機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休工資計(jì)算方法，其養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么計(jì)算
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時(shí)間： 2023-07-24 13:23:19
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一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休工資計(jì)算方法
機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休工資計(jì)算方法是基本工資×一定的比例，比例與工齡有關(guān)，工齡10年以下50％，10－20年的70％，20－30年的80％、在30－35年的85％、35年以上的90％，獨(dú)生子女加5％，在海拔3000米以上工作的加5－10％。
二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么計(jì)算
機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)算辦法如下：
1．基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。
2．基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×（1＋本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1％。
3．其中，本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)＝（視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限＋實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)×實(shí)際繳費(fèi)年限）÷繳費(fèi)年限。
4．個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝退休時(shí)本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。
三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休年齡
機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休年齡分以下幾種情況：
1．正常退休
（1）男職工：年滿60周歲退休。
（2）女干部：地廳級(jí)及以上級(jí)別女干部退休時(shí)間以任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)。黨政機(jī)關(guān)和人民團(tuán)體中的正、副縣處級(jí)的，年滿60周歲退休。其他女干部年滿55周歲退休。
（3）女工人：年滿50周歲退休。
2．提前退休
公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理人員）工作年限滿30年。
3．機(jī)關(guān)單位工人和事業(yè)單位工作人員因病或非因工致殘退休
男性年滿50周歲以上、女性年滿45周歲以上，且完全喪失勞動(dòng)能力。
4．特殊工種
男性年滿55周歲以上、女性年滿45周歲以上，且從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年，或從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年，或從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年。
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養(yǎng)老保險(xiǎn)一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)簡(jiǎn)介事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是中國社會(huì)保障制度的重要組成部分。長期以來事業(yè)單位實(shí)行退休金制度，這對(duì)于保障退休人員生活、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。但隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也存在一些問題亟待解決。尤其是《事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案》出臺(tái)之后，近幾年五個(gè)試點(diǎn)省市進(jìn)展一直非常緩慢。如何解決改革中所遇到的難點(diǎn)，切實(shí)推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革發(fā)展，是當(dāng)前需要深入研究的重大現(xiàn)實(shí)問題。2015年1月14日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革。二、機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)是怎么計(jì)算基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱單位繳費(fèi)）的比例為本單位工資總額的20％，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱個(gè)人繳費(fèi)）的比例為本人繳費(fèi)工資的8％，由單位代扣。按本人繳費(fèi)工資8％2023-02-2271人看過 -
養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金怎么計(jì)算基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)對(duì)象根據(jù)參加工作時(shí)間的不同，主要分為三種情況：一、《試點(diǎn)方案》實(shí)施前已退休人員;二、《試點(diǎn)方案》實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且個(gè)人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計(jì)滿15年的人員;三、《試點(diǎn)方案》實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計(jì)滿15年的人員。第一種情況《試點(diǎn)方案》實(shí)施前已退休人員在《試點(diǎn)方案》實(shí)施后仍然按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，并參加國家統(tǒng)一的基本養(yǎng)老金調(diào)整。也就是說在《試點(diǎn)方案》實(shí)施后原事業(yè)單位退休人員在社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取的養(yǎng)老金，從第一個(gè)月起均不得低于原來的退休工資標(biāo)準(zhǔn)。之前人們猜疑《試點(diǎn)方案》實(shí)施后，原事業(yè)單位退休人員進(jìn)入社保后將按企業(yè)退休人員的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整并降低養(yǎng)老金的說法是對(duì)《試點(diǎn)方案》的誤解。事實(shí)上從《試點(diǎn)方案》內(nèi)容可以明顯看出，在《試點(diǎn)方案》實(shí)施后對(duì)于已退休人員，國家采取完全保留原待遇標(biāo)準(zhǔn)的政策。這與之前的國2023-05-0597人看過 -
機(jī)關(guān)事業(yè)單位的“中人”，也就是在養(yǎng)老并軌改革之前參加工作，之后辦理法定退休手續(xù)的人員。他們退休后養(yǎng)老金的計(jì)算，要嚴(yán)格界定并區(qū)分以下兩種情況：即是在十年過渡期內(nèi)退休，還是在十年過渡期結(jié)束后退休這兩種情況。先說說在十年過渡期內(nèi)退休“中人”養(yǎng)老金，應(yīng)該如何計(jì)算的問題：一是必須進(jìn)行新、老計(jì)發(fā)辦法相比較，也就是先按照新、老計(jì)發(fā)辦法，分別計(jì)算出各自的養(yǎng)老金所得，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休“中人”新的計(jì)發(fā)辦法尚未敲定出臺(tái)前，先按“預(yù)發(fā)養(yǎng)老金”執(zhí)行；二是在相互比較的基礎(chǔ)上，按照“保低限高”規(guī)定進(jìn)行實(shí)際操作：如果老辦法待遇高，就按照老辦法的計(jì)算結(jié)果執(zhí)行；如果新辦法待遇高，應(yīng)將高出老辦法部分按照不同年份的計(jì)發(fā)比例，將高出部分所核定的數(shù)額，加發(fā)到老辦法的計(jì)算結(jié)果之上。再說說十年過渡期結(jié)束后，退休“中人”養(yǎng)老金的核定問題：到2024年10月1日之后，退休“中人”十年過渡期結(jié)束，退休“中人”養(yǎng)老金計(jì)算問題，將因?yàn)榭缭搅耸?/div>2023-07-03484人看過
法律綜合知識(shí)一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休年齡依據(jù)什么計(jì)算退休年齡的計(jì)算方式即當(dāng)年年份減去出生年份，退休年齡一般指周歲。男干部年滿六十周歲，女干部年滿五十五周歲男工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)該退休。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)該退休?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的2023-12-21356人看過-
養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金計(jì)算企業(yè)職工的退休工資主要是由基本養(yǎng)老金組成，其中基本養(yǎng)老金在計(jì)發(fā)時(shí)又由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、地方養(yǎng)老金等主要三部分組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金如何計(jì)算?基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工平均工資×a+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)除以2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%;個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù);2006年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、2006年7月1日后申領(lǐng)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)參保人，再計(jì)發(fā)地方養(yǎng)老金：地方養(yǎng)老金=(本市2005年度在崗職工月平均工資-全省2005年度在崗職工月平均工資)除以2×本人2006年6月30日前繳費(fèi)年限×1%。注：關(guān)于a的取值，本人平均繳費(fèi)指數(shù)大于等于0.6時(shí)，a=1;本人平均繳費(fèi)指數(shù)小于0.6時(shí)，a=本人平均繳費(fèi)指費(fèi)除以0.6。指數(shù)化月平均工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)。什么是基本養(yǎng)老金在2023-05-09253人看過 -
養(yǎng)老金計(jì)算公式怎么計(jì)算？如果個(gè)人賬戶繳費(fèi)比例調(diào)整之后，基礎(chǔ)養(yǎng)老金仍然是按照社會(huì)平均工資的20%來計(jì)發(fā)的話，那么個(gè)人賬戶繳費(fèi)比例的減少顯然會(huì)使這部分中人和新人未來的養(yǎng)老金縮水。如果基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)方法也進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整的話，那么他們未來的養(yǎng)老金就不一定縮水，還有可能高于原來的水平。因?yàn)?，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的增長率相當(dāng)于社會(huì)平均工資的增長率，而如果個(gè)人賬戶做實(shí)并進(jìn)入金融市場(chǎng)進(jìn)行投資，那么個(gè)人賬戶資金的增長率就取決于投資回報(bào)率。如果社會(huì)平均工資的增長率超過投資回報(bào)率，那么減少個(gè)人賬戶繳費(fèi)比例，提高社會(huì)統(tǒng)籌比例并相應(yīng)增加基礎(chǔ)養(yǎng)老金就可能使這部分職工未來的養(yǎng)老金水平提高。個(gè)人賬戶的計(jì)算方式首先，讓我們先了解一下養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的內(nèi)容，繳納比例和退休后發(fā)放的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。1、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的內(nèi)容包括三部分：個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)+單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)記入個(gè)人賬戶部分+按社保利率計(jì)算的利息。很明顯，新方案將把單2023-05-22452人看過 -
法律綜合知識(shí)關(guān)于自由職業(yè)者的養(yǎng)老金個(gè)人賬戶的計(jì)算方法如下所述：首先，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)算可以通過以下公式進(jìn)行概括：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝（個(gè)人投入的本金＋賬戶累積產(chǎn)生的利息）÷規(guī)定的系數(shù)；其次，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶具體的計(jì)算方式是根據(jù)如下公式構(gòu)建的：養(yǎng)老金＝（全國或省級(jí)地區(qū)上年度在職員工平均月薪＋本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資）＋繳費(fèi)累計(jì)時(shí)長×1％＝全國或省級(jí)地區(qū)上年度在崗職工平均工資（1＋本人平均繳費(fèi)指數(shù)）＋累計(jì)繳費(fèi)時(shí)長×1％。需要特別指出的是，個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)其實(shí)是按繳費(fèi)基數(shù)的20％為比例進(jìn)行繳納的，而其中的12％會(huì)被劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶中，還有8％納入到個(gè)人賬戶。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他2024-05-0658人看過 -
養(yǎng)老保險(xiǎn)2015年01月14日，國務(wù)院正式發(fā)布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》。方案明確，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)行單位和個(gè)人繳費(fèi)，改革退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法。改革后養(yǎng)老金如何計(jì)算？①本單位工資總額的20%+本人繳費(fèi)工資的8%(由單位代扣)；②個(gè)人工資超當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)；低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按平均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。養(yǎng)老金余額可繼承根據(jù)國家養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是按照退休后計(jì)發(fā)月數(shù)發(fā)放的，那么如果在領(lǐng)完自己個(gè)人賬戶養(yǎng)老金之前去世，自己剩余的養(yǎng)老金可以依法繼承。經(jīng)查詢相關(guān)法律，《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承。而人社部《實(shí)施〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》也明確，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡后，其個(gè)人賬戶中的余額可以全部依法繼承。我國養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的計(jì)發(fā)月數(shù)是139個(gè)月2023-06-09231人看過
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一、事業(yè)單位退休工資計(jì)算方法事業(yè)單位退休工資如何計(jì)算?《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問題的實(shí)施辦法》退休人員。1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。按照政府文件規(guī)定，事業(yè)單位基本2023-04-0369人看過 -
所需材料1、擬退休人員的人事檔案；2、人事行政部門已審批通過的《干部、工人退休呈報(bào)表；3、退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)《個(gè)人賬戶年賬；4、擬退休人員的身份證復(fù)印件辦理流程法定時(shí)限45個(gè)工作日承諾時(shí)限5個(gè)工作日收費(fèi)依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)不收費(fèi)2023-11-30104人看過 -
法律綜合知識(shí)一、一般現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金怎樣計(jì)算？1、基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×（1本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1％。3、其中，本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)＝（視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)×實(shí)際繳費(fèi)年限）÷繳費(fèi)年限。4、過渡養(yǎng)老金＝本人指數(shù)化月平均繳納工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1．2％。5、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝退休時(shí)本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。二、退休金的相關(guān)規(guī)定1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)。2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿32024-01-23264人看過 -
一、退休領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老金的2個(gè)條件：1.參保人的實(shí)際繳費(fèi)年限在10年(1998年9月30日及以前參加工作的)或15年(1998年10月1日及以后參加工作的)以上；2.參保人達(dá)到法定退休年齡(達(dá)到退休年齡而繳費(fèi)年限不足的，繼續(xù)繳費(fèi)直至繳足方可退休)。二、退休金計(jì)算方法：達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)滿10年或15年及其以上者，基本養(yǎng)老金按以下辦法計(jì)發(fā)：月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×本人繳費(fèi)年限)×1%。2.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額/本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。有獨(dú)生子女證的，增加養(yǎng)老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養(yǎng)老金。三、影響?zhàn)B老金多少的3個(gè)因素：1.退休時(shí)上年度省平工資(省平工資每年都在增加，養(yǎng)老金也就逐年水漲船高。所以，退休時(shí)間越晚，養(yǎng)老金越2023-06-26405人看過
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養(yǎng)老保險(xiǎn)退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資：泛指事業(yè)單位工作人員個(gè)人歷年平均繳費(fèi)指數(shù)化系數(shù)×退休當(dāng)年上年度在崗職工月平均工資之積。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)：泛指根據(jù)事業(yè)單位工作人員個(gè)人退休時(shí)間的不同，將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額按規(guī)定的對(duì)應(yīng)月份計(jì)發(fā)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。該金額標(biāo)準(zhǔn)退休后既不增加也不減少，直至發(fā)放到本人逝世。2023-05-30417人看過 -
社保退休工資的計(jì)算是一個(gè)非常復(fù)雜的過程，因?yàn)樗鼱砍兜搅宋覀凁B(yǎng)老保險(xiǎn)制度的演變。最初的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)際上我們最初的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可以追溯到1951年的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》?！秳趧?dòng)保險(xiǎn)條例》是通過工會(huì)部門收取企業(yè)的勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，按照相關(guān)規(guī)定對(duì)退休人員發(fā)放退職養(yǎng)老補(bǔ)助金的一種制度。大家都知道，建國初我們工人的工資收入是非常低的，一般只有幾十元。當(dāng)時(shí)規(guī)定的退職養(yǎng)老補(bǔ)助直接跟退休前的工資掛鉤，一般是50%~70%的退職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)。另外，相關(guān)規(guī)定還可以進(jìn)行退休返聘。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的演變1966年，財(cái)政部出臺(tái)文件要求國營企業(yè)停止計(jì)提勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，原先的養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)有用人單位發(fā)放。這樣企業(yè)就承擔(dān)起了養(yǎng)老主體的責(zé)任。一直到1986年，國家在國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制，再次建立起養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。1991年，國家通過了《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，標(biāo)志著在全國全面建立起養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。后期經(jīng)過1995年和1997年兩次2023-06-04472人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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2020年事業(yè)單位怎么計(jì)算，事業(yè)單位退休工資標(biāo)準(zhǔn)天津在線咨詢 2022-10-29建議帶上相關(guān)個(gè)人證件，去當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行拇翱诓樵儯煌诵萑藛T的工資待遇享受條件、計(jì)算，按時(shí)足額發(fā)放養(yǎng)老金和其他養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是當(dāng)?shù)厣绫＞致毮堋?/div>
企業(yè)職工退休后養(yǎng)老金怎么計(jì)算？企業(yè)職工退休養(yǎng)老金計(jì)算方法是什么北京在線咨詢 2022-02-10勞動(dòng)者退休后的基本養(yǎng)老金，不因是企業(yè)職工參保，或者個(gè)體、靈活就業(yè)參保繳費(fèi)不同，因?yàn)橥诵輹r(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資、當(dāng)事人繳費(fèi)年限、退休年齡、退休時(shí)個(gè)人賬戶余額、歷年繳費(fèi)基數(shù)、當(dāng)?shù)貧v年社平工資等諸多因素，每個(gè)人情況不一樣，其養(yǎng)老金自然有很大差別。當(dāng)前，企業(yè)職工退休基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金：一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)／2×繳
我國的事業(yè)單位退休工資計(jì)算方法和哪些有關(guān)呢？青海在線咨詢 2022-08-04公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中,工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計(jì)發(fā)。
退休金計(jì)算是怎么計(jì)算的，退休職工養(yǎng)老金計(jì)算方式黑龍江在線咨詢 2022-04-21退休工資如何計(jì)算退休金是怎么計(jì)算的嗎退休金計(jì)算方法及公式： 1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%。 2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù) 3、以上兩項(xiàng)a+b之和為每月領(lǐng)取額。 4、基本養(yǎng)老金每年七月根據(jù)全省統(tǒng)一公布的方案實(shí)施年度調(diào)整。
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