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一、最低工資含加班工資嗎加班加點(diǎn)工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)而支付的報(bào)酬，不屬于最低工資。用人單位把職工的加班加點(diǎn)工資按最低工資支付，是對(duì)國(guó)家有關(guān)工資支付政策的錯(cuò)誤理解，也是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯?！秳趧?dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，如果勞動(dòng)者為企業(yè)提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》的解釋是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼、國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，屬于特殊勞動(dòng)條件下的津貼。另外，原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》規(guī)定，用人單位通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的

吃住費(fèi)用是否算入工資視情況而定問(wèn)：有些工廠實(shí)行“包吃包住”，員工的最低工資該如何算？答：1.若用人單位將“包吃包住”作為一項(xiàng)福利制度，而勞動(dòng)者不需要承擔(dān)任何費(fèi)用的話，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行不影響此項(xiàng)福利制度。如果將來(lái)用人單位因經(jīng)營(yíng)等其他原因需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)一定的吃住費(fèi)用的話，雙方可通過(guò)協(xié)商處理。2.若用人單位已明確勞動(dòng)者在用人單位吃住需要承擔(dān)一定費(fèi)用，且此費(fèi)用經(jīng)雙方約定，則用人單位可從勞動(dòng)者工資中代扣。假設(shè)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取最低工資1100元/月，用人單位與勞動(dòng)者約定每月吃住費(fèi)用是300元，經(jīng)用人單位代扣吃住費(fèi)用后，勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)到的工資是800元（小于1100元）。但這種因合法代扣而使實(shí)際領(lǐng)到的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額的情況并沒(méi)有違反執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

去年8月，小吳從菏澤來(lái)濟(jì)南打工，被市區(qū)一家酒店招聘為服務(wù)員。酒店老板當(dāng)時(shí)和她約定，每月工資1000元，包吃包住。今年1月，小吳聽(tīng)老鄉(xiāng)說(shuō)濟(jì)南市最低工資是1300多元，于是找到酒店老板索要工資差額，但被拒絕。老板稱(chēng)包吃包住的費(fèi)用一月就要七八百元，加上1000元，已經(jīng)超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。酒店老板的一席話，把小吳搞懵了。在老鄉(xiāng)的幫助下，她找到律師咨詢，然后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求該酒店補(bǔ)發(fā)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)有關(guān)工資支付的規(guī)定，工資包括最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不能以其他形式替代。因此，即使用人單位為勞動(dòng)者提供了免費(fèi)食宿，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，最低工資應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。但不包括加班加點(diǎn)工資，中、夜班津貼，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位支付給在職勞動(dòng)者的,而退休金是由退休人員領(lǐng)取,兩者是沒(méi)有關(guān)系的,所以最低工資不包括退休金的。一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含五險(xiǎn)一金嗎不包含。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的基本生活，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，而強(qiáng)制規(guī)定用人單位必需支付給勞動(dòng)者的最低工資報(bào)酬。最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。二、退休工資何時(shí)發(fā)退休金每月十號(hào)左右發(fā)放，退休人員養(yǎng)老金從勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批退休的次月起開(kāi)始領(lǐng)取。退休金指的是一個(gè)人因?yàn)槟挲g或其他因素從某一工作退下來(lái)。公司或雇主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業(yè)有不同的指定年齡或年資；超過(guò)此年歲的職員，被視作想再繼續(xù)工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續(xù)工作，此時(shí)雇主必須給予一筆大額金錢(qián)作為勞工勞苦一生的獎(jiǎng)勵(lì)，并以此作為不工作后的養(yǎng)老生活費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)來(lái)源。三、

一、工資福利待遇包括績(jī)效工資嗎基本工資與績(jī)效工資是兩回事，基本工資具有相對(duì)穩(wěn)定性，績(jī)效工資是根據(jù)員工工作表現(xiàn)確定的，有點(diǎn)類(lèi)似于獎(jiǎng)金?？?jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱(chēng)績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資(Meritpay)或與評(píng)估掛鉤的工資。工資福利待遇包括：基本月薪——是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼——對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎(jiǎng)金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過(guò)一個(gè)富足的新年。銷(xiāo)售獎(jiǎng)金——市場(chǎng)人員在完成銷(xiāo)售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃——給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。醫(yī)療保險(xiǎn)——參加社會(huì)統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。退休金計(jì)劃——積極參加社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險(xiǎn)——包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全。休假制度——鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。國(guó)

一、工資福利待遇包括什么基本月薪——是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼——對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎(jiǎng)金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過(guò)一個(gè)富足的新年。銷(xiāo)售獎(jiǎng)金——市場(chǎng)人員在完成銷(xiāo)售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃——給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。醫(yī)療保險(xiǎn)——參加社會(huì)統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。退休金計(jì)劃——積極參加社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險(xiǎn)——包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全。休假制度——鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。國(guó)家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會(huì)保險(xiǎn)，其他保險(xiǎn)和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國(guó)家規(guī)定的。企業(yè)的員工在計(jì)算自己的年收入時(shí)，僅關(guān)注一年從工資卡上拿了多少現(xiàn)金，年底有多少獎(jiǎng)金。當(dāng)企業(yè)的福利開(kāi)支“費(fèi)力不討好”時(shí)，可能錯(cuò)不在員工。到了企

從今年4月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從960元調(diào)整為1120元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從8元調(diào)整為9元。上海自1993年建立最低工資制度以來(lái)，除去年金融危機(jī)外，每年都調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但今年增加的數(shù)額是近年來(lái)最大的一次，增加160元，增幅達(dá)16．7％。由于對(duì)“最低工資”概念的不了解，許多勞動(dòng)者在最低工資調(diào)整過(guò)程中并未真正獲益。案例：在某鞋廠從事操作工崗位的王某，當(dāng)初與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定，吃住均由企業(yè)負(fù)責(zé)，每月工資1000元，包括個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。近日，隨著上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整至每月1120元，王某認(rèn)為她的工資也應(yīng)增加。但鞋廠表示，她的工資加上企業(yè)包食包住的費(fèi)用，早就不止1120元，因而拒絕增加工資。專(zhuān)家說(shuō)法：上海市最低工資規(guī)定雖未明確最低工資由哪些項(xiàng)目構(gòu)成，但可以用反向列舉法剔除一些項(xiàng)目。如個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資；中班、夜班、高溫、低

最低工資是否包括養(yǎng)老金？

不包括在內(nèi)。根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條的規(guī)定，以下各項(xiàng)不作為最低工資的構(gòu)成部分：1、加班加薪2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境，條件下的津貼3、國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。最低工資不包括哪幾部分？最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。它不包括如下幾部分：（1）加班加點(diǎn)工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇；（4）企業(yè)通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》第十七條

婚假不是只發(fā)基本工資。國(guó)家對(duì)婚假的規(guī)定：1、根據(jù)法定結(jié)婚年齡女性20周歲，男22歲結(jié)婚，可以享受3天婚假；2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視距離遠(yuǎn)近，另給予距離假；3、探親假期間結(jié)婚的，不給假期；4、婚假包括公休假和法定假；5、符合上述條件的勞動(dòng)者享有休婚假的權(quán)利，勞動(dòng)合同中具體規(guī)定不能對(duì)抗這一權(quán)利，即侵犯勞動(dòng)者休婚假權(quán)利的，合同條款無(wú)效。2022年二婚有婚假嗎，婚假有多少天二婚婚假，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，職工享受三天的婚假。對(duì)于再婚者的婚假問(wèn)題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)曾有明確答復(fù)，即根據(jù)國(guó)家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已

一、最低基本工資包括績(jī)效工資嗎最低工資一般不包括績(jī)效工資。1．最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。2．它一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。3．根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資（或標(biāo)準(zhǔn)工資）、獎(jiǎng)金以及國(guó)家和省市規(guī)定發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)償性質(zhì)的津（補(bǔ)）貼。二、最低基本工資不發(fā)怎么處理如果用人單位不發(fā)放最低基本工資，勞動(dòng)者可以采取以下處理方法：1．向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行投訴：用人單位不發(fā)放最低基本工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行投訴。2．去相關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)投訴：勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，并可以對(duì)其違法行為進(jìn)行處罰。3．去勞動(dòng)仲裁：如果勞動(dòng)者與用人單位之間存在

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括社保所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)不能簡(jiǎn)單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中的一部分來(lái)計(jì)算加班費(fèi)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保的問(wèn)題。勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：(1)加班加點(diǎn)工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。而《最低工資

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保不包。最低工資包括哪些根據(jù)《最低工資規(guī)定》中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令(21號(hào))第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。最低工資不包括各類(lèi)保險(xiǎn)和住房公積金最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不是應(yīng)發(fā)還最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是兩個(gè)概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實(shí)發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但這不是不執(zhí)行最低工

一、工傷待遇包括什么1、工傷待遇包括以下內(nèi)容：（1）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（2）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（3）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（4）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（5）其他。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。二、工傷待遇申領(lǐng)流程是什么1、事故發(fā)生后用人單位應(yīng)在