久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

最低工資標準適用的范圍及其影響因素分析
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-06 16:15:10 140 人看過

最低工資標準適用在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶、國家機關、事業(yè)單位、社會團體和勞動者。最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

在武漢最低工資標準

武漢市職工的月最低工資標準有四檔,分別是1550元、1320元、1225元、1100元,小時最低工資標準也分為16元、15元、14元、12.5元4檔,適用于湖北省境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之建立勞動關系的勞動者。

《最低工資規(guī)定》第二條

本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本規(guī)定執(zhí)行。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年05月20日 14:01
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多最低工資相關文章
  • 最低工資上調受什么因素影響
    一、分類綜合計算最低工資標準1、選擇調查點。在制定最低工資標準的地區(qū)確定一些有代表性的區(qū)域作為調查點。用“生活形態(tài)法”確定“貧困的一群”。2、確定生活形態(tài)的剝奪指標和生活必需品清單。其確定方法是民主討論和抽樣調查相結合。最后確定表示貧困戶生活形態(tài)的指標(剝奪指標);然后,用最后確定的生活形態(tài)指標篩選出符合貧困戶生活形態(tài)的被調查戶,并進一步尋求以下答案:貧困戶所占比例(貧困面),貧困戶的職業(yè)構成、性別構成和年齡構成,一般市民和貧困戶的收入狀況。為以后的逐年調整做好準備。3、用"市場菜藍法"確定生活必需品清單和最低工資標準。根據(jù)以上確定的生活必需品,乘以該地區(qū)相應的市場價格,計算出購買這些消費品所需的費用,以此作為職工本人的最低生活費;再乘以職工平均贍養(yǎng)系數(shù),得出贍養(yǎng)人口費用;最后將以此費用加上一定的教育訓練等費用,得出最低工資額。4、由以上數(shù)據(jù)求出收入比例和恩格爾系數(shù),使今后每年的調整得以用
    2023-03-30
    383人看過
  • 4050政策的影響因素和影響范圍
    4050政策是指市政府為了促進困難群體就業(yè)而推出的一項重要措施,目的是在為特殊歷史時期形成的女性40歲以上、男性50歲以上的下崗協(xié)保失業(yè)等就業(yè)困難群體所量身定制的就業(yè)崗位。以市場化、社會化的運作機制,促進他們進行就業(yè)。4050的補貼每人只能領一次,以后如果失去單位給本人繳納社保,也不能再次申請了。4050政策不會造成延期退休,跟延期退休沒有直接關系。社保4050政策需要什么條件社保4050政策需要的條件如下:1、依法進行登記失業(yè),并符合4050年齡條件,即男性年滿50周歲、女性年滿40周歲;2、有勞動能力、有就業(yè)要求,并在各級公共就業(yè)服務機構進行了失業(yè)登記,流程如下:(1)申請社保補貼的人員,首先到戶籍所在社區(qū)勞動保障工作站申報,并提供相應資料;(2)經(jīng)勞動保障工作站、所初審、公示后,報市就業(yè)辦審核,合格后交市財政部門復核,并通過指定的銀行直接支付給申請者本人。3、就業(yè)困難認定期間必須依法
    2023-07-02
    423人看過
  • 河南省最低工資標準適用范圍是怎樣的
    一、河南省最低工資標準適用范圍是怎樣的1、河南省最低工資標準適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照執(zhí)行。2、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內(nèi)提供正常勞動的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。3、考慮到全省各地經(jīng)濟社會發(fā)展水平的差異,本次全省最低工資標準調整仍將根據(jù)各省轄市市區(qū)、縣(市)行政區(qū)域類別的不同劃分為三類。4、目前,我省實施的最低工資標準為2018年10月1日省政府發(fā)布的標準,三類行政區(qū)域月最低工資標準分別為1900元、1700元、1500元;小時最低工資標準分別為19元、17元、15元;調整后的月最低工資標準分別為2000元、1800元、16
    2023-05-13
    266人看過
  • 分析我國合同履行中的抗辯權及其影響因素
    合同的抗辯權類型如下:1.不安抗辯權。是指當事人互負債務,有先后履行順序的,先履行的一方有確切證據(jù)表明另一方喪失履行債務能力時,在對方?jīng)]有履行或者沒有提供擔保之前,有權中止合同履行的權利。2.先履行抗辯權。是指當事人互負債務,有先后履行順序的,先履行一方未履行之前,后履行一方有權拒絕其履行請求,先履行一方履行債務不符合約定的,后履行一方有權拒絕其相應的履行請求。3.同時履行抗辯權。是指雙務合同的當事人應同時履行義務的,一方在對方未履行前,有權拒絕對方請求自己履行合同的權利。我國法律中的履行抗辯權是什么?同時履行抗辯權乃是指雙務契約中當事人之一方于他方未為對待給付前,可以拒絕提出自己的給付之抗辯權。同時履行抗辯權構成須具有以下要件1.須有同一雙務合同互負債務同時履行抗辯權的根據(jù)在于雙務合同功能上的牽連性,因而它適用于雙務合同,而不適用于單務合同和不真正的雙務合同。2.須雙方互負的債務均已屆清
    2023-08-06
    50人看過
  • 仲裁費用的構成要素及其影響因素
    仲裁費用收取的標準是按照仲裁數(shù)額來確定的。1000元以下的部分40元——100元;1001元至50000元的部分按4%——5%交納;50001元至100000元的部分按3%——4%交納;100001元至200000元的部分按2%——3%交納;200001元至500000元的部分按1%——2%交納;500001元至1000000元的部分按0.5%——1%交納。仲裁機構在其仲裁規(guī)則中都規(guī)定有申請仲裁費,這是每一個仲裁案件的當事人都必須繳納的費用。它的計算方式是按照爭議金額的不同,適用不同的比率得出當事人應繳的申請仲裁費。一般,爭議金額越大,收費比例越小。對于確認之訴或者沒有具體金額的,仲裁機構一般都有一個替代的計算方式。如何繳納勞動仲裁費用?根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》(1993年10月18日勞動部發(fā)布)規(guī)定:仲裁委員會受理勞動爭議案件,應當按照《勞動合同鑒證證和勞動爭議仲裁收費管理辦法
    2023-07-12
    318人看過
  • 分析購房廣告法律效力的產(chǎn)生及其影響因素
    購房廣告要想產(chǎn)生法律約束力,要滿足以下條件:(一)所作說明及允諾具體確定,即有明確具體的交房標準、交房日期、設備品牌、外觀形象,確定的小區(qū)規(guī)劃目標、配套設施,對于一些虛幻的描約,如“成功人士的選擇”、“坐擁繁華”、“具有無限的升值潛力”等,則顯然不符合這一特征,不能作為要約內(nèi)容對待。(二)廣告的內(nèi)容是對商品房開發(fā)范圍內(nèi)的房屋及相關設施所作的說明和允諾,包括作為買賣合同標的物的房屋本身的位置、朝向、戶型、結構、空間尺寸,設備安裝的數(shù)量、品牌,住宅小區(qū)的規(guī)劃、配套設施等,對于開發(fā)范圍外的描述,一則并不能由出賣人控制,二則這些描述的真?zhèn)钨I受人只要到現(xiàn)場觀察一下或向有關規(guī)劃部門咨詢一下即可了解,廣告應允許出賣人作細微的夸張或過分虛假的描述,這些開發(fā)范圍外的宣傳即屬此類,買受人應對此描述負有鑒別的義務,否則應為自己的疏忽大意承擔責任。(三)對商品房買賣合同的訂立和價格的確定具有重大影響,即廣告內(nèi)容不
    2023-07-12
    287人看過
  • 商標組合認定侵權的標準及其影響因素
    組合商標侵權認定標準為:(一)未經(jīng)商標注冊人的許可,在同一種商品上使用與其注冊商標相同的商標的;(二)未經(jīng)商標注冊人的許可,在同一種商品上使用與其注冊商標近似的商標,或者在類似商品上使用與其注冊商標相同或者近似的商標,容易導致混淆的;(三)銷售侵犯注冊商標專用權的商品的。商標侵權行為的賠償金認定標準是怎么規(guī)定的?侵犯商標專用權的賠償數(shù)額,為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利益,或者被侵權人在被侵權期間因被侵權所受到的損失,包括被侵權人為制止侵權行為所支付的合理開支。前款所稱侵權人因侵權所得利益,或者被侵權人因被侵權所受損失難以確定的,由人民法院根據(jù)侵權行為的情節(jié)判決給予五十萬元以下的賠償?!备鶕?jù)這條的規(guī)定,我們可以看出商標侵權賠償有三種計算方式:1、侵權人因侵權獲得的利益;2、被侵權人因為侵權而受到的損失;3、法定賠償?!吨腥A人民共和國民法典》第一百二十條民事權益受到侵害的,被侵權人有權請求
    2023-07-05
    218人看過
  •  分析單位繳費基數(shù)標準的影響因素
    根據(jù)最新規(guī)定,養(yǎng)老保險繳費基數(shù)有了調整。單位和職工個人月平均工資總額低于上年度本市職工月平均工資60%的,以本市職工月平均工資的60%為繳費基數(shù);高于本市職工月平均工資的30%以上部分,不計入繳費基數(shù)。按照上一年度的全部職工月平均工資總額作為繳費基數(shù),而職工的個人月平均工資總額則按照他們上一年度的月平均工資收入來計算。單位和職工個人月平均工資總額低于上年度本市職工月平均工資60%的,以本市職工月平均工資的60%為繳費基數(shù);高于本市職工月平均工資的30%以上部分,不計入繳費基數(shù)。職工月平均工資作為繳費基數(shù)的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第六十四條規(guī)定,職工月平均工資作為繳費基數(shù)的規(guī)定,是社會保險制度的一項重要內(nèi)容。這一規(guī)定在保障職工權益、維護社會公平、促進經(jīng)濟發(fā)展等方面具有積極意義。從保障職工權益的角度來看,月平均工資作為繳費基數(shù)的規(guī)定,有助于縮小企業(yè)與職工之間的收入差距,提高低收入職
    2023-11-09
    175人看過
  • 緩刑的特點及其影響因素
    緩刑的主要特點是:1、對被告人有罪宣告,經(jīng)人民法院審理,被告人的行為符合犯罪構成要件的,應當作出有罪宣告。緩量刑是以宣告行為人有罪為前提,而不是不作有罪判決,更能體現(xiàn)犯罪的法律原則;2、被告人暫不處罰,緩量刑只作有罪宣告,具體刑罰不同時執(zhí)行;3、暫停量刑的,由設立的專門機關監(jiān)督,由專職調查人員進行調查。緩刑考驗期的概念及特點緩刑考驗期,是指對被宣告緩刑的犯罪分子進行考察的一定期間。緩刑的考驗期,是緩刑制度的重要組成部分,設立考驗期的目的,在于考察被判緩刑的人是否接受改造、棄舊圖新,以使緩刑制度發(fā)揮積極的效用。法院在宣告緩刑的同時,應當確定適當?shù)目简炂?。確定緩刑考驗期長短的基本原則應當是既能鼓勵緩刑犯改造的積極性,又能滿足對其教育和考察的需要。刑法第73條規(guī)定,拘役的緩刑考驗期限為原判刑期以上1年以下,但是不能少于2個月。有期徒刑的緩刑考驗期限為原判刑期以上5年以下,但是不能少于1年??梢?,
    2023-07-11
    326人看過
  • 最新八級工傷賠償標準:標準一覽表及其適用范圍
    1、一次性工傷醫(yī)療補助金:由工傷保險基金支付2、一次性傷殘就業(yè)補助金:由用人單位支付上述兩金標準,根據(jù)傷殘等級確定,工傷保險條例未規(guī)定統(tǒng)一標準,具體標準授權各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。可以在各省的工傷保險條例或工傷保險辦法中查閱。八級工傷賠償標準金額是多少根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規(guī)定,工傷職工鑒定為八級傷殘的,享有以下待遇:1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付;2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標準支付住院伙食補助費;3、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,安裝醫(yī)療器械的費用由工傷保險基金按規(guī)定標準支付;4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責;6、從工傷保險基金支付11個月本人工資一次性傷
    2023-07-12
    230人看過
  • 勞動法中拖欠工資的賠償標準及其適用范圍
    勞動法關于拖欠工資的賠償標準。用人單位應當按照與勞動者約定的時間,支付勞動者的工資。拖欠工資賠償標準如下:1、無故拖欠工資的,應當在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬,并且還需加發(fā),相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;2、勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付工資差額部分;逾期不支付的,用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準,向勞動者加付賠償金。拖欠工資的賠償標準有哪些《勞動合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者
    2023-07-01
    276人看過
  • 北京市最低工資適用范圍
    對于“最低工資標準”的適用范圍,市人保局明確,按照勞動合同法的規(guī)定,不僅包括北京市各企業(yè)、個體經(jīng)濟組織,國家機關、事業(yè)單位等,像NGO、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所等,也必須遵守最低工資標準的規(guī)定。相關知識:什么是最低工資最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼,最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入,最低工資應以法定貨幣按時支付。最低工資的概念包含以下三個涵義:1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動;2、最低工資標準是由政府通過立法確定的;3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動,用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標準。最低工資標準,通常應當包含以下三個部分:1、維持勞動者本人最低生活的費用,即對勞動者從事一般勞動時
    2023-05-03
    163人看過
  • 影響人行為的因素分析
    人的安全行為是復雜和動態(tài)的,具有多樣性、計劃性、目的性、可塑性,并受安全意識水平的調節(jié),受思維、情感、意志等心理活動的支配;同時也受道德觀、人生觀和世界觀的影響;態(tài)度、意識、知識、認知決定人的安全行為水平,因而人的安全行為表現(xiàn)出差異性。不同的企業(yè)職工和領導,由于上述人文素質的不同,會表現(xiàn)出不同的安全行為水平:同一個企業(yè)或生產(chǎn)環(huán)境,同樣是職工或領導,由于責任、認識等因素的影響,因而會表現(xiàn)出對安全的不同態(tài)度、認識,從而表現(xiàn)出不同的安全行為。要達到對不安全行為的抑制,面對安全行為進行激勵,需要研究影響人行為的因素,安全行為學科為我們解決這一問題。1.影響人的安全行為的個性心理因素情緒對人的安全行為的影響。情緒為每個人所固有,是受客觀事物影響的一種外在表現(xiàn),這種表現(xiàn)是體驗又是反應,是沖動又是行為。從安全行為的角度:情緒處于興奮狀態(tài)時,人的思維與動作較快;處于抑制狀態(tài)時,思維與動作顯得遲緩;處于強化
    2023-04-24
    299人看過
  • 分賬管理下的工人工資:分析影響工資水平的因素
    分賬管理,是指建筑施工企業(yè)將建設項目的工程款中的工人工資與其他款項實行分開銀行賬戶管理,在當?shù)刂袊ㄔO銀行設立“工人工資支付專用戶”用于支付工人工資。“工人工資支付專戶”可以為臨時戶、專用戶等人民銀行規(guī)定的單位結算賬戶,其開立與使用應符合人民銀行相關規(guī)定。工人工資支付專用賬戶內(nèi)的資金除發(fā)放工人工資外,不得用于其它用途,不得開通網(wǎng)上銀行等電子支付渠道,不得提取現(xiàn)金。工人工資標準最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活,在勞動者提供正常勞動的情況下,而強制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬?!督ㄔO領域工人工資支付分賬管理實施細則》第二條本實施細則所稱建設項目,包括本市行政區(qū)域內(nèi)所有房屋建筑、裝修裝飾、交通、水務、公用事業(yè)、園林、供水、供電、供氣、通信等項目
    2023-07-07
    204人看過
換一批
#員工權益
北京
律師推薦
    展開

    最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。 最低工資制度是國家層面以法律形式干預工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度,也是政府調節(jié)經(jīng)濟活動、保障勞動者權益、促進社會公平的重要手段和工... 更多>

    #最低工資
    相關咨詢
    • 在怎樣的范圍內(nèi)適用最低工資標準
      香港在線咨詢 2023-08-04
      最低工資標準的適用范圍為,我國境內(nèi)的所有企業(yè),包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)。 最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。 其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
    • 《最低工資標準》第十條最低工資標準在什么范圍內(nèi)適用
      山西在線咨詢 2021-12-12
      最低工資標準適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、私營非企業(yè)單位、個體工商戶、國家機關、事業(yè)單位、社會團體和勞動者。最低工資標準是指用人單位在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的最低勞動報酬。
    • 最低工資標準的適用范圍是什么, 什么情況下可以適用最低工資標準?
      河南在線咨詢 2022-02-06
      【法律意見】一、最低工資標準的適用范圍最低工資標準指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。正常勞動指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定,在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,視為提供了正常
    • 最低工資標準適用范圍主要有哪幾種
      青海在線咨詢 2022-05-11
      河南省最低工資標準適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照執(zhí)行。 政策規(guī)定,最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內(nèi)提供正常勞動的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
    • 北京市最低工資適用范圍
      貴州在線咨詢 2023-06-12
      對于“最低工資標準”的適用范圍,市人保局明確,按照勞動合同法的規(guī)定,不僅包括北京市各企業(yè)、個體經(jīng)濟組織,國家機關、事業(yè)單位等,像NGO、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所等,也必須遵守最低工資標準的規(guī)定。