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一、公司起訴員工損害公司利益應(yīng)該準備哪些材料?

1、起訴狀一份并按被告的人數(shù)提供副本。起訴狀正本和副本均必須提供原件，原告為個人的必須親筆在具狀人一欄中簽名，原告為單位的，由法定代表人(或負責(zé)人)簽名并加蓋單位公章。

2、主要證據(jù)材料，并按被告的人數(shù)提供副本(復(fù)印件)。包括下列證據(jù)：

(1)證明原告訴權(quán)的證據(jù);

(2)證明原、被告之間存在起訴的民事法律關(guān)系的證據(jù);

(3)證明原告所訴事實、理由存在的證據(jù);

(4)其他可支持原告訴訟請求的證據(jù)。

3、原、被告的身份證明：

(1)原告為個人的，提供身份證復(fù)印件，必要時提供原告的戶籍證明;被告為個人的，提供其戶籍證明或暫住證明;

(2)原告為單位的，提供其營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人身份證明書原件;被告為單位的，提供其工商登記證明。

4、如委托他人訴訟，另須提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書及受托人身份證復(fù)印件各1份，并同時提供原件供查驗。

5、如委托律師訴訟的，則另須提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書及律師事務(wù)所接收委托的證明、函件和律師證復(fù)印件。

二、員工損害公司利益可以辭退嗎?

員工損害公司利益可以辭退，法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

在司法實踐中，員工損害公司利益的行為也很多，比如員工利用職務(wù)之便，向其他公司出賣本公司的商業(yè)秘密，或者員工未經(jīng)公司同意就轉(zhuǎn)讓職務(wù)作品，如果員工損害公司利益，不僅要承擔賠償責(zé)任，公司還可以單方面辭退員工。