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一、個人怎樣提報工傷申請賠償

當事人可直接向用人單位所在轄區(qū)內(nèi)的社保行政主管部門進行工傷鑒定申請的報送。

在執(zhí)行《工傷保險條例》的相關條款時，我們明白了第十八條明確規(guī)定，當事人遞交工傷鑒定申請時需提供如下的材料和證明：

（1）詳細且合理的‘工傷鑒定申請表格’；

（2）關于與用人單位之間勞動關系（包括實際存在的勞動關系）的證明文件；

（3）完備的醫(yī)療診斷報告或者職業(yè)病的診斷證明資料。

而在這些申請表格中，應包括事故發(fā)生的具體時間、地點、引發(fā)原因以及對員工造成的傷害程度等關鍵信息。

若工傷認定申請人所提供的材料不夠完整，社保行政主管部門有責任一次性書面通知申請人需要補充的所有材料。

當申請人按照書面通知的要求補充完整所需材料之后，社保行政主管部門將予以正式受理。

《工傷保險條例》第十八條

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

二、個體工傷如何避免賠償

涉及到雇主對于遭受工傷之員工應擔負起的責任，個體工傷的賠償事宜，往往是核心問題所在。

為了避免或者降低在面對這種情況時所產(chǎn)生的賠償數(shù)額，每個個體雇主應當首當其沖去確保所在工作場所的安全性，嚴格遵守所有相關的安全生產(chǎn)法律法規(guī)，并且積極提供各類必需的防護設備以及全面而系統(tǒng)的培訓。

除此之外，構建并維護一套健全完善的工傷保險體系，并且適時地為全體員工購買合適的工傷保險，這樣不僅能夠有效地分散工傷風險，而且也能大大減輕雇主在經(jīng)濟方面所承受的壓力。

同樣重要的是，雇主還應該特別關注與每位員工簽署規(guī)范且嚴謹?shù)膭趧雍贤鞔_規(guī)定雙方各自的權利和義務，從而避免因為勞動關系不夠清晰明了而引發(fā)的賠償爭議。