員工損害公司利益可以扣發(fā)工資嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-10 03:01:23
333 人看過
一、員工損害公司利益可以扣發(fā)工資嗎
若雇員對(duì)企業(yè)帶來了損失，企業(yè)有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定扣除雇員的工資作為補(bǔ)償。在這樣的情況下，用人單位有權(quán)利根據(jù)勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款，向雇員追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任，要求雇員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
然而，在扣除損失賠償款時(shí)，企業(yè)必須遵守以下限制性原則：所扣款項(xiàng)不應(yīng)超出雇員當(dāng)月薪資總額的20％。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
第十七條
用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。
二、員工損壞重要文件應(yīng)該如何處理
需根據(jù)實(shí)際情況判斷。若因故意損毀企業(yè)內(nèi)部資料而為雇主帶來經(jīng)濟(jì)上的損失，雇主有權(quán)向責(zé)任人提出索賠，并依據(jù)相關(guān)法規(guī)隨時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)合同的解除。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有以下任一情形者，雇主均可考慮終止其勞動(dòng)關(guān)系：
首先是，處于試用期內(nèi)且被證實(shí)不具備被錄用資格；
其次是，屢次違背工作紀(jì)律或雇傭方的規(guī)章制度；
最后是，嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對(duì)雇主的利益造成了重大損害。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
公司損害員工利益可以公開真相嗎？
346人看過
-
員工損害公司利益被開除有賠償嗎？
230人看過
-
員工故意損害公司利益怎么賠償
141人看過
-
員工對(duì)公司利益造成損害構(gòu)成犯罪嗎？
288人看過
-
公司應(yīng)對(duì)員工損害公司利益的法律責(zé)任
492人看過
-
員工損失可以得到發(fā)票？單位扣工資嗎
210人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
執(zhí)行董事員工在外兼職損害公司利益怎么辦案例介紹：被告趙某是原告某化工公司員工，從事產(chǎn)品技術(shù)服務(wù)工作。從2007年9月以來，被告以請(qǐng)病假為由，一直未上班。2008年4月，原告發(fā)現(xiàn)：被告在2004年投資設(shè)立某商貿(mào)有限公司，并擔(dān)任執(zhí)行董事和經(jīng)理，該公司的主要經(jīng)營與原告相同的員工在外兼職損害公司利益怎么辦案例介紹：被告趙某是原告某化工公司員工，從事產(chǎn)品技術(shù)服務(wù)工作。從2007年9月以來，被告以請(qǐng)病假為由，一直未上班。2008年4月，原告發(fā)現(xiàn)：被告在2004年投資設(shè)立某商貿(mào)有限公司，并擔(dān)任執(zhí)行董事和經(jīng)理，該公司的主要經(jīng)營與原告相同的化工產(chǎn)品；同時(shí)，被告還利用在原告工作之便，私自走訪原告客戶，經(jīng)銷與原告競爭對(duì)手的相關(guān)產(chǎn)品，另將查實(shí)，被告向公司提交的病假條均為虛假。隨后，原告根據(jù)公司《員工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，以被告與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系且徇私舞弊，為個(gè)人利益而使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失為由作出辭退被告的決定，原告不服仲裁委2023-06-10289人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工損害公司利益是否構(gòu)成犯罪民法典規(guī)定，員工損害公司利益會(huì)不會(huì)構(gòu)成犯罪，要依據(jù)具體情況而定，如果是故意損毀公司財(cái)物的，有可能構(gòu)成犯罪，如果是過失造成的，不構(gòu)成犯罪，但要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任?！吨腥A人民共和國刑法》第二百七十五條故意毀壞公私財(cái)物，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑。第二百七十六條由于泄憤報(bào)復(fù)或者其他個(gè)人目的，毀壞機(jī)器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最2024-01-17352人看過 -
公司污蔑員工損害公司利益辭退是不合法的，公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，具體分為以下情形：1、過失性辭退企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。2、預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作；(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。一、員工不加班能被公司辭2023-06-23423人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司是否可扣工資以彌補(bǔ)員工所致?lián)p失職工給單位造成損失，單位可以扣除員工工資。用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，而該損失賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、公司亂扣工資怎么解決最有效1．想辦法收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)；2．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁；3．對(duì)仲裁結(jié)果有異議的，通過法院訴訟途徑，要求工資對(duì)亂扣工資行為進(jìn)行賠償。三、亂扣工資的仲裁時(shí)效申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是1年，超過勞動(dòng)仲裁的時(shí)效的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可以不受理?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2024-01-0966人看過
-
公司利益損失員工承擔(dān)有可能是合法的，也有可能是不合法的。員工損害公司利益會(huì)不會(huì)構(gòu)成犯罪，要依據(jù)具體情況而定，如果是故意損毀公司財(cái)物的，有可能構(gòu)成犯罪，如果是過失造成的，不構(gòu)成犯罪，但要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、損害公司利益包括哪些1、法定代表人利用職務(wù)便利占用公司資產(chǎn)。有的公司的法定代表人同時(shí)兼任公司股東的法定代表人。在經(jīng)營過程中，該法定代表人利用同時(shí)控制兩家公司的職務(wù)便利，將公司對(duì)外應(yīng)收款項(xiàng)解入股東賬戶名下。為此，公司以該法定代表人占用公司款項(xiàng)、損害公司利益為由提起訴訟。2、公司高級(jí)管理人員利用職務(wù)便利成立同業(yè)競爭公司。部分公司高級(jí)管理人員注冊(cè)成立2023-02-27407人看過 -
舉證責(zé)任公司對(duì)待員工利益的損害是公開事實(shí)。有些員工可以接受調(diào)動(dòng)、調(diào)整決定,但不能接受薪資降低。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條、第十七條之規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)合同的必備條款，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人均具有約束力，對(duì)其進(jìn)行修改時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，因此用人單位單方面降低員工的勞動(dòng)報(bào)酬，是單方面修改勞動(dòng)合同的行為，員工在知道或者應(yīng)當(dāng)知道工資降低之日起六十天內(nèi)均可以提起勞動(dòng)仲裁申訴。公司對(duì)待員工利益的損害是公開事實(shí)。關(guān)于工作調(diào)動(dòng)問題,有些員工可以接受調(diào)動(dòng)、調(diào)整決定,但不能接受薪資降低。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條、第十七條之規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)合同的必備條款，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人均具有約束力，對(duì)其進(jìn)行修改時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，因此用人單位單方面降低員工的勞動(dòng)報(bào)酬，是單方面修改勞動(dòng)合同的行為，員工在知道或者應(yīng)當(dāng)知道工資降低之日起六十天內(nèi)均可以提起勞動(dòng)仲裁申訴。 公司公開真相：員工利益是否受損？根據(jù)我國2023-08-26413人看過 -
對(duì)損害公司利益的人公司可以辭退，法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、損害公司利益的行為有哪些？1、法定代表人利用職務(wù)便利占用公司資產(chǎn)。有的公司法定代表人同時(shí)兼任公司股東的法定代表人。在經(jīng)營過程中，該法定代表人利用同時(shí)控制兩家公司的職務(wù)便利，將公司對(duì)外應(yīng)收款項(xiàng)解入股東賬戶名下。為此，公司以該法定代表人占用公司款項(xiàng)、損害公司利益為由提起訴訟。2、公司高級(jí)管理人員利用職務(wù)便利成立同業(yè)競爭公司。部分公司高級(jí)管理人員注冊(cè)成立與其任職公司形成同業(yè)競爭的新公司，并利用其掌握公司2023-03-17298人看過 -
法律綜合知識(shí)一、對(duì)公司造成損失可以扣工資嗎在公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的情況下，企業(yè)自然享有向涉事員工索償?shù)臋?quán)利，并可通過從員工的薪資中扣除等方式來實(shí)現(xiàn)此目的。然而，值得注意的是，只有當(dāng)公司能夠證明該事件確實(shí)導(dǎo)致了其虧損，同時(shí)提供詳盡的損失計(jì)算依據(jù)以及所遭受經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額時(shí)，才具備實(shí)施扣款的前提條件。反之，若企業(yè)未能成功證明相關(guān)損失，則即便是在實(shí)際情境下的損失發(fā)生，也無權(quán)從員工的薪酬中進(jìn)行扣減?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、對(duì)公司誹謗罪的立案標(biāo)準(zhǔn)如何確定倘若行為主體實(shí)施了散播虛假信息和惡意中傷的行徑，便極可能被認(rèn)定構(gòu)成誹謗犯罪。而該類案件的起訴門檻主要包括四個(gè)2024-07-09312人看過
-
探親假不可以扣除依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。一、工廠無故拖欠工資工廠無故拖欠工資處理如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。二、預(yù)支工資是否屬于借錢預(yù)支工資不屬于借錢。預(yù)支的工資是勞動(dòng)者的錢，從財(cái)務(wù)上來說是預(yù)收賬款；借錢是公2023-03-25495人看過 -
新股發(fā)行并不會(huì)損害股東利益，股票增發(fā)是上市公司的一種再融資手段，也就是說上市公司缺錢，就可以申請(qǐng)?jiān)霭l(fā)，獲得批準(zhǔn)后就可以實(shí)施了。增發(fā)股票并不是股東手里的股票不值錢了，增發(fā)股票的目的是了融資，讓公司能更好的發(fā)展，增發(fā)股票之后股東手里股票的價(jià)值不變，只是說占總股的百分比降低了。上市公司增發(fā)新股的程序上市公司增發(fā)新股的程序。上市公司增發(fā)新股，須由公司董事會(huì)、股東大會(huì)作出相應(yīng)決議，聘請(qǐng)主承銷商及律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)參與，并制作全套申請(qǐng)文件并提交中國證監(jiān)會(huì)，在發(fā)行新股的申請(qǐng)獲得中國證監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行新股發(fā)行工作。在此過程中，上市公司還需根據(jù)工作進(jìn)程進(jìn)行相應(yīng)的信息披露。增發(fā)新股的具體程序如下：（一）由董事會(huì)作出決定，聘請(qǐng)主承銷商。擔(dān)任主承銷商的證券公司將對(duì)上市公司有無重大關(guān)聯(lián)交易、重要財(cái)務(wù)指標(biāo)是否正常、資金使用是否恰當(dāng)、利潤是否達(dá)標(biāo)以及公司經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)程度、是否存在違法、違規(guī)現(xiàn)象等重要事項(xiàng)予以重2023-08-18435人看過 -
根據(jù)問題，我們需要概括下面段內(nèi)容。首先，如果員工對(duì)公司財(cái)物造成了損害，公司可以暫時(shí)扣減員工的工資，但不可以沒收全部工資。其次，勞動(dòng)者因?yàn)楣室饣蛘咧卮筮^失毀壞公司財(cái)物，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，扣除工資。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。因此，答案為“員工因故意或重大過失造成公司財(cái)物損害，公司可扣減工資，但每月扣除部分不得超過工資的20％”。如果員工對(duì)公司財(cái)物造成了損害，公司可以暫時(shí)扣減員工的工資，但不可以沒收全部工資。勞動(dòng)者因?yàn)楣室饣蛘咧卮筮^失毀壞公司財(cái)物，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，扣除工資。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。 工資能否被扣減？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第三十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者工資的支付應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬、支付足額和及時(shí)支付的原則。同時(shí)，勞動(dòng)者違反服務(wù)期規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得扣減勞動(dòng)者工資2023-08-2897人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工違規(guī)損害公司利益的情形包括什么？1、法定代表人利用職務(wù)便利占用公司資產(chǎn)。有的公司法定代表人同時(shí)兼任公司股東的法定代表人。在經(jīng)營過程中，該法定代表人利用同時(shí)控制兩家公司的職務(wù)便利，將公司對(duì)外應(yīng)收款項(xiàng)解入股東賬戶名下。為此，公司以該法定代表人占用公司款項(xiàng)、損害公司利益為由提起訴訟。2、公司高級(jí)管理人員利用職務(wù)便利成立同業(yè)競爭公司。部分公司高級(jí)管理人員注冊(cè)成立與其任職公司形成同業(yè)競爭的新公司，并利用其掌握公司印章等職務(wù)便利，將任職公司作為新公司的股東之一予以登記，以便利用任職公司商譽(yù)等開展業(yè)務(wù)。任職公司遂以高管侵害公司權(quán)益并違反競業(yè)禁止規(guī)定為由提起訴訟。3、公司固定資產(chǎn)出資不明致其出售所得歸屬產(chǎn)生爭議。部分公司董事擅自將公司出售固定資產(chǎn)所得作為應(yīng)收款歸還公司股東。公司認(rèn)為固定資產(chǎn)系股東的出資，出售所得款項(xiàng)應(yīng)屬公司所有，公司董事的行為屬于挪用公司財(cái)產(chǎn)；該公司董事則認(rèn)為股東并未以固定資產(chǎn)進(jìn)行2024-01-13138人看過
-
律師事務(wù)所一、公司起訴員工損害公司利益應(yīng)該準(zhǔn)備哪些材料?1、起訴狀一份并按被告的人數(shù)提供副本。起訴狀正本和副本均必須提供原件，原告為個(gè)人的必須親筆在具狀人一欄中簽名，原告為單位的，由法定代表人(或負(fù)責(zé)人)簽名并加蓋單位公章。2、主要證據(jù)材料，并按被告的人數(shù)提供副本(復(fù)印件)。包括下列證據(jù)：(1)證明原告訴權(quán)的證據(jù);(2)證明原、被告之間存在起訴的民事法律關(guān)系的證據(jù);(3)證明原告所訴事實(shí)、理由存在的證據(jù);(4)其他可支持原告訴訟請(qǐng)求的證據(jù)。3、原、被告的身份證明：(1)原告為個(gè)人的，提供身份證復(fù)印件，必要時(shí)提供原告的戶籍證明;被告為個(gè)人的，提供其戶籍證明或暫住證明;(2)原告為單位的，提供其營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人身份證明書原件;被告為單位的，提供其工商登記證明。4、如委托他人訴訟，另須提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書及受托人身份證復(fù)印件各1份，并同時(shí)提供原件供查驗(yàn)。5、如委托律師訴訟的，則另須提交授權(quán)明2023-06-18233人看過 -
優(yōu)先購買權(quán)一、股東損害公司利益可以除名么?股東損害公司利益可以除名，股東濫用公司的法人地位就是在損害公司的利益，故此我國現(xiàn)行公司法也直接規(guī)定了，股東不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益，否則應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。公司的控股股東利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益的，承擔(dān)賠償責(zé)任;股東利用職務(wù)上的便利，將公司財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，構(gòu)成職務(wù)侵占罪。二、有限公司債務(wù)股東可能承擔(dān)責(zé)任的情形有哪些?1、依法行使知情權(quán)中小股東要想維護(hù)自己的合法權(quán)益，首先應(yīng)當(dāng)對(duì)公司的情況有充分的了解。根據(jù)《公司法》第33條的規(guī)定，公司股東享有查閱、復(fù)制公司章程、股東會(huì)會(huì)議記錄、董事會(huì)會(huì)議決議、監(jiān)事會(huì)會(huì)議決議和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的權(quán)利，這也是股東全面了解公司情況的首選方法。股東的這些權(quán)利是法定的，公司不能拒絕。股東查閱到這些資料后2023-06-02344人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
公司發(fā)工資后可以扣員工的錢嗎重慶在線咨詢 2022-04-22按規(guī)定是公司不能全扣員工工資，要是員工工資被全扣了，那么公司也就是違規(guī)的。公司不僅不能把員工工資全扣了，每月扣減的工資的也不得超過員工當(dāng)月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。要是扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。若公司違規(guī)克扣工資，可按照勞動(dòng)爭議解決辦法處理，具體有如下：1、與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商。2、可自愿選擇調(diào)解，主要是去找勞動(dòng) -
公司克扣員工工資算不算威脅員工利益山東在線咨詢 2022-07-18用人單位必須按照法定或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，無條件地向員工發(fā)放全部工資，不得以任何形式、任何借口加以克扣。存在克扣的，屬于違法行為。勞動(dòng)者可以采取以下辦法： 1、向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2、以未及時(shí)足額發(fā)放工資為由，向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞 -
公司由單位扣工資, 員工可以代扣公司工資嗎廣東在線咨詢 2022-04-15除勞動(dòng)合同中明確約定外，勞動(dòng)合同中約定的工資是沒有扣除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)部分，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，可從中代扣個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》 第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng) -
損壞公司利益的克扣工資怎么算吉林省在線咨詢 2022-10-21勞動(dòng)者在試用期期間辭職，如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)，并且與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，是應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。在勞動(dòng)仲裁中，用人單位應(yīng)當(dāng)就產(chǎn)生的專項(xiàng)服務(wù)費(fèi)進(jìn)行舉證，如果沒有證據(jù)，將不會(huì)得到支持。違約金的數(shù)額按照未履行完的服務(wù)期的比例支付?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定 -
公司扣工資員工簽名可以嗎天津在線咨詢 2022-07-22是這樣的，從法律上來說呢，公司是不可以隨意扣除員工工資的；但是一下這幾種情況還是可以有效操作的； 1、員工給公司造成實(shí)際的損失，你要保留證據(jù)，然后根據(jù)此項(xiàng)扣除，不超過20%工資，勞動(dòng)局也不會(huì)過多干涉，并且不要讓工資低于該地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，（每個(gè)地區(qū)都不同，建議你們的HR做做好調(diào)查） 2、員工如果請(qǐng)事假，也可以扣除單日工資，病假需要證明； 3、如考勤等情況，遲到早退等現(xiàn)象，雖然法律上不允許克扣員工工資
