北京最低工資標準對外來“臨時工”適用嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-26 19:03:31
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用人單位應當遵守本市最低工資的規(guī)定，支付勞動者工資不得低于最低工資標準。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
《北京市人力資源和社會保障局關于調整北京市2014年最低工資標準的通知》中明確我市最低工資標準由每小時不低于8.05元、每月不低于1400元，調整到每小時不低于8.97元、每月不低于1560元。同時該規(guī)定亦明確勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金不作為最低工資標準的組成部分，由用人單位按規(guī)定另行支付。
法條鏈接：
《北京市工資支付規(guī)定》第10條：用人單位應當遵守本市最低工資的規(guī)定，支付勞動者工資不得低于最低工資標準。
《勞動合同法》第18條：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
第20條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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