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一、包吃包住是否可以低于最低工資支付包吃包住，工資也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，以下收入不包括在最低工資范圍內(nèi)：延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。此外，用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入不屬于工資范圍，也不包括在最低工資內(nèi)。二、最低工資包括哪些最低工資的組成按照我國的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)，工資總額一般由以下幾個部分組成：1、計時工資;2、計件工資(包括計件超額工資);3、獎金;4、津貼和補貼;5、加班加點工資;6、特殊情況下支付的工資。其中，計時工資和計件工資一般稱為基本工資。從理論上來看，按照“正常勞動”的解釋，最低工資只應(yīng)包括制度工作時間內(nèi)完成定額勞動所得的基本報酬，但是，由于我國現(xiàn)行的工資構(gòu)成不

去年8月，小吳從菏澤來濟南打工，被市區(qū)一家酒店招聘為服務(wù)員。酒店老板當(dāng)時和她約定，每月工資1000元，包吃包住。今年1月，小吳聽老鄉(xiāng)說濟南市最低工資是1300多元，于是找到酒店老板索要工資差額，但被拒絕。老板稱包吃包住的費用一月就要七八百元，加上1000元，已經(jīng)超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。酒店老板的一席話，把小吳搞懵了。在老鄉(xiāng)的幫助下，她找到律師咨詢，然后向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申訴，要求該酒店補發(fā)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)有關(guān)工資支付的規(guī)定，工資包括最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不能以其他形式替代。因此，即使用人單位為勞動者提供了免費食宿，支付給勞動者的勞動報酬也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，最低工資應(yīng)當(dāng)包括勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金。但不包括加班加點工資，中、夜班津貼，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資（或標(biāo)準(zhǔn)工資）、獎金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價補償性質(zhì)的津（補）貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者也適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體來講，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只

五一起廣東省新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將開始施行，為幫助企業(yè)和勞動者準(zhǔn)確了解最低工資保障制度，日前省人力資源和社會保障廳就此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況及最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行過程中較受關(guān)注的問題進行了介紹。有關(guān)負(fù)責(zé)人強調(diào)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)必須支付的最低報酬，并不包括加班工資，而包吃包住的費用更不能計入在內(nèi)。據(jù)了解，全省大部分市采用一個標(biāo)準(zhǔn)，僅韶關(guān)、河源、汕尾、清遠、揭陽、云浮六市部分困難地區(qū)采用五類660元/月標(biāo)準(zhǔn)；而廣州、珠海則根據(jù)“有條件的地區(qū)可在省確定的標(biāo)準(zhǔn)上適當(dāng)上調(diào)”的規(guī)定上調(diào)了標(biāo)準(zhǔn)，廣州市提高到1100元/月，珠海市提高到960元/月，略高于省政府原定的一類1030元/月、二類920元/月的標(biāo)準(zhǔn)。焦點問答問：最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括加班工資嗎？答：不包括加班工資或特殊津貼，也不包含“包吃包住”費用。最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。我省

從今年4月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從960元調(diào)整為1120元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從8元調(diào)整為9元。上海自1993年建立最低工資制度以來，除去年金融危機外，每年都調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但今年增加的數(shù)額是近年來最大的一次，增加160元，增幅達16．7％。由于對“最低工資”概念的不了解，許多勞動者在最低工資調(diào)整過程中并未真正獲益。案例：在某鞋廠從事操作工崗位的王某，當(dāng)初與企業(yè)簽訂勞動合同時約定，吃住均由企業(yè)負(fù)責(zé)，每月工資1000元，包括個人繳納的社會保險費和住房公積金。近日，隨著上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整至每月1120元，王某認(rèn)為她的工資也應(yīng)增加。但鞋廠表示，她的工資加上企業(yè)包食包住的費用，早就不止1120元，因而拒絕增加工資。專家說法：上海市最低工資規(guī)定雖未明確最低工資由哪些項目構(gòu)成，但可以用反向列舉法剔除一些項目。如個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；延長法定工作時間的工資；中班、夜班、高溫、低

東莞網(wǎng)友問：2011年最低工資標(biāo)準(zhǔn)實行后，加班工資如何計算？答：假設(shè)用人單位與勞動者約定正常工作時間工資等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么，根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條，工作日安排勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者本人小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬，即：6.32×150%＝9.48元/小時;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者本人小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬，即：6.32×200%＝12.64元/小時;法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者本人小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬，即：6.32×300%＝18.96元/小時。

一、工廠裁員工資如何結(jié)算的按照勞動合同中的約定和員工實際工作的天數(shù)來計算。用人單位需要向該員工出具解除勞動合同的證明，并在與其解約時一次性以貨幣形式來付清工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、工廠裁員工資怎么處理拖欠1．溝通協(xié)商：首先，嘗試與工廠管理層進行溝通，了解拖欠工資的原因，

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位支付給在職勞動者的,而退休金是由退休人員領(lǐng)取,兩者是沒有關(guān)系的,所以最低工資不包括退休金的。一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含五險一金嗎不包含。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。二、退休工資何時發(fā)退休金每月十號左右發(fā)放，退休人員養(yǎng)老金從勞動保障行政部門審批退休的次月起開始領(lǐng)取。退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或雇主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業(yè)有不同的指定年齡或年資；超過此年歲的職員，被視作想再繼續(xù)工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續(xù)工作，此時雇主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，并以此作為不工作后的養(yǎng)老生活費和醫(yī)療費來源。三、

職工上下班途中遇到交通事故的可認(rèn)定為工傷。一、在下班途中遇到意外車禍算工傷嗎下班途遇車禍可以工傷，具體需要根據(jù)實際情況判斷。職工上下班途中遇到交通事故的可認(rèn)定為工傷的條件是：必須在上下班的規(guī)定時間發(fā)生交通事故；必須在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生交通事故；必須本人沒有責(zé)任或者不是主要責(zé)任；必須因機動車而引起道路交通事故。二、上下班途中遇到車禍?zhǔn)欠駥儆诠?？上下班途中遇到車禍?zhǔn)欠駥儆诠?，需看是否符合下列條件，如符合，即屬工傷：1、交通事故必須在規(guī)定的通勤時間發(fā)生；2、是上下班必經(jīng)線路發(fā)生的交通事故；3、當(dāng)事人必須不是全部責(zé)任或主要責(zé)任。工傷是指職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負(fù)傷者，均為工傷。

一、工廠倒閉員工最低能夠拿多少工資工廠倒閉后需要根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)的具體規(guī)定，確定自己應(yīng)該得到的工資補償比例，以確認(rèn)自己的權(quán)益。根據(jù)勞動合同法，用人單位關(guān)閉或倒閉的，除了應(yīng)當(dāng)支付實際工資外，還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、員工的

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定。在確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，一般需要參考社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、勞動者及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等因素，制定適合當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，然后報國務(wù)院備案。與此同時，由于社會經(jīng)濟和消費水平發(fā)展，最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要隨著經(jīng)濟的發(fā)展而調(diào)整。目前，我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年調(diào)整一次，也就是說，各省、直轄市、自治區(qū)人民政府每兩年需要根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展適度調(diào)整一次最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)公布，所有用人單位的最低工資水平都需要適用新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動法》第四十九條的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：（一）勞動者本人和平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平的差異?！蹲畹凸べY條例》第六條規(guī)定，確定和調(diào)整月度最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)參考當(dāng)

1、與單位就工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)進行溝通。勞動者作為弱勢群體，需要穩(wěn)定的收入同時也需要公平的收入。大多數(shù)情況勞動與單位溝通，其實就是個提醒。2、撥打“12333”當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局咨詢電話，根據(jù)語言提示，選擇需要咨詢的內(nèi)容，進行投訴。一般對于基礎(chǔ)勞動者而言，單位在沒有合理解決的情況下，才會向相關(guān)部門求助。3、當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。勞動者去當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。對于勞動者來說，已經(jīng)對單位失去了信心。大多數(shù)已經(jīng)不想在本單位提供勞務(wù)關(guān)系，一種是迫于無奈，單位過于苛刻。另一種自身有物質(zhì)需求滿足，需要內(nèi)心公平滿足。發(fā)提成工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)1、什么是提成工資？所謂的提成工資是工資的一種特殊支付方式，是用人單位根據(jù)經(jīng)營利潤和勞動者的實際工作業(yè)績向勞動者支付的考核工資。2、提成工資中的最低工資問題提成工資是用人單位經(jīng)常使用的逃避最低工資制度的伎倆。實際工作

最低工資通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個部分：維持勞動者本人最低生活的費用；勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費；為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。不包括獎金、住房補貼、高溫補貼等。工資包含哪些1、工傷賠償和經(jīng)濟補償工資計算基數(shù)應(yīng)是“應(yīng)得工資”而不是“實發(fā)工資”。勞動者每月應(yīng)得工資與實發(fā)工資的主要差別在于各類扣款和費用。應(yīng)得工資：指未扣社保、住房公積金、個人所得稅的所有應(yīng)發(fā)工資總和；實發(fā)工資：指實際到手的工資，即已扣稅、社保費、公積金等費用。由于用人單位代扣的社會保險費、稅費、其它扣款等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代扣代繳義務(wù)。因此，所扣除的部分實際上是勞動者的工資，該部分款項應(yīng)當(dāng)計入工資性收入，在計算工傷賠償和經(jīng)濟補償金時應(yīng)當(dāng)以稅前的、未扣社保等費用的“應(yīng)得工資”作為計算基數(shù)。2、工傷賠償和經(jīng)濟補償工資計算基數(shù)一般包括：各種形式的工資（計時工資、計件工

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。同時，工廠自離扣工資的天數(shù)不能多于6天，且需有員工因自己的過錯導(dǎo)致工廠損失的證據(jù)。如果員工自動離職,用人單位不得隨意扣除他們的工資。但是,如果員工離職后,由于他們的離職給用人單位造成了經(jīng)濟損失,用人單位可以扣發(fā)工資。但是,用人單位需要承擔(dān)因此造成的損失的相關(guān)舉證責(zé)任。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/div>