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一、一般國(guó)企退休金有多少？

國(guó)有企業(yè)如果在（全國(guó)開(kāi)始養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌）退休，那么所謂的退休金是按照以前的標(biāo)準(zhǔn)核算的；即使有的國(guó)企老退休職工的退休金，后來(lái)改為由社?；鸢l(fā)放，但其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)都是依據(jù)的社保建立前的舊政策，跟現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策沒(méi)有關(guān)系。

現(xiàn)在國(guó)企職工退休后的養(yǎng)老金，都是由社保部門(mén)統(tǒng)一發(fā)放。

職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須具備三個(gè)條件：

1、達(dá)到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù)；

2、所在單位和個(gè)人依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)；

3、個(gè)人繳費(fèi)至少滿(mǎn)15年。

二、退休人員養(yǎng)老金計(jì)算方法

具體養(yǎng)老待遇是由國(guó)家財(cái)政按照比例承擔(dān)，他們的到手工資會(huì)根據(jù)工作年限和退休前的職務(wù)拿到80％到90％退休工資。

退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金

個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）

基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1％

注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＝全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)

在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為0．6，高限為3。

現(xiàn)在國(guó)企退休工資和私企退休工資都是一樣。用人單位進(jìn)行下發(fā)，而是由社保局來(lái)進(jìn)行下發(fā)。如果沒(méi)有繳納養(yǎng)老金的話(huà)，那么就沒(méi)有退休工資可以發(fā)。退休工資是按照工齡以及繳納的年限和平均工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。并且必須繳納連續(xù)15年才會(huì)有退休工資，此時(shí)我們是要注意相關(guān)的規(guī)定的。

三、退休后退休金發(fā)放的時(shí)間規(guī)定是什么？

養(yǎng)老金也稱(chēng)退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，是造福社會(huì)的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國(guó)家、集體、個(gè)人共同積累的原則積累、運(yùn)作。當(dāng)人們年富力強(qiáng)時(shí)，所創(chuàng)造財(cái)富的一部分被投資于養(yǎng)老金計(jì)劃，以保證老有所養(yǎng)。

中國(guó)養(yǎng)老金主要分為兩類(lèi)：機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實(shí)行的不同制度，被輿論廣泛稱(chēng)為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國(guó)已經(jīng)持續(xù)20年。具體表現(xiàn)為三個(gè)不同：一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的則由財(cái)政統(tǒng)一籌資；二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶(hù)上支付，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則由財(cái)政統(tǒng)一支付；三是享受的標(biāo)準(zhǔn)不一樣即機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員，差距大概是300％～500％。

企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位由于養(yǎng)老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿(mǎn)，要求縮小差距、統(tǒng)一制度的呼聲日益高漲。

四、法定退休年齡的規(guī)定是什么？

按照相關(guān)規(guī)定，我國(guó)法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲。

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金則由政府部門(mén)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一發(fā)放，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

也就是說(shuō)，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件：一是達(dá)到法定退休年齡；二是累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)15年。

我們知道對(duì)于退休金來(lái)說(shuō)每個(gè)人都是很在意的，這個(gè)關(guān)系到人們以后的養(yǎng)老生活，對(duì)于退休的人們來(lái)說(shuō)什么時(shí)間發(fā)放養(yǎng)老金是比較關(guān)注的，此時(shí)我們可以了解到就是對(duì)于退休金發(fā)放的話(huà)都是有時(shí)間規(guī)定的，領(lǐng)取退休金必須要達(dá)到退休年齡才可以，一定要及時(shí)的關(guān)注相關(guān)的政策。