖然這兩種情況也是在《職工獎(jiǎng)懲條例》中作出的規(guī)定，但是，這兩種行為都是以職工方為主動(dòng)，企業(yè)只能根據(jù)這樣的事實(shí)依法作出解除勞動(dòng)合同的處理。
《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十一條和第三十二條就是對(duì)解除勞動(dòng)合同要件的具體規(guī)定。概括起來包括三個(gè)層次：職工與企業(yè)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同;企業(yè)單方解除與職工的勞動(dòng)合同;職工單方解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同。企業(yè)單方解除與職工的勞動(dòng)合同又分為三個(gè)層次：即職工有過錯(cuò)而被企業(yè)解除勞動(dòng)合同;職工有原因而被解除勞動(dòng)合同;企業(yè)履行法定程序裁減人員。職工單方與企業(yè)解除勞動(dòng)合同分為兩個(gè)層次：即職工履行法定程序解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同和職工無過錯(cuò)而單方解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同。無論是企業(yè)單方解除與職工的勞動(dòng)合同，還是職工單方解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同，都必須嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》規(guī)定的實(shí)體要件和程序要件。還需要特別注意的是，企業(yè)無論因?yàn)槭裁丛蚧蛞罁?jù)《勞動(dòng)法》的哪條規(guī)定單方解除與職工的勞動(dòng)合同，都必須依法事先將理由通知工會(huì);這也是單方面解除與職工勞動(dòng)合同的無條件程序規(guī)定;其根據(jù)就是修改后的工會(huì)法?！豆?huì)法》第二十一條規(guī)定：企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)合同，要求重新處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
其實(shí)用人單位如果想要和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的話，可以用的理由是很多的，但是不管是什么樣的理由，都需要根據(jù)相關(guān)的法律程序來進(jìn)行，也就是大家常說的解除勞動(dòng)關(guān)系法律依據(jù)，而企業(yè)與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)有很多，但是有些是需要支付補(bǔ)償金的。
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經(jīng)濟(jì)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。一、經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別有什么兩者計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上區(qū)別大1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)2023-02-28340人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解在大部分人的認(rèn)知里勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系好像是差不多的意思，但實(shí)際一字之差，各自能影響的東西卻大不相同。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體。勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)，勞務(wù)關(guān)系可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。01薪酬與福利勞動(dòng)關(guān)系：薪酬應(yīng)按時(shí)、按月、按季等形式較為固定的進(jìn)行發(fā)放。除獲得勞動(dòng)報(bào)酬之外，還有社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等，貫徹的是按勞分配原則。勞務(wù)關(guān)系：可選擇不固定發(fā)放。一般只取得勞務(wù)報(bào)酬。勞務(wù)報(bào)酬是按照市場(chǎng)原則支付2023-06-04484人看過
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法律綜合知識(shí)一、懷孕期間試用期可否解除勞動(dòng)關(guān)系女職工在試用期懷孕，除過失性辭退外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、試用期辭退員工條件有哪些要求2023-10-08486人看過 -
甲方：xx有限公司乙方：xxx甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)》、《中華人民共和國(guó)》和《xx有限公司保密制度》以及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、甲乙雙方于年月日解除勞動(dòng)合同。二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元,于年月日前打到乙方的工資卡里。三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。四、乙方應(yīng)于年月日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的2023-06-0552人看過 -
很多用人單位認(rèn)為在試用期內(nèi)完全可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定了用人單位舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的舉證責(zé)任。一、員工試用期一個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎要看具體情況。用人單位依法辭退的，沒有補(bǔ)償，違法辭退的，才有補(bǔ)償。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。試用期與非試用期一樣，用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工2023-06-20384人看過 -
試用期解除勞動(dòng)關(guān)系，如果是企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資;如果是勞動(dòng)者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。一、違法解除勞動(dòng)合同12年應(yīng)該怎么賠償？1.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)，并辦理離職手續(xù)等；2.勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在拖欠，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)豯勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；4.勞動(dòng)者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是2023-03-25263人看過
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認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)主要是指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定以及《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的要素主要是指雙方是否存在相應(yīng)的人身、經(jīng)濟(jì)和組織上的勞動(dòng)隸屬關(guān)系，以及一方是否有實(shí)際的勞動(dòng)給付行為。一、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系主要由勞動(dòng)合同認(rèn)定，但未簽訂勞動(dòng)合同的，可通過勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄、考勤記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放能夠證明身份的證件等證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。二、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的要素認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的要素有兩個(gè)：1．隸屬關(guān)系。即在人身、經(jīng)濟(jì)和組織上勞動(dòng)者從屬于用人者，在用人者的指揮、控制下進(jìn)行勞動(dòng)，勞動(dòng)者成為用人者組織中的一個(gè)部分，成為勞動(dòng)關(guān)系。2．有勞動(dòng)行為的給付。只有勞動(dòng)者在客觀上有勞動(dòng)行為的付出，雙方之間才產(chǎn)生勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)，這也正是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系2022-05-30328人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的建立和解除都是非常重要的內(nèi)容，當(dāng)前社會(huì)我們可能會(huì)遇到勞動(dòng)關(guān)系違法解除的情況，很多企業(yè)這樣做是為了規(guī)避一些責(zé)任，但是殊不知解除勞動(dòng)關(guān)系方面國(guó)家是有特殊規(guī)定的，違法解除勞動(dòng)關(guān)系的話會(huì)受到一定的處罰，那違法解除勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系可不可以呢？勞動(dòng)關(guān)系違法解除的是可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。通過該規(guī)定可以看出，在用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形下，如果勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而改為向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。如果雙方另有違約賠償約定的，違約方還應(yīng)賠償另一方的損失。其次，《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定中說明，員工是可以要求回復(fù)2023-04-29380人看過
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勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。... 更多>
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解除關(guān)系的法律依據(jù)，解除收養(yǎng)關(guān)系的法律后果山東在線咨詢 2022-10-29一、解除收養(yǎng)關(guān)系的法律依據(jù)收養(yǎng)關(guān)系的解除應(yīng)依照《收養(yǎng)法》的規(guī)定進(jìn)行，具體分以下幾種情況：（一）在被收養(yǎng)人成年前，收養(yǎng)人不得解除收養(yǎng)關(guān)系，但收養(yǎng)人、送養(yǎng)人雙方達(dá)成協(xié)議的除外；養(yǎng)子女年滿十周歲以上的，應(yīng)征得本人同意。（二）收養(yǎng)人不履行撫養(yǎng)義務(wù)，有虐待、遺棄等侵害未成年養(yǎng)子女合法權(quán)益行為的，送養(yǎng)人有權(quán)要求解除養(yǎng)父母與養(yǎng)子女間的收養(yǎng)關(guān)系。（三）養(yǎng)父母與成年養(yǎng)子女關(guān)系惡化、無法共同生活的，可協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系 -
到期，依據(jù)l哪條解除勞動(dòng)關(guān)系安徽在線咨詢 2022-10-10第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；以上為“勞動(dòng)合同法”關(guān)于合同到期的條款。 1.如果你沒有“勞動(dòng)合同法”中列舉的過失行為，公司與你解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須給予你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
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試用期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系能否解除甘肅在線咨詢 2023-08-08試用期勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)關(guān)系僅需提前三日通知用人單位即可，通知形式無明確要求。如果勞動(dòng)者不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付用人單位因辭職造成的損失。 -
單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系有哪些法律依據(jù)江蘇在線咨詢 2023-08-15勞動(dòng)者和單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，是需要遵守法定的解除勞動(dòng)關(guān)系的程序的，比如在法定的期限內(nèi)通知。在實(shí)踐中，勞動(dòng)者是可以主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的，當(dāng)然，前提是符合法律的規(guī)定，否則就要承擔(dān)不利的法律責(zé)任。
