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包吃包住的工資標(biāo)準(zhǔn)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-07 20:42:12 426 人看過

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資（或標(biāo)準(zhǔn)工資）、獎(jiǎng)金以及國(guó)家和省市規(guī)定發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)償性質(zhì)的津（補(bǔ)）貼。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者也適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體來講，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只適用于在崗職工，它不適用于退休人員、內(nèi)退職工、待崗職工和下崗職工。

二、包吃包住的工資標(biāo)準(zhǔn)

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等幾項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計(jì)算在勞動(dòng)者的工資內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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  • 包食包住納入最低工資范疇？
    法律綜合知識(shí)
    從今年4月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從960元調(diào)整為1120元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從8元調(diào)整為9元。上海自1993年建立最低工資制度以來，除去年金融危機(jī)外，每年都調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但今年增加的數(shù)額是近年來最大的一次，增加160元，增幅達(dá)16．7％。由于對(duì)“最低工資”概念的不了解，許多勞動(dòng)者在最低工資調(diào)整過程中并未真正獲益。案例：在某鞋廠從事操作工崗位的王某，當(dāng)初與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定，吃住均由企業(yè)負(fù)責(zé)，每月工資1000元，包括個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。近日，隨著上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整至每月1120元，王某認(rèn)為她的工資也應(yīng)增加。但鞋廠表示，她的工資加上企業(yè)包食包住的費(fèi)用，早就不止1120元，因而拒絕增加工資。專家說法：上海市最低工資規(guī)定雖未明確最低工資由哪些項(xiàng)目構(gòu)成，但可以用反向列舉法剔除一些項(xiàng)目。如個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資；中班、夜班、高溫、低
    2012-05-09
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  • 勞務(wù)外包員工工資待遇標(biāo)準(zhǔn)
    一、勞務(wù)外包員工工資待遇標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)外包員工工資待遇的規(guī)定是勞務(wù)派遣員工和單位的正式工待遇方面是完全一樣的，派遣員工與正式工必須同工同酬。勞務(wù)外包工的工資由勞務(wù)派遣公司與用工單位協(xié)商確定，但應(yīng)該遵循同工同酬的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算方式。二、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別1．適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用民法典。2．勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于五十萬元的法人實(shí)體；勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。3．勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同，這是兩者最主要的區(qū)別發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。4．結(jié)算費(fèi)用的方式不同勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承
    2023-08-12
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 包吃包住是不是工資普遍低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-05-30
      不可以。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，包吃包住是公司給員工的一種福利補(bǔ)助，不應(yīng)該含在最低工資里面。各地勞動(dòng)部門會(huì)定期公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
    • 試用期包吃包住工資怎么算的
      北京在線咨詢 2023-11-21
      即使單位為試用期的員工包吃包住，也不能不給工資。單位支付給試用期員工的工資不得低于單位相同崗位的最低檔工資或者正式員工工資的百分之八十，也不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    • 最低工資是應(yīng)該包吃包住吧
      重慶在線咨詢 2022-05-13
      包吃包住后不可以低于最低工資?！秳趧?dòng)法》第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
    • 包吃包住的費(fèi)用能否含在標(biāo)準(zhǔn)中？
      北京在線咨詢 2022-11-01
      包吃包住的費(fèi)用不能包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入亦不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中。相關(guān)法律可參考：《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》三、根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，對(duì)《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞部發(fā)〔1993〕333號(hào)文件，以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)作出如下修正和補(bǔ)充：3.關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成，除《規(guī)定》中列舉的扣除項(xiàng)目外，用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支
    • 拖欠工資的被包吃包住工人可以扣車嗎
      河北在線咨詢 2022-08-16
      鬧事和扣車均屬于違法行為，造成嚴(yán)重后果的，有可能承擔(dān)刑事責(zé)任。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。