雇員施工中突發(fā)疾病死亡雇主是否擔(dān)責(zé)
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時(shí)間： 2022-07-29 23:07:39
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[案情簡(jiǎn)介]
王某受雇于劉某為他人自住房屋建設(shè)實(shí)施水泥粉刷施工。2013年8月25日下午3時(shí)許，王某在午間歇息后，施工半小時(shí)左右，粉刷墻體一米多寬時(shí)出現(xiàn)不適狀態(tài)(手無(wú)法自我控制，嘴歪臉斜，臉色發(fā)白，嘴角淌水)，劉某將王某緊急送往醫(yī)院進(jìn)行搶救治療，經(jīng)診斷王某突發(fā)腦出血并破入腦室疾病，后王某經(jīng)治療無(wú)效死亡。作為雇主的劉某是否應(yīng)對(duì)王某的死亡承擔(dān)賠償責(zé)任?
[法律解讀]
王某與劉某雖形成個(gè)人之間的勞務(wù)關(guān)系，但王某系在午飯休息之后施工半小時(shí)左右發(fā)生腦出血并破入腦室疾病經(jīng)治療無(wú)效死亡的，其并非因勞務(wù)受到損害，導(dǎo)致王某死亡的原因是其自身健康狀況所致，王某的死亡與施工行為并無(wú)直接的因果關(guān)系，劉某對(duì)王某的死亡不存在過(guò)錯(cuò)，不應(yīng)對(duì)王某的親屬承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，考慮到劉某作為王某施工的實(shí)際受益人，其可就王某的死亡予以適當(dāng)補(bǔ)償。
雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
法律特征
1、它的主體雙方具有平等性，沒(méi)有隸屬性。雇傭法律關(guān)系主體之間是平等的法律關(guān)系，不管是雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒(méi)有管理與被管理的隸屬關(guān)系。
2、它具有當(dāng)事人意思為主導(dǎo)的特征。作為雇傭法律關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當(dāng)事人的意思表示為標(biāo)志。體現(xiàn)了當(dāng)事人的意思自治，國(guó)家意志基本不干預(yù)。
3、它主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系，而不是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。
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律師事務(wù)所《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第七十條國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。自己寫(xiě)是不行的，現(xiàn)在請(qǐng)假辭職都要這個(gè)：第一：你可以找醫(yī)院的醫(yī)生應(yīng)該可以開(kāi)。第二：要有一些病情上的術(shù)語(yǔ)。希望對(duì)你有助。雇員因工死亡，雇主賠償28．5萬(wàn)元北京市雄志律師事務(wù)所所律師王永靈、宋義凱成功代理農(nóng)民工孫某因工死亡賠償案，雇主最終賠償死者家屬28．5萬(wàn)元。案情簡(jiǎn)介：2005年6月，被告魏某雇用原告的丈夫（死者，孫某）對(duì)某辦公樓進(jìn)行裝修，孫某在施工過(guò)程中，因乘坐的卷?yè)P(yáng)機(jī)輪軸2023-07-03327人看過(guò)
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扶養(yǎng)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱＂從事雇傭活動(dòng)＂，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為＂從事雇傭活動(dòng)＂。第十七條受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。第十八條受害人或者死2023-02-15433人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工在工作中突發(fā)疾病企業(yè)是否承擔(dān)賠償責(zé)任員工在公司突發(fā)疾病，公司可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，如果員工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，視同工傷；對(duì)工傷的員工，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，公司沒(méi)有買工傷保險(xiǎn)，則需要承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。二、工傷賠償協(xié)議怎么寫(xiě)工傷賠償協(xié)議書(shū)應(yīng)該寫(xiě)明下列內(nèi)容：各當(dāng)事人的姓名或者名稱、住所、聯(lián)系方式；職工遭遇工傷事故的原因、事故的發(fā)生經(jīng)過(guò)；當(dāng)事人協(xié)議的賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額；以及各當(dāng)事人的簽名、蓋章等?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供2023-09-28257人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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個(gè)體工商戶雇傭的員工在工作時(shí)突發(fā)疾病死亡，雇主該承擔(dān)什么責(zé)任西藏在線咨詢 2022-10-21個(gè)體工商戶是沒(méi)有注冊(cè)資金這個(gè)說(shuō)法的。注冊(cè)個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照不需要注冊(cè)資金。注冊(cè)資金也不是個(gè)體工商戶登記注冊(cè)時(shí)候需要等級(jí)的事項(xiàng)。民法通則對(duì)個(gè)體戶有明確的定義。個(gè)體戶屬自然人，而且，“個(gè)人經(jīng)營(yíng)的，以個(gè)人財(cái)產(chǎn)承擔(dān)；家庭經(jīng)營(yíng)的，以家庭財(cái)產(chǎn)承擔(dān)。”雖然在辦理個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照，填寫(xiě)《個(gè)體工商戶設(shè)立登記申請(qǐng)書(shū)》時(shí)，有一個(gè)“資金數(shù)額”的項(xiàng)目，但是這個(gè)資金數(shù)額是沒(méi)有任何實(shí)際意義的。 -
在工地發(fā)病死亡是否雇主承擔(dān)責(zé)任青海在線咨詢 2022-07-17雇員在工作中突發(fā)疾病死亡的，雇主沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，不承擔(dān)責(zé)任。 但是，如果是工作中突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救24小時(shí)內(nèi)死亡的，構(gòu)成工傷，雇員可以享受工傷待遇。對(duì)于工傷待遇：繳納工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的，由雇主支付工傷待遇。 -
私人雇傭工人突發(fā)病死亡雇主有責(zé)任嗎？四川在線咨詢 2022-03-22私人雇傭工人，在非工作時(shí)間發(fā)病死亡，雇主無(wú)過(guò)錯(cuò)，是不承擔(dān)任何責(zé)任的。如果雇主有能力，可以在能力范圍內(nèi)，給予雇工一定的救助性補(bǔ)償。只有雙方為勞動(dòng)關(guān)系的，才能適用工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，按工傷進(jìn)行補(bǔ)償。法律鏈接：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠 -
雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡雇主應(yīng)該是多少報(bào)酬?寧夏在線咨詢 2022-10-10雇員突發(fā)疾病死亡，如果不能證明雇主存在過(guò)錯(cuò)或因工作中勞動(dòng)承賦量過(guò)大等侵權(quán)因素的，不適應(yīng)過(guò)錯(cuò)賠償原則，雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任。但應(yīng)本著公平原則與受益人補(bǔ)償原則，由雇主給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。《最高人民法院關(guān)于適用民法通則司法解釋》第一百五十七條的規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)造成損害均無(wú)過(guò)錯(cuò)，但一方是在為對(duì)方的利益或者共同的利益進(jìn)行活動(dòng)的過(guò)程中受到損害的，可以責(zé)令對(duì)方或者受益人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”《侵權(quán)責(zé)任法》第二十四條之
