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最低工資不含加班、保險(xiǎn)和福利等相關(guān)費(fèi)用根據(jù)相關(guān)規(guī)定，最低工資由國家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定的應(yīng)當(dāng)列入工資總額的各項(xiàng)工資性收入剔除下列項(xiàng)目后構(gòu)成：（一）延長法定工作時(shí)間所得的工資報(bào)酬；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；（三）市勞動(dòng)保障局規(guī)定的不列入最低工資的其他收入。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇，不得列入最低工資。此外，《關(guān)于調(diào)整本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》明確規(guī)定：個(gè)人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。因此，最低工資不應(yīng)包括“四金”（即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金）的個(gè)人繳納部分。最低工資不含上下班的交通補(bǔ)貼和各類津貼根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》，最低工資不包括“以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼”。根據(jù)規(guī)定：最低工資不包括伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交

北京目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每個(gè)月2200元。根據(jù)《北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整北京市2019年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的相關(guān)規(guī)定可知，自2019年起，北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)從每月2000元調(diào)整為每月2200元。且從今年8月1日起，北京市調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加至2320元。贛州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少一、贛州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少1、贛州最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1730元／月。非全日制用工17．3元／小時(shí)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》第五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適

第一條為了保障勞動(dòng)者的基本生活，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市具體情況，制定本規(guī)定。第二條在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、雇工的個(gè)體工商戶和其他有用工行為的經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱企業(yè)）中工作的勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。第三條第一條為了保障勞動(dòng)者的基本生活，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市具體情況，制定本規(guī)定。第二條在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、雇工的個(gè)體工商戶和其他有用工行為的經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱企業(yè)）中工作的勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。第三條市勞動(dòng)局統(tǒng)一管理并監(jiān)督檢查本規(guī)定的實(shí)施。區(qū)、勞動(dòng)局在本區(qū)、縣行政區(qū)域內(nèi)對(duì)本規(guī)定的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督檢查。各級(jí)工會(huì)為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，可以根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》對(duì)企業(yè)執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)違反本規(guī)定的行為，有權(quán)檢舉、控告。第四條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)為企業(yè)工作，企業(yè)勞動(dòng)者個(gè)人工資收入低于最低工

6月29日，北京和四川省宣布提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。北京市人力資源和社會(huì)保障局宣布，最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從每月2000元調(diào)整為每月2120元，從今年9月1日起實(shí)施。四川省人力資源和社會(huì)保障廳表示，從2018年7月1日起，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1550元／月、1650元／月、1780元／月，分別上調(diào)23、0％、19、6％和18、7％。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，8個(gè)城市的最低工資超過了2000元。截至6月29日，北京、四川、廣東、遼寧、新疆、江西、西藏、廣西、上海、云南、山東等11個(gè)省市今年提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，勞動(dòng)者相關(guān)的五險(xiǎn)一金等社會(huì)保障水平也會(huì)提高。最低工資標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)后，有關(guān)部門將考慮職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、職工平均工資水平、社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)等。，并進(jìn)行必要的修改。以公積金為例，許多地方規(guī)定，職工住房公積金月繳存基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局公布的上一年度最低工

湖南長沙的最低工資水平從今年7月1日起提升為850元，但是最低工資到底包括哪些項(xiàng)目，很多公司人力資源管理人員不是很清楚，很有可能造成違背有關(guān)法律的后果，增加經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。鑒于此湖南長沙律師陳*凡提示：國家統(tǒng)計(jì)局對(duì)工資總額的構(gòu)成項(xiàng)目有明確規(guī)定。但按照國家規(guī)定，有些項(xiàng)目雖然是工資的構(gòu)成項(xiàng)目，但不能作為最低工資的組成部分。以下各項(xiàng)應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付：在工資額的組成上，下列各項(xiàng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付：（一）延長工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資；二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。主要包括：對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用；按國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者的費(fèi)用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品（如工作著裝等）；按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金；用人單位為勞動(dòng)者支

《最低工資規(guī)定》所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。從以上可以看出，如果用人單位沒有按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者最低工資，勞動(dòng)者可以依法要求勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其支付賠償金.什么是城市居民最低生活保障制度？城市居民最低生活保障制度的保障對(duì)象是家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的、持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，主要對(duì)象是以下三類人員：1.無生活來源、無勞動(dòng)能力、無法定贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人的居民；2.領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間或失業(yè)救濟(jì)期滿

今年下半年，北京市將調(diào)整最低標(biāo)準(zhǔn)，上調(diào)幅度將超10%，高于880元。昨天，北京市人力資源和社會(huì)保障局通報(bào)一季度工作情況表示，今年工資指導(dǎo)線也將作調(diào)整，可能于7月發(fā)布。此外，市人保局表示，將出臺(tái)措施處罰個(gè)人“騙醫(yī)?！毙袨椤?biāo)準(zhǔn)將達(dá)16年最高值北京現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)不低于4.6元、每月不低于800元。去年，受金融危機(jī)影響，北京市暫停上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。今年，根據(jù)人保部的要求和北京市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，將確定會(huì)對(duì)現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)作出調(diào)整。對(duì)于調(diào)整的幅度，市人保局表示，往年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的漲幅一般在10%左右，今年，這一增長幅度“將有所提高”。這意味著，增加的幅度將超過800元的10%即80元，達(dá)到880元以上。除去年外，北京市已經(jīng)16年逐年上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。今年調(diào)整后，將達(dá)到近16年以來的最高值。市人保局相關(guān)負(fù)責(zé)人還表示，今年北京市還將調(diào)整工資指導(dǎo)線，可能在7月發(fā)布。此外，還將向非公企業(yè)推廣工資

北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(開始執(zhí)行時(shí)間：2011年1月1日)關(guān)于調(diào)整北京市2011年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局，各人民團(tuán)體，中央、部隊(duì)在京有關(guān)單位及各類企、事業(yè)等用人單位：為落實(shí)黨的十七屆五中全會(huì)關(guān)于著力保障和改善民生的要求，提高低收入人員收入水平，切實(shí)保障勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活，經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，對(duì)我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整?，F(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：一、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小時(shí)不低于6.7元、每月不低于1160元。下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：(一)勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(二)勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資;(三)勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;(四)根據(jù)國家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。二、非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。在武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)武漢市職工的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)有四檔，分別是1550元、1320元、1225元、1100元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也分為16元、15元、14元、12．5元4檔，適用于湖北省境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?！蹲畹凸べY規(guī)定》第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

2020年北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：最低月工資標(biāo)準(zhǔn)每月不低于2200元，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為24元／小時(shí)。最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于的最低金額。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般由一個(gè)國家或地區(qū)通過立法制定，是政府干預(yù)人力資源市場工資的重要手段。武漢最低退休工資標(biāo)準(zhǔn)2020湖北省分為1750元、1500元、1380元、1250元四個(gè)最低工資檔次。武漢7個(gè)中心城區(qū)及漢南區(qū)、東西湖區(qū)、武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、武漢東湖高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、武漢市東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)、武漢化學(xué)工業(yè)區(qū)、武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1750元／月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)18元／小時(shí)。武漢蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、黃陂區(qū)、新洲區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元／月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16元／小時(shí)?！蹲畹凸べY規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)

最低投標(biāo)價(jià)法是將價(jià)格作為評(píng)標(biāo)時(shí)考慮的惟一重要因素，在所有滿足招標(biāo)文件要求同時(shí)又低于預(yù)算價(jià)的投標(biāo)人中，以報(bào)價(jià)最低的投標(biāo)人作為中標(biāo)人。如果評(píng)標(biāo)委員會(huì)(評(píng)標(biāo)委員會(huì)成員由招標(biāo)方代表以及受聘或者應(yīng)邀參加該委員會(huì)的獨(dú)立的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)等方面的專家組成，評(píng)委人數(shù)應(yīng)為5人或5人以上的單數(shù)，其中技術(shù)、經(jīng)濟(jì)等方面的專家不得少于成員總數(shù)的2/3)一致認(rèn)為最低投標(biāo)價(jià)或某些分項(xiàng)報(bào)價(jià)明顯不合理，有降低質(zhì)量、不能誠信履約的可能時(shí)，評(píng)標(biāo)委員會(huì)有權(quán)通知投標(biāo)人限期進(jìn)行解釋。如果投標(biāo)人未在規(guī)定期限內(nèi)做出解釋，或所作的解釋不合理，經(jīng)評(píng)標(biāo)委員會(huì)取得一致意見后，可確定該投標(biāo)人不能中標(biāo)。評(píng)標(biāo)委員會(huì)可將第二個(gè)最低投標(biāo)價(jià)的投標(biāo)人作為報(bào)價(jià)最低的投標(biāo)。如第二個(gè)投標(biāo)人有上述情形，則以此類推。相關(guān)法律知識(shí)：《中華人民共和國招投標(biāo)法》中有關(guān)內(nèi)容的規(guī)定第三十八條招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)采取必要的措施，保證評(píng)標(biāo)在嚴(yán)格保密的情況下進(jìn)行。任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)、影響評(píng)標(biāo)

北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)市2200元。北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年都會(huì)調(diào)整，調(diào)整的時(shí)間并不固定，在調(diào)整前一般都延用上一年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2020年最低工資標(biāo)準(zhǔn)還未更改，仍使用2019年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《關(guān)于＜北京市調(diào)整2019年最低工資標(biāo)準(zhǔn)＞（京人社勞發(fā)〔2019〕71號(hào)）》規(guī)定，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2200元。關(guān)于調(diào)整北京市2010年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知京人社勞發(fā)〔2010〕139號(hào)為貫徹落實(shí)北京市委、市政府“人文北京、科技北京、綠色北京”指示精神，提高低收入人員收入水平，切實(shí)保障勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活，維護(hù)首都社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，結(jié)合我市實(shí)際情況，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，對(duì)我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：一、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于4．6元、每月不低于800元，提高到每小時(shí)不低于5．5元、每月不低于960元。下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付

一、北京勞動(dòng)合同工資最低標(biāo)準(zhǔn)1．全日制用工。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：由每月不低于1560元調(diào)整到每月不低于1720元。2．小時(shí)用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)：工作日：由16．9元／小時(shí)提高到18．7元／小時(shí)；法定節(jié)假日：小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由40．8元／小時(shí)提高到45元／小時(shí)。二、勞動(dòng)合同上的工資是指的基本工資嗎基本工資和固定工資都不是法律術(shù)語，一般而言應(yīng)該區(qū)別不大，但從法院審判而言，一般是寫基本工資較多，基本工資一般是法律上的標(biāo)準(zhǔn)工資或者正常時(shí)間工資。這樣的約定只要是為了減少加班工資支付以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等工資的支付，一般而言對(duì)勞動(dòng)者不利。固定薪資政策的優(yōu)點(diǎn)：1．易于操作，且計(jì)算方式簡單；2．勞動(dòng)者的收入有保障，讓勞動(dòng)者更有安全感；3．便于工資進(jìn)行調(diào)整，減少抵觸情緒；4．適用于工作內(nèi)容重復(fù)性高的崗位。三、無效勞動(dòng)合同有哪些根據(jù)相關(guān)規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同。

根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》第2條規(guī)定：適用于中華人民共和國境內(nèi)和各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)以及在其中領(lǐng)取報(bào)酬的勞動(dòng)者；鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是否適用本規(guī)定由省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。?根據(jù)我國有關(guān)的法律規(guī)定，下列范圍內(nèi)的企業(yè)和勞動(dòng)者不適用最低工資制的規(guī)定：公務(wù)員和公益團(tuán)體的工作人員；租賃經(jīng)營企業(yè)或承包經(jīng)營企業(yè)的租賃人或承包人；學(xué)徒、利用假期勤工儉學(xué)的學(xué)生、殘疾人。?根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)最低工資規(guī)定》等法律、法規(guī)，保障和監(jiān)督最低工資制實(shí)行的措施主要有：?1?企業(yè)必須將政府對(duì)最低工資的有關(guān)規(guī)定告本單位勞動(dòng)者，此告知義務(wù)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同鑒訂以前完成。?2?企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于其適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)所應(yīng)得的工資。在勞動(dòng)合同中約定給予勞動(dòng)者低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資的，其約定的條款無效。?3?實(shí)行計(jì)價(jià)工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按時(shí)、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資率。用人