最低工資包括的范圍
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-05 21:52:48
285 人看過
湖南長沙的最低工資水平從今年7月1日起提升為850元，但是最低工資到底包括哪些項(xiàng)目，很多公司人力資源管理人員不是很清楚，很有可能造成違背有關(guān)法律的后果，增加經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。
鑒于此湖南長沙律師陳*凡提示：國家統(tǒng)計(jì)局對(duì)工資總額的構(gòu)成項(xiàng)目有明確規(guī)定。但按照國家規(guī)定，有些項(xiàng)目雖然是工資的構(gòu)成項(xiàng)目，但不能作為最低工資的組成部分。以下各項(xiàng)應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付：
在工資額的組成上，下列各項(xiàng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付：
（一）延長工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資；
二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
（三）法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。主要包括：對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用；按國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者的費(fèi)用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品（如工作著裝等）；按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金；用人單位為勞動(dòng)者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。
用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
職工收入中哪些項(xiàng)目不包括在最低工資范圍內(nèi)？
411人看過
-
退休工資包括最低工資嗎
462人看過
-
最低工資包括“包吃包住”的待遇嗎？
100人看過
-
工資底線：最低工資的適用范圍是什么？
57人看過
-
工商農(nóng)資的包括范圍有哪些？
163人看過
-
2023最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保,最低工資包括哪些
156人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多最低工資相關(guān)文章
-
-
最低工資根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》第2條規(guī)定：適用于中華人民共和國境內(nèi)和各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)以及在其中領(lǐng)取報(bào)酬的勞動(dòng)者;鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是否適用本規(guī)定由省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。最低工資制適用的范圍規(guī)定：《最低工資規(guī)定》第二條規(guī)定，本規(guī)定適用于中國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，在下列范圍內(nèi)的企業(yè)和勞動(dòng)者不適用最低工資制的規(guī)定：(1)公務(wù)員和公益團(tuán)體的工作人員;(2)租賃經(jīng)營企業(yè)或承包經(jīng)營企業(yè)的租賃人或承包人，全員承包除外;(3)學(xué)徒、利用假期勤工儉學(xué)的學(xué)生、殘疾人等。2023-05-01220人看過 -
法律綜合知識(shí)從今年4月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從960元調(diào)整為1120元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從8元調(diào)整為9元。上海自1993年建立最低工資制度以來，除去年金融危機(jī)外，每年都調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但今年增加的數(shù)額是近年來最大的一次，增加160元，增幅達(dá)16．7％。由于對(duì)“最低工資”概念的不了解，許多勞動(dòng)者在最低工資調(diào)整過程中并未真正獲益。案例：在某鞋廠從事操作工崗位的王某，當(dāng)初與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定，吃住均由企業(yè)負(fù)責(zé)，每月工資1000元，包括個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。近日，隨著上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整至每月1120元，王某認(rèn)為她的工資也應(yīng)增加。但鞋廠表示，她的工資加上企業(yè)包食包住的費(fèi)用，早就不止1120元，因而拒絕增加工資。專家說法：上海市最低工資規(guī)定雖未明確最低工資由哪些項(xiàng)目構(gòu)成，但可以用反向列舉法剔除一些項(xiàng)目。如個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；延長法定工作時(shí)間的工資；中班、夜班、高溫、低2012-05-09334人看過 -
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括社保所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中的一部分來計(jì)算加班費(fèi)。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保的問題。勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：(1)加班加點(diǎn)工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。而《最低工資2023-05-05383人看過
-
華容一姓姜的農(nóng)民工反映，他在一家酒店上班，老板每月支付他500元工資，低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。他要求老板漲工資，老板卻說：我包吃包住，加起來不止540元。接到舉報(bào)后，勞動(dòng)監(jiān)察員向酒店老板說明最低工資標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定，責(zé)令補(bǔ)發(fā)姜某3個(gè)月共計(jì)120元工資，并在勞動(dòng)合同上明確了工資待遇不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！逗笔∽畹凸べY暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：發(fā)放的工資在剔除加班工資、津貼、福利后，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我市目前執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每月540元。2023-04-22225人看過 -
法律咨詢：什么是最低工資?哪些項(xiàng)目不包括在最低工資內(nèi)?什么是最低工資?根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》(部令第21號(hào)，2004年1月20日)第三條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。哪些項(xiàng)目不包括在最低工資內(nèi)?根據(jù)河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹〈最低工資規(guī)定〉認(rèn)真執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(冀勞社[2004]56號(hào))第三條(一)規(guī)定，按照《最低工資規(guī)定》，不得計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目，主要是指：勞動(dòng)者延長工作時(shí)間支付的加班加點(diǎn)工資;中、夜班津貼、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊消耗及生活費(fèi)用支出的津貼補(bǔ)貼;計(jì)發(fā)給職工個(gè)人的住房補(bǔ)貼、回民補(bǔ)貼、女工衛(wèi)生補(bǔ)貼等福利待遇。相關(guān)知識(shí)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)由誰批準(zhǔn)和發(fā)布根據(jù)《最低工資規(guī)定》第9條的規(guī)定：省、自治區(qū)、直轄2023-05-05397人看過 -
一、最低工資適用哪些勞動(dòng)者《勞動(dòng)法》中有明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào))也有如下規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次”。二、最低工資適用哪些勞動(dòng)者2004年3月1日起施行的《最低工資規(guī)定》對(duì)哪些勞動(dòng)者享受最低工資作了明確規(guī)定。該《規(guī)定》適用范圍不僅包括企業(yè)，還包括民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成的勞動(dòng)者，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立關(guān)系的勞動(dòng)者。這就意味著上述勞動(dòng)者是受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)的，如果用人單位發(fā)放的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者是有權(quán)要求用人單位不足低于最低標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，并有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、最低工資包括加班加點(diǎn)工資嗎加班加點(diǎn)工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)而2023-04-15286人看過 -
工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。一般包括：各種形式的工資(計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報(bào)酬性的工資收入等。由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；(3)福利費(fèi)；(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；(5)計(jì)劃生育費(fèi)用；(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。一、對(duì)工資約定不明怎么辦在實(shí)踐中，有很多用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，但并未訂立勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的具體事項(xiàng)，包括勞動(dòng)報(bào)酬的金額、支付方式、支付時(shí)間等，僅僅作了口頭約定，或者約定的不明確，一旦發(fā)生爭議，往往無據(jù)可查，無法確定。針對(duì)這種情況，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。2023-04-06485人看過
-
英某于2010年9月進(jìn)入蒙陰縣某大酒店工作。2010年國慶節(jié)、2011年2月份春節(jié)期間，該酒店正常營業(yè)，但英某2010年10月份、2011年2月份的工資除去法定休假日加班工資報(bào)酬外實(shí)領(lǐng)300元。英某認(rèn)為，犧牲法定休假日不休息就是為了多賺點(diǎn)加班費(fèi)，結(jié)果實(shí)領(lǐng)的工資竟低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，于是到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。那么應(yīng)某拿的300塊加班費(fèi)是否包含在最低工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)?勞動(dòng)監(jiān)察部門立案后進(jìn)行了調(diào)查，經(jīng)查閱該酒店的工資表得知英某反映的情況屬實(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條、48條規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！蛾P(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號(hào))第48條規(guī)定，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼2023-03-14300人看過 -
工資支付的項(xiàng)目，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。一、最低工資包括哪些內(nèi)容按照《最低工資規(guī)定》，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。新調(diào)整公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，考慮了職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和2023-03-01390人看過 -
法律綜合知識(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)中是不含加班費(fèi)的。加班費(fèi)不計(jì)算在最低工資的范圍內(nèi)。加班工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)而支付的報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，要參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資等因素。最低工資標(biāo)準(zhǔn)含加班么，加班費(fèi)是否屬于最低工資范圍的法律依據(jù)《最低工資規(guī)定》第六條確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測算方法見附件。2022-06-24487人看過 -
最低工資10月1日起，被稱為調(diào)整幅度較大，值得期待的《河南省最低工資規(guī)定》將實(shí)施。記者昨日從省法制辦獲悉，新規(guī)實(shí)施后，臨時(shí)工、勞務(wù)派遣用工人員都被納入到最低工資保障范圍內(nèi)。目前，我省執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)行政區(qū)域劃分三類，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次調(diào)整為800元、700元、600元，鄭州除中牟外，都是一類行政區(qū)域。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)則適用于非全日制勞動(dòng)者，目前我省的標(biāo)準(zhǔn)分別是9元、7.9元、6.8元。如今，2011年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)正在征集意見，近期將制定和出臺(tái)。試用期工資也不得低于最低工資試用期包吃住600元?這種招工形式曾吸引過不少打工者。這種試用期打折式的發(fā)工資形式，富了老板，苦了打工者。以后，再想用試用期的幌子低價(jià)招人，老板就違規(guī)了，因?yàn)樵囉闷谝惨獔?zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我省出臺(tái)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)提出，即使勞動(dòng)者在試用期，用人單位對(duì)其支付的工資也不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式，用人單位在2023-06-09471人看過
-
法律綜合知識(shí)一、加班費(fèi)是不是屬于最低工資范圍加班費(fèi)是并不屬于最低工資的范圍之內(nèi)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位在勞動(dòng)者正常工作的情況下支付給勞動(dòng)者的最低工資，是剔除加班加點(diǎn)工資、特殊工作環(huán)境下的津貼以外的工資?！蹲畹凸べY規(guī)定》第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。二、試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％2024-01-09392人看過 -
法律綜合知識(shí)工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。工資薪金六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。《關(guān)于工資總額的規(guī)定》第五條計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（一）對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；（二）實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；（三）新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；（四）運(yùn)動(dòng)員體育津貼。2024-05-15490人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#最低工資
詞條
最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。 最低工資制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段和工... 更多>
#最低工資
最新文章
-
2024-01-25 -
2023-12-29 -
-
2023-11-18 -
2023-11-16
#最低工資
相關(guān)咨詢
-
最低工資不包括哪些最低工資適用范圍是怎樣的寧夏在線咨詢 2023-03-02最低工資不包括加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;國家規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。 最低工資適用范圍依據(jù)《最低工資規(guī)定》第二條規(guī)定，本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。 -
工資不應(yīng)計(jì)入最低工資范圍海南在線咨詢 2022-03-30勞動(dòng)者最低工資由國家直接規(guī)定，那么哪些工資不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn) 職工下列勞動(dòng)報(bào)酬不應(yīng)計(jì)算在最低工資中： (1)延長法定工作時(shí)間所得的工資報(bào)酬; (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼; (3)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇，包括伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼等; (4)市勞動(dòng)行政部門規(guī)定的不列入最低工資的其他收入，通常包括個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療 -
最低工資包括社保嗎？我們單位給的最低工資不包括社保四川在線咨詢 2022-09-02對(duì)個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)能否計(jì)入標(biāo)準(zhǔn)，《最低工資規(guī)定》第六條有明確規(guī)定，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含了個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 -
職工工資包括哪些范圍？廣西在線咨詢 2022-12-01職工工資總額包括下列組成部分： 1.計(jì)時(shí)或者計(jì)件的工資；單位發(fā)的獎(jiǎng)金； 2.津貼和補(bǔ)貼； 3.加班加點(diǎn)的工資； 4.以及特殊情況下支付的工資。 職工的工資總額就是單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 -
寧夏省最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍河北在線咨詢 2022-04-05經(jīng)寧夏回族自治區(qū)政府第113次常務(wù)會(huì)議審議決定，決定從2012年4月1日起實(shí)行新的全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類區(qū)提高為每人每月1100元，二類區(qū)提高為每人每月1020元，三類區(qū)提高為每人每月950元。記者從自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳了解到，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《最低工資規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部2004年第21號(hào)令）和《寧夏回族自治區(qū)最低工資規(guī)定》（寧政發(fā)[1995]19號(hào)），自治區(qū)人民政府決定
