單位包吃包住時所付工資能否低于最低工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-04 11:51:40
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單位包吃包住時所付工資可否低于最低工資?不能。
《勞動部關(guān)于實施最低工資保障制度的通知》第3條規(guī)定，用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。所以，在單位包吃包住的情況下，支付給勞動者的工資也不應(yīng)低于最低工資。
《勞動保障監(jiān)察條例》是國務(wù)院行政法規(guī)，《最低工資規(guī)定》是勞動保障部部頒規(guī)章，其法規(guī)效力的層次是不一樣的。上位法沒有規(guī)定的，下位法可以在不違反上位法原則的前提下作出規(guī)定;下位法就同一事項已作出的規(guī)定與上位法不一致的，應(yīng)以上位為準(zhǔn)。行政法規(guī)的法律效力高于地方性法規(guī)和政府及政府部門規(guī)章。因此在對用人單位違反最低工資規(guī)定進行處罰時，應(yīng)適用《勞動保障監(jiān)察條例》。
試用期的工資低于最低工資可以嗎
勞動部發(fā)(1995)309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十七條規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期內(nèi)，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?！睆闹锌梢钥闯觯萌藛挝恢Ц恫坏陀谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)工資報酬的前提，是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，而不論其身份、年齡、性別。
關(guān)于“正常勞動”就是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。即勞動者提供的勞動只要符合勞動合同約定的要求，就應(yīng)視為正常勞動。而勞動者在學(xué)徒期間、見習(xí)期間或者熟練期間所提供的勞動是否屬于正常勞動，應(yīng)視其勞動合同的規(guī)定而定，而不能以一般勞動者的勞動的標(biāo)準(zhǔn)加以認定，只要符合勞動合同的約定，就視為提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)按規(guī)定支付工資報酬。
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不能，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2024-05-07312人看過 -
吃住費用是否算入工資視情況而定問：有些工廠實行“包吃包住”，員工的最低工資該如何算？答：1.若用人單位將“包吃包住”作為一項福利制度，而勞動者不需要承擔(dān)任何費用的話，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行不影響此項福利制度。如果將來用人單位因經(jīng)營等其他原因需要勞動者承擔(dān)一定的吃住費用的話，雙方可通過協(xié)商處理。2.若用人單位已明確勞動者在用人單位吃住需要承擔(dān)一定費用，且此費用經(jīng)雙方約定，則用人單位可從勞動者工資中代扣。假設(shè)勞動者在法定工作時間內(nèi)領(lǐng)取最低工資1100元/月，用人單位與勞動者約定每月吃住費用是300元，經(jīng)用人單位代扣吃住費用后，勞動者實際領(lǐng)到的工資是800元（小于1100元）。但這種因合法代扣而使實際領(lǐng)到的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額的情況并沒有違反執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2023-05-03153人看過 -
法律綜合知識從今年4月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從960元調(diào)整為1120元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從8元調(diào)整為9元。上海自1993年建立最低工資制度以來，除去年金融危機外，每年都調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但今年增加的數(shù)額是近年來最大的一次，增加160元，增幅達16．7％。由于對“最低工資”概念的不了解，許多勞動者在最低工資調(diào)整過程中并未真正獲益。案例：在某鞋廠從事操作工崗位的王某，當(dāng)初與企業(yè)簽訂勞動合同時約定，吃住均由企業(yè)負責(zé)，每月工資1000元，包括個人繳納的社會保險費和住房公積金。近日，隨著上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整至每月1120元，王某認為她的工資也應(yīng)增加。但鞋廠表示，她的工資加上企業(yè)包食包住的費用，早就不止1120元，因而拒絕增加工資。專家說法：上海市最低工資規(guī)定雖未明確最低工資由哪些項目構(gòu)成，但可以用反向列舉法剔除一些項目。如個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；延長法定工作時間的工資；中班、夜班、高溫、低2012-05-09334人看過 -
案情：魏某與單位簽訂的勞動合同規(guī)定了勞動定額，并規(guī)定了處罰條款，完成勞動定額每少10％，其勞動工資即被扣減20％，直至扣完工資為止。最近，魏某因患病沒有完全恢復(fù)，感覺力不從心，平均每月只完成勞動定額的80％．單位表態(tài)要嚴格按勞動合同規(guī)定執(zhí)行，認為魏某未能提供正常勞動，不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制，只發(fā)給魏某180元的工資（市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為200元）。單位這樣做對嗎？評析：魏某所在單位的作法是錯誤的。勞動合同中雙方當(dāng)事人不得約定勞動者未完成勞動的定額時，用人單位可以支付勞動者低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。按照勞動法的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，對于沒有按時完成工作任務(wù)的，用人單位有權(quán)依照勞動合同或依法訂立的廠規(guī)廠紀減發(fā)勞動者的工資。魏某因生病未恢復(fù)體力，不能完成勞動定額，工廠可以減發(fā)魏某的月工資。但是魏某在工廠規(guī)定的法定的工作時間內(nèi)已履行了正常的勞動義務(wù)，工廠理應(yīng)支付魏某不低于本市最低工資2022-11-2978人看過
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五一起廣東省新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將開始施行，為幫助企業(yè)和勞動者準(zhǔn)確了解最低工資保障制度，日前省人力資源和社會保障廳就此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況及最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行過程中較受關(guān)注的問題進行了介紹。有關(guān)負責(zé)人強調(diào)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)必須支付的最低報酬，并不包括加班工資，而包吃包住的費用更不能計入在內(nèi)。據(jù)了解，全省大部分市采用一個標(biāo)準(zhǔn)，僅韶關(guān)、河源、汕尾、清遠、揭陽、云浮六市部分困難地區(qū)采用五類660元/月標(biāo)準(zhǔn)；而廣州、珠海則根據(jù)“有條件的地區(qū)可在省確定的標(biāo)準(zhǔn)上適當(dāng)上調(diào)”的規(guī)定上調(diào)了標(biāo)準(zhǔn)，廣州市提高到1100元/月，珠海市提高到960元/月，略高于省政府原定的一類1030元/月、二類920元/月的標(biāo)準(zhǔn)。焦點問答問：最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括加班工資嗎？答：不包括加班工資或特殊津貼，也不包含“包吃包住”費用。最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。我省2023-06-05179人看過 -
根據(jù)《勞動法》第91條和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償法》（勞部發(fā)[1994]481號）的規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償金，也可根據(jù)勞動部《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā)[1994]532號的規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資與經(jīng)濟補償金總和一至五倍的賠償金。2023-06-05385人看過 -
最低工資臨時工適用最低工資保障制度。無論什么用工方式，只要與用人單位存在勞動關(guān)系，用人單位就要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度?！秳趧臃ā返谒氖藯l規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。西安最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況如下：1、新城區(qū)、碑林區(qū)、蓮湖區(qū)、灞橋區(qū)、未央?yún)^(qū)、雁塔區(qū)、閻良區(qū)、臨潼區(qū)、長安區(qū)、高陵區(qū)執(zhí)行一類區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1950元，非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19元；2、鄠邑區(qū)、藍田縣、周至縣執(zhí)行二類區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2023-08-12370人看過 -
我們國家實行最低工資保障制度。目的就是保障勞動者獲得最低勞動報酬以滿足其自身及其家庭基本生活的需要。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并根據(jù)確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的諸項因素適時調(diào)整。這樣，各地及每一個時期的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就不可能一樣。農(nóng)民想了解這方面的情況，可以找當(dāng)?shù)卣樵??！秳趧臃ā泛蛣趧硬筷P(guān)于《企業(yè)最低工資規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)支付給勞動者的工資如果低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，由當(dāng)?shù)卣姓鞴懿块T責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者的工資，并視其欠付工資時間的長短向勞動者支付賠償金。欠付1個月以內(nèi)的，向勞動者支付所欠工資的20%的賠償金;欠付3個月以內(nèi)的，向勞動者支付所欠工資100%的賠償金。拒發(fā)所欠工資和賠償金的，對企業(yè)和責(zé)任人員給予經(jīng)濟處罰。2023-05-03149人看過
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退休最低工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位支付給在職勞動者的,而退休金是由退休人員領(lǐng)取,兩者是沒有關(guān)系的,所以最低工資不包括退休金的。一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含五險一金嗎不包含。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。二、退休工資何時發(fā)退休金每月十號左右發(fā)放，退休人員養(yǎng)老金從勞動保障行政部門審批退休的次月起開始領(lǐng)取。退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或雇主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業(yè)有不同的指定年齡或年資；超過此年歲的職員，被視作想再繼續(xù)工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續(xù)工作，此時雇主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，并以此作為不工作后的養(yǎng)老生活費和醫(yī)療費來源。三、2023-06-20462人看過 -
根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是對于勞動者在試用期期間關(guān)于勞動報酬的具體規(guī)定。勞動合同法非常重視對勞動者合法權(quán)益的保護，通過對勞動者試用期報酬的規(guī)定，也是為了更好的維護勞動者合法權(quán)益，很多用人單位，利用試用期廉價獲取勞動力，將試用期的工資定得很低，嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益。勞動合同法在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)上作了明確的規(guī)定，為勞動者保護自己的合法權(quán)益提供了法律依據(jù)。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法》、勞動保障部《最低工資規(guī)定》等規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（1）延長工作時間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條2023-07-07384人看過 -
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括社保所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保的問題。勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：下列各項不作為最低工資的組成部分：（1）加班加點工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。而《最低工資2024-03-31420人看過 -
產(chǎn)假產(chǎn)假期間公司不對其進行考勤和發(fā)放工資，而是通過勞動合同中社會保險的生育險來支付，也就是說親享受生育保險待遇，單位看完在產(chǎn)假期間停發(fā)工資，如果工資高于單位平均工資或生育保險支付標(biāo)準(zhǔn)，那社保機構(gòu)也只能按規(guī)定報銷生產(chǎn)期間的支付額度部分，單位可以視情況酌情補助一點。產(chǎn)假工資多少天？現(xiàn)在的產(chǎn)假是98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資2023-07-20167人看過
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。加班工資在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬，不屬于最低工資。對勞動者包吃包住，是用人單位給予職工的一種福利待遇，有的也是因為用人單位生產(chǎn)經(jīng)營方式或提高勞動效率所必須。福利費用不屬于工資總額的范圍，當(dāng)然也不是構(gòu)成最低工資的內(nèi)容。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含加班工資案例：小王從鄉(xiāng)下到上海打工，廠里原本每個月給她1620元，另外還給她繳納社會保險費。幾天前，小王聽說從今年4月1日起，上海的月最低工資提至1820元，想到這下每月收入可以增加200元，小王心里樂滋滋的。可她還沒高興幾天，老板宣布：基本工資是漲到1820元，但以后社會保險費的個人繳納部分，都要從加班費中扣除。這樣一來，工資不是沒漲嗎小王有點想不通，政府明明提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我們這些拿最低工資的職工2023-07-22359人看過 -
加班加班費屬于延長工作時間的工資，是不包含在最低工資里面的，加班工資的計算依據(jù)是：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、加班工資的計算基數(shù)怎么確定？1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額2023-06-24175人看過
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最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。 最低工資制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟活動、保障勞動者權(quán)益、促進社會公平的重要手段和工... 更多>
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工資低于最低工資可以轉(zhuǎn)為可以包吃包住嗎黑龍江在線咨詢 2022-06-04包吃包住后不可以低于最低工資。《勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 -
包吃包住可以包含最低工資嗎山西在線咨詢 2022-06-04包吃包住后不可以低于最低工資?！秳趧臃ā返谒氖藯l規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 -
最低工資是應(yīng)該包吃包住吧重慶在線咨詢 2022-05-13包吃包住后不可以低于最低工資?！秳趧臃ā返谒氖藯l規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包吃包住的嗎湖北在線咨詢 2021-12-01根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，包吃包住是公司給員工的福利補助，不應(yīng)包含在最低工資中。當(dāng)?shù)貏趧硬块T將定期公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是用人單位在提供正常勞動的前提下，依法支付的最低勞動報酬。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，以下收入不包括在最低工資范圍內(nèi)：延長工作時間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境，條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇。另外，用人單位通過補貼伙食、住房等方式向勞動者支付的 -
不是說包吃包住就可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-02-01包吃包住的，工資也不可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。即使是試用期間，員工的工資也不能低于公司同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，不能少于公司所在地的最低工資的標(biāo)準(zhǔn)。
